Судья Казарян Т.В. Судья-докладчик Орлова Е.Ю. По делу № 33-5773/2011 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 20 июня 2011 года г. Иркутск Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе: председательствующего Орловой Е.Ю., судей Зубковой Е.Ю. и Поповой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу представителя Администрации Тулунского муниципального района Абраменко С.Г., кассационную жалобу истицы Тхорь С.Г. на решение Тулунского городского суда Иркутской области от 08 февраля 2011, с учетом определения об исправлении описки от 17 марта 2011 года, по гражданскому делу по исковому заявлению Тхорь С.Г. к МУЗ «Тулунская районная больница», МУ «Администрация Тулунского муниципального района» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л А: Истец Тхорь С.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к МУЗ «Тулунская районная больница», МУ «Администрация Тулунского муниципального района» о взыскании заработной платы, указав в обоснование заявленных требований, что Дата обезличена.2010 г. она заключила трудовой договор с МУЗ «Тулунская районная больница» и работала в данном учреждении на полную ставку, полный рабочий день в должности санитарки 3 разряда и 0,25 ставки санитарки амбулатории. За последние три месяца ей была начислена и выплачена заработная плата за сентябрь <данные изъяты> рублей из них <данные изъяты> рублей за ставку санитарки и <данные изъяты> рубля за 0,25 ставки санитарки амбулатории, за октябрь 2010 года <данные изъяты> рублей из них <данные изъяты> рублей за ставку санитарки и <данные изъяты> рубля за 0,25 ставки санитарки амбулатории, за ноябрь <данные изъяты> рублей из них <данные изъяты> рублей за ставку санитарки и <данные изъяты> рублей за 0,25 ставки санитарки амбулатории. С размером начисленной и выплаченной заработной платы она не согласна. Северный коэффициент в Тулунском районе составляет 30%, районный коэффициент составляет 30%. Следовательно, минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в Тулунском районе, должен составить 4330 руб. + 30% северная надбавка + районный коэффициент 30% = 6928 рублей. За последние три месяца сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 года ею отработана норма рабочего времени по основной работе. Следовательно, заработная плата по основной работе не может быть ниже 6928 рублей. В сентябре 2010 года ей не было доплачено по основному месту работы за ставку санитарки 3 разряда в сентябре месяце <данные изъяты> рублей, в октябре 2010 года <данные изъяты> рублей, в ноябре 2010 года <данные изъяты> рубля. Задолженность за 0,25 ставки санитарки амбулатории в сентябре месяце <данные изъяты> рублей, в октябре 2010 года <данные изъяты> рублей, в ноябре 2010 года <данные изъяты> рублей. Итого задолженность за исполнение обязанностей за 0,25 ставки санитарки амбулатории составляет <данные изъяты> рубля. Общая задолженность составляет <данные изъяты> рублей. Просила признать незаконным выплату заработной платы Муниципальным учреждением здравоохранения «Тулунская районная больница» с 01.09.2010 г. менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда, без учета районного коэффициента и северной надбавки; взыскать с МУЗ «Тулунская районная больница» в её пользу заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей; обязать МУЗ «Тулунская районная больница» производить с Дата обезличена.2010 г. ежемесячно полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, начисление заработной платы, в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки; взыскать Муниципального учреждения здравоохранения «Тулунская районная больница» в его пользу затраты на составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Тхорь С.Г. поддержала исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика МУЗ «Тулунская районная больница» Сапрыкин А.Н. исковые требования не признал в полном объеме. Представитель ответчика МУ «Администрация Тулунского муниципального района» Абраменко С.Г. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Решением Тулунского городского суда Иркутской области от 08.02.2011 г., с учетом определения об исправлении описки от 17 марта 2011 года, признана незаконной выплата Тхорь С.Г. заработной платы МУЗ «Тулунская районная больница» с Дата обезличена.2010 г. менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки. Взыскана с МУЗ «Тулунская районная больница» в пользу Тхорь С.Г. заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей. Отказано в удовлетворении требований об ежемесячном начислении заработной платы с Дата обезличена.2010 г. МУЗ «Тулунская районная больница» в пользу истицы полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки. Взысканы с МУЗ «Тулунская районная больница» в пользу Тхорь С.Г. судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей. В кассационной жалобе представитель Администрации Тулунского муниципального района Абраменко С.Г. просит решение суда отменить и направить дело на новое рассмотрение. В обоснование доводов жалобы указано, что согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего нормы труда), включая оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты ("доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, и стимулирующие выплаты (доплаты надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), с 1 января 2009 года должна быть не менее 4330 руб. Выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области относятся к выплатам компенсационного характера и являются составной частью заработной платы. Суд, вынося решение, не учел, что работодателем заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с требованиями трудового законодательства и с условиями действующей у работодателя системы оплаты труда. Заработная плата истца соответствовала требованиям ч. 1. ст. 129, ч. 3. ст. 133 ТК РФ, включала компенсационные и стимулирующие выплаты, и составляла сумму не ниже минимального размера оплаты труда. В кассационной жалобе истица Тхорь С.Г. просит отменить решение суда и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В обоснование доводов жалобы указано на необоснованность вывода суда о том, что суд не может выносить решение под условием на будущее время, кроме того, суд не наделен полномочиями устанавливать сторонам трудового договора условия об оплате труда. Работодатель, выплачивая заработную плату менее МРОТ с северным и районным коэффициентами, нарушил конституционные права истицы, и суд в соответствии со ст. 18 Конституции РФ обязан был обеспечить исполнение обязанностей работодателя на будущее. Заслушав доклад судьи Орловой Е.Ю., проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частью 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационных жалоб, обсудив приведенные в них доводы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда. Судом установлено, что истица согласно трудовой книжки, трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена.2010 г. работает в МУЗ «Тулунская районная больница» в должности санитарки в <данные изъяты> врачебной амбулатории с Дата обезличена.2010 г. по Дата обезличена.2011 г., ей установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере <данные изъяты> рублей, надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размере 30%, районный коэффициент в размере 30%. Также судом установлено, что трудовым договором (совместительство), без номера и даты, заключенным между МУЗ «Тулунская районная больница» и Тхорь С.Г., истица принята по совмещению должностей в Гуранскую врачебную амбулаторию МУЗ «Тулунская районная больница» на должность санитарки врачебной амбулатории с Дата обезличена.2010 г., на 0,25 ставки. Из справки о начисленной заработной плате и расчетных листков истицы усматривается, что по основной работе на должности санитарки за сентябрь 2010 года истице начислена оплата по табелю <данные изъяты> рублей. Доплата до минимального размера <данные изъяты> рублей, районный коэффициент <данные изъяты> рублей, северная надбавка <данные изъяты> рублей, всего начислено <данные изъяты> рублей. За октябрь 2010 года оплата по табелю <данные изъяты> рублей, доплата до минимального размера <данные изъяты> рублей, районный коэффициент <данные изъяты> рублей, северная надбавка <данные изъяты> рублей, всего начислено <данные изъяты> рублей. За ноябрь 2010 года оплата по табелю <данные изъяты> рублей. Доплата до минимального размера <данные изъяты> рублей, районный коэффициент <данные изъяты> рублей, северная надбавка <данные изъяты> рублей, всего начислено <данные изъяты> рублей. Согласно справки о начисленной заработной плате истицы усматривается, что за работу по совместительству на 0,25 ставки истице за сентябрь 2010 года начислена оплата по совместительству <данные изъяты> районный коэффициент <данные изъяты> рублей, северная надбавка <данные изъяты> рублей, всего начислено <данные изъяты> рублей. За октябрь 2010 года оплата по совместительству <данные изъяты> рублей, районный коэффициент <данные изъяты> рублей, северная надбавка <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей. За ноябрь 2010 года оплата по совместительству <данные изъяты> рублей, районный коэффициент <данные изъяты> рублей, северная надбавка <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей. Руководствуясь положениями ст. ст. 129, 133, 133.1, 135, 144, 147 ч. 1, 148, 315-317 ТК РФ, оценивая представленные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к правильному выводу о том, что минимальный размер заработной платы истца при выполнении нормы рабочего времени не мог быть ниже 6928 рублей, из расчета МРОТ 4330 рублей + 30 % надбавка за стаж + 30% районный коэффициент. При установленных обстоятельствах, суд первой инстанции правомерно посчитал, что истица имеет право на перерасчет заработной платы за период с сентября 2010 года по ноябрь 2010 года и взыскал в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей. Часть 3 ст. 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Из этого следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определённом ч. 3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 316 и 317 ТК РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в подобных условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону. Заработная плата должна справедливо отражать особенности труда и быть равной при равной ценности труда. Доводы кассационной жалобы о включении компенсационных выплат в состав заработной платы истца при доведении его до МРОТ, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права. Доводы кассационной жалобы о том, что суд необоснованно отказал истице в удовлетворении исковых требований о признании незаконной выплату заработной платы с Дата обезличена.2010 года менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки, об обязании МУЗ «Тулунская районная больница» производить с Дата обезличена2010 года истице ежемесячно полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени, выполнившеей норму труда, начисление заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, судебная коллегия находит несостоятельными. Как правильно указал суд первой инстанции, суд не наделен полномочиями по определению условий трудового договора в части оплаты труда работника. Условия об оплате труда определяются исключительно сторонами трудового договора. Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции и полагает, что нарушенное право на выплату заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работник вправе защитить, в том числе в судебном порядке, путем предъявления требований к работодателю о взыскании недоначисленной заработной платы. Кассационные жалобы не содержат указания на обстоятельства, которые в силу ст. 362 Гражданского процессуального кодекса РФ могут служить основанием для отмены судебного постановления. Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 360, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда О П Р Е Д Е Л И Л А: решение Тулунского городского суда Иркутской области от 08 февраля 2011, с учетом определения об исправлении описки от 17 марта 2011 года, по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Администрации Тулунского муниципального района Абраменко С.Г., кассационную жалобу истицы Тхорь С.Г. – без удовлетворения. Председательствующий Е.Ю. Орлова Судьи Е.Ю. Зубкова А.А. Попова