Судья Левошко А.Н.

Судья-докладчик Николаева Т.В. По делу № 33-7604/11

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

в составе: председательствующего судьи Орловой Е.Ю.,

судей: Поповой А.А., Николаевой Т.В.,

при секретаре Халтаевой Г.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу представителя Павлова В.В. – Роднина А.Б. на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 07 февраля 2011 года по гражданскому делу по иску Павлова В.В. к ЗАО «И.» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛА:

В обоснование заявленных требований Павлов В.В. указал, что он, с "дата обезличена", в соответствии со срочным трудовым договором б/н от "дата обезличена", работал в Обществе Строительно-монтажного управления № "номер обезличен" в "должность обезличена" с окладом "данные изъяты" рублей.

"дата обезличена" ему было вручено уведомление о сокращении штата. Приказом № "номер обезличен" от "дата обезличена" он уволен c работы на основании приказа № "номер обезличен" от "дата обезличена" о сокращении должности в штатном расписании. Считает свое увольнение незаконным, поскольку при его увольнении ему, в нарушение требований ст. 180 ТК РФ, не предложено вакантных должностей.

В связи с чем, ссылаясь на ст.ст. 139, 237, 394 Трудового кодекса РФ, просил признать его увольнение незаконным, а учитывая, что срок его трудового договора истек, вместо восстановления на работе просил изменить дату его увольнения на "дата обезличена", изменить формулировку основания увольнения с увольнения по сокращению штата, на увольнение по истечении срока трудового договора, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с "дата обезличена" по "дата обезличена" в сумме "данные изъяты" рубля, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты" рублей.

В судебном заседании Павлов В.В. на иске настаивал, его представитель Роднин А.Б. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Надыршина А.Ф. исковые требования не признала, полагая их незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению, пояснила, что работодатель не нарушил трудовое законодательство, позволяющее провести процедуру увольнения по сокращению работников при отсутствии вакантных должностей. Процедура сокращения работников ЗАО «И.» была соблюдена.

Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 07 февраля 2011 года исковые требования Павлова В.В. оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе представитель Павлова В.В. – Роднин А.Б. ставит вопрос об отмене судебного решения и направлении дела на новое рассмотрение.

В обоснование доводов жалобы указывает, что судом при вынесении решения не применены гарантии при сокращении численности штата, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Так, судом не была дана правовая оценка доводам истца о том, что ст. 180 Трудового кодекса РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Кроме того, обязанность работодателя по трудоустройству работника, подлежащего сокращению, следует считать выполненной в том случае, когда при отсутствии работы по специальности, квалификации работника ему была предложена и другая работа в этой организации, от выполнения которой он отказался.

Письменных возражений на кассационную жалобу не поступило.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Николаевой Т.В., пояснения представителя истца Павлова В.В. – Роднина А.Б. в поддержку доводов кассационной жалобы и представителя ответчика ЗАО «И.» Надыршиной А.Ф., возражавшей против ее удовлетворения, изучив материалы дела, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Судом установлено, что Павлов В.В. с "дата обезличена" работал "должность обезличена" СМУ"номер обезличен" в ЗАО «И.» (далее – СМУ-"номер обезличен" Общества) на основании срочного трудового договора. В соответствии с дополнительным соглашением № "номер обезличен" к трудовому договору срок его действия установлен с "дата обезличена" по "дата обезличена".

Приказом начальника СМУ-"номер обезличен" Общества № "номер обезличен" от "дата обезличена" в связи с уменьшением объемов работ, связанных с отсутствием заказов, ухудшением финансового состояния, и необходимостью рационализации штатной структуры организации предусмотрено исключение из штатного расписания предприятия с "дата обезличена" занимаемой истцом должности заместителя начальника по снабжению, а также должности инженера ПТО.

Уведомление о предстоящем сокращении вручено Павлову В.В. под роспись "дата обезличена".

Приказом (распоряжением) начальника СМУ-"номер обезличен" Общества № "номер обезличен" от "дата обезличена" Павлов В.В. уволен с работы с "дата обезличена" в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С ним произведен окончательный расчет, выплачено выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в течение 3-х месяцев.

Проверяя доводы истца о том, что работодателем, в нарушение требований ст. 81 ТК РФ, не были предложены ему вакантные должности, суд, исследовав и оценив представленные доказательства, пришел к выводу об отсутствии в штате Общества, в период действия предупреждения Павлова В.В. о предстоящем увольнении – с "дата обезличена" по "дата обезличена" вакантных должностей и работ, как соответствующих квалификации Павлова В.В., так и нижеоплачиваемых, которые он мог выполнять с учетом его состояния здоровья.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии у работодателя вакантных должностей, с выводом суда о том, что процедура сокращения проведена в соответствии с действующим законодательством и с соблюдением установленных Трудовым кодексом РФ гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата организации), следует согласиться.

Выводы суда в решении подробно мотивированы, соответствуют содержанию исследованных судом доказательств и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и не вызывают у судебной коллегии сомнения в их законности и обоснованности.

Доводы кассационной жалобы о том, что судом при вынесении решения не применены гарантии при сокращении численности штата, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку они свидетельствуют об иной оценке доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ и основаны на ином неправильном толковании норм материального права. Данным доводам судом первой инстанции дана подробная мотивированная оценка, соответствующая материалам дела и нормам действующего трудового законодательства, не согласиться с которой оснований судебная коллегия не усматривает.

Учитывая, что кассационная жалоба не содержит доводов, опровергающих правильные выводы суда и влияющих на законность и обоснованность судебного решения, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено, решение суда законно, обоснованно, а кассационная жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 360, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г. Иркутска от 07 февраля 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.