Судья Батаен М.В.

Судья-докладчик Амосов С.С.

По делу № 33-11918/11

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего Быковой А.В.,

судей Скубиевой И.В. и Амосова С.С.,

при секретаре Нечкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Иркутского регионального отделения Всероссийской общественной организации «МГЕР» на решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 23 августа 2011 года по гражданскому делу по иску Кондаковой М.О. к Иркутскому региональному отделению Всероссийской общественной организации «МГЕР» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

В обоснование своих исковых требований Кондакова М.О. указала, что с "дата обезличена" по "дата обезличена" работала у ответчика "данные изъяты" "данные изъяты" штаба при Иркутском региональном отделении Всероссийской общественной организации «МГЕР» (ИРО ВОО «МГЕР»). Трудовые отношения работодателем надлежащим образом не оформлялись, имеется задолженность по заработной плате, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию ответчик не выдал ей трудовую книжку и не произвел полный расчет.

Истица просила обязать ответчика выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу в указанной должности с "дата обезличена" и об увольнении по собственному желанию с "дата обезличена". Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты" руб., взыскать проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" руб., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты" руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от 23 августа 2011 года исковые требования Кондаковой М.О. удовлетворены частично. На ответчика возложена обязанность по выдаче истице трудовой книжки с записями о приеме на работу на указанную должность с "дата обезличена" и об увольнении по собственному желанию с "дата обезличена". С ответчика в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты" руб., взысканы проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере "данные изъяты" руб., взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты" руб., взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в сумме "данные изъяты" руб., и компенсация морального вреда в сумме "данные изъяты" руб.

В кассационной жалобе ее заявитель просит отменить решение суда. Указывает, что наличие между сторонами трудовых отношений не доказано. Ответчик является общественной организацией с добровольным членством, без внесения каких-либо паев, уставная деятельность организации не предполагает выделение средств на заработную плату. Трудовой договор не заключался. Расчет задолженности по заработной плате является неправильным, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за стаж в местностях с неблагоприятными климатическими условиями включаются в минимальный размер оплаты труда. Факт причинения истице морального вреда не доказан.

Относительно жалобы поступили возражения Кондаковой М.О.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Амосова С.С., выслушав объяснения Кондаковой М.О. и ее представителя по ордеру адвоката Рогозинской А.А. о согласии с решением суда, оценив имеющиеся в деле доказательства в соответствии с частью 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда приходит к выводу об оставлении решения суда без изменения.

Разрешая спор, суд исследовал и оценил представленные доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, включая объяснения сторон, гарантийное письмо ИРО ВОО «МГЕР» о принятии истицы на работу, справки руководителя исполкома ИГМО ВПП «ЕР», свидетельство о государственной регистрации общественной организации, выписку из ЕГРЮЛ, штатное расписание, показания свидетелей Зайцевой "данные изъяты"., и на основании статей 15, 16, 56, 66, 67, 68, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к правильному выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

Суд установил, что истица была принята на работу к ответчику на указанную должность, при этом работодателем не был оформлен трудовой договор в установленном законом порядке.

Руководствуясь статьями 22, 129, 133, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации суд установил размер задолженности по заработной плате, приведя соответствующий расчет в своем решении. Установив факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации правильно определил размер процентов за задержку выплат. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана судом согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации судом определен размер возмещения неполученного заработка в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как решение суда принято в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, и имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими всем требованиям закона.

Доводы жалобы судебной коллегией отклоняются по следующим мотивам.

Суд правильно указал, что обязанности по оформлению трудового договора, приказа о приеме на работу, ведению трудовой книжки, по оформлению прекращения трудового договора возлагаются законом на работодателя. В силу статьи 17 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» на работников аппаратов общественных объединений, работающих по найму, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и законодательство Российской Федерации о социальном страховании.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

Трудовым законодательством гарантированы дополнительные компенсации в отношении оплаты труда гражданам в связи с их работой и проживанием в особых природно-климатических условиях, данные компенсации, исходя из их назначения, не могут поглощаться минимальным размером оплаты труда, установленным для всех граждан Российской Федераций независимо от места их проживания.

Размер денежной компенсации морального вреда определен судом с учетом характера допущенных нарушений прав истицы, ее индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, что соответствует статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы кассационной жалобы не содержат указания на обстоятельства, которые в силу статьи 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы повлечь отмену обжалуемого судебного постановления.

Решение суда первой инстанции, законность и обоснованность которого проверены согласно части 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе и возражениях относительно жалобы, является правильным, подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь статьями 360, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда,

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 23 августа 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.