Судья Кремлякова Г.М.

Судья-докладчик Николаева Т.В. По делу № 33-13319/11

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

в составе: председательствующего судьи Орловой Е.Ю.,

судей Поповой А.А., Николаевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Администрации Тулунского муниципального района на решение Тулунского городского суда Иркутской области от 19 августа 2011 года по гражданскому делу по иску Соколовой Л.В. к МУЗ «ТРБ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛА:

Истец Соколова Л.В. в обоснование заявленных требований указала, что она работала в МУЗ «ТРБ» "должность обезличена" на полную ставку на полный рабочий день. За период работы при выполнении обязанностей по одной полной ставке ей начислялась и выплачивалась заработная плата менее 6928 рублей. За апрель, май, июнь 2011 года ею отработана норма рабочего времени.

Полагая, что начисление ей заработной платы не соответствует трудовому законодательству, просила взыскать с МУЗ «ТРБ» в ее пользу заработную плату за апрель, май, июнь 2011 года в сумме "сумма обезличена" рубля, затраты на составление искового заявления в размере "сумма обезличена" рублей.

Решением Тулунского городского суда Иркутской области от 19 августа 2011 года с МУЗ «ТРБ» в пользу Соколовой Л.В. взыскана заработная плата в размере "сумма обезличена" рублей за период работы с 01.04.2011 по 30.06.2011 с правом работодателя удержания из указанных сумм обязательных налоговых платежей, а также взысканы расходы на составление искового заявления в размере "сумма обезличена" рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В кассационной жалобе представитель МУ «Администрация Тулунского муниципального района» Абраменко С.Г. ставит вопрос об отмене судебного решения, по мотивам его незаконности и необоснованности.

В обоснование доводов к отмене решения указывает, что выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в южных районах Иркутской области относятся к выплатам компенсационного характера, являются составной частью заработной платы и включаются в минимальный размер оплаты труда.

Суд, принимая решение, не учел, что работодателем заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями действующей системы оплаты труда.

Выводы суда о нарушении трудовых прав истца при выплате ей заработной платы основаны на неверном толковании норм материального права.

Письменных возражений на кассационную жалобу не поступило.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Николаевой Т.В., изучив материалы дела, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Суд установил, что Соколова Л.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МУЗ «ТРБ».

Согласно ст. 1 Федерального Закона РФ от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 установлен в сумме 4330 рублей в месяц. В соответствии с Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год, принятым 08.06.2011, для работников организаций, расположенных в муниципальных образованиях – г. Тулун и Тулунский район Иркутской области, с 01.06.2011 установлен размер минимальной заработной платы в сумме 4611 рублей.

Руководствуясь положениями ст. ст. 129, 133, 133.1, 135, 144, 147 ч. 1, 148, 315-317 ТК РФ, оценивая представленные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к правильному выводу о том, что минимальный размер заработной платы истца одной полной ставке при выполнении нормы рабочего времени за апрель и май 2011 года не может быть ниже 6928 рублей (МРОТ 4330 рублей + 30% - надбавка за стаж + 30% - районный коэффициент), за июнь 2011 года, согласно Региональному Соглашению, заработная плата истца при условии выработки нормы рабочего времени на 1 ставку не может быть ниже 4611 рублей.

Удовлетворяя исковые требования Соколовой Л.В., суд исходил из того, что ее заработная плата за апрель, май, июнь 2011 года ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем, обоснованно взыскал в пользу истца с работодателя разницу между выплаченной и недоначисленной суммой заработной платы.

Выводы суда в решении мотивированы, правильны и соответствуют установленным судом обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы кассационной жалобы ответчика относительно того, что доплаты и надбавки компенсационного характера входят в общую сумму заработной платы истца, не принимаются судебной коллегией во внимание, поскольку основаны на ином толковании норм материального права, сводятся к позиции, ранее занятой ответчиком при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Всем доводам ответчика судом дана мотивированная оценка, с которой у судебной коллегии оснований не согласиться не имеется.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Трудовой кодекс Российской Федерации (часть третья статьи 133) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории РФ.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок. Данные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что кассационная жалоба не содержит указания на обстоятельства, которые в силу ст. 362 Гражданского процессуального кодекса РФ могут служить основанием для отмены судебного постановления, решение суда, проверенное по правилам части 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов кассационной жалобы, является законным и обоснованным, отмене не подлежит.

Руководствуясь статьями 360, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Тулунского городского суда Иркутской области от 19 августа 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.