Судья Воронин С.Н. Дело № 33-4368/2010
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
12 октября 2010 года г. Ханты - Мансийск
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Н.Н. Александровой,
судей коллегии Л.Р. Ахметзяновой, В.В. Тюленева.
с участием прокурора Е.Р.Шиян
при секретаре Л.А.Звонаревой.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зятькова В.Н. к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе истца на решение Ханты-Мансийского районного суда от 6 августа 2010 года, которым Зятькову В.Н. отказано в удовлетворении иска.
Заслушав доклад судьи Александровой Н.Н., объяснения Зятькова В.Н. и его представителя Батенькова А.Д., поддержавших доводы кассационной жалобы, заключение прокурора Шиян Е.Р., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Зятьков В.Н. обратился в суд с иском к МП «ЖЭК-3» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности тракториста, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда в размере среднего месячного заработка.
В обоснование требований истец сослался на то, что с 01.03.2002 г. работал трактористом в Тюлинском структурном подразделении МП «ЖЭК-3». В марте 2010 года получил уведомление о переводе его на 0,5 ставки тракториста, 16 апреля 2010 года - уведомление о сокращении его должности тракториста 5 разряда.
16 июня 2010 года истец уволен в связи с сокращением штата работников предприятия (п.2 ст.81 ТК РФ).
По мнению Зятькова В.Н., работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку организационные условия и штатное расписание на предприятии не менялись. На закрепленном за ним тракторе после его увольнения работает другой человек.
В судебном заседании Зятьков В.Н., представитель истца Батеньков А.Д. поддержали исковые требования.
Представитель ответчика Проводников М.А. иск не признал сославшись на законность и обоснованность увольнения истца. Истец своевременно предупрежден о предстоящем увольнении за два месяца. Перевод истца на иную работу не представился возможным по причине отсутствия свободных вакантных должностей. До сокращения истца на предприятии работало 540 человек, по состоянию на 1 июня 2010 года 160 из них сокращены.
Суд постановил изложенное выше решение.
В кассационной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда, направлении дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
По мнению истца, увольнение произведено с целью избавиться от неугодного работника. Зятькова перевели на 0,5 ставки тракториста, а позднее уволили по сокращению штата без объяснения причин. Работодатель при сокращении его должности не предложил ему никакой другой работы.
Истцу достоверно известно, что трактор продолжает работать в (адрес обезличен), закреплен за рабочим ФИО10 - племянником мастера участка в (адрес обезличен).
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения истца и его представителя, заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что Зятьков В.Н. находился с ответчиком в трудовых отношениях, работал трактористом в Тюлинском структурном подразделении.
Приказом (номер обезличен)л от (дата обезличена) года Зятьков В.Н. уволен с 16.06.2010 года по п.2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников предприятия.
В соответствии с п.2 с части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
Отказывая в удовлетворении иска о восстановлении на работе, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что Зятьков В.Н. уволен с занимаемой должности в соответствии с требованиями закона, порядок увольнения истца ответчиком не нарушен, о предстоящем увольнении он был предупрежден за два месяца, преимущественного права на оставление на работе не имел, вакантных должностей в МП»ЖЭК-3» не имелось.
Выводы суда основаны на материалах дела, соответствуют требованиям законодательства.
Уведомление о предстоящем сокращении было вручено истцу 16.04. 2010 года.
На предприятии отсутствует выборный орган первичной профсоюзной организации.
В структурном подразделении МП « ЖЭК-3» в (адрес обезличен) имелась одна должность тракториста.
Истцом не предоставлено суду никаких доказательств наличия у него преимущественного права на оставление на работе.
Сокращение численности работников имело место, что подтверждено имеющимися в деле доказательствами.
Доводы кассационной жалобы не ставят под сомнение законность и обоснованность решения суда, аналогичны доводам, положенным истцом в обоснование иска. Указанным доводам судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка. Выводы суда по доводам исковых требований мотивированы в решении.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила :
Решение Ханты - Мансийского районного суда от 06 августа 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Зятькова В.Н.- без удовлетворения.
Председательствующий Н.Н. Александрова.
Судьи Л.Р. Ахметзянова.
В.В. Тюленев.