Судья Блашкова Л.Л. Дело № 33-4483/2010
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
19 октября 2010 года г. Ханты-Мансийск
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Н.Н. Александровой.
судей коллегии Л.Р. Ахметзяновой, В.В. Тюленева.
при секретаре Л.А. Звонаревой
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акимовой Т.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Улыбка» о внесении исправлений в трудовую книжку,
по кассационной жалобе истца на решение Ханты-Мансийского районного суда от 3 августа 2010 года, которым постановлено:
«Исковые требования Акимовой Т.П. удовлетворить частично.
Обязать ООО «Улыбка» внести изменения в трудовую книжку Акимовой Т.П. в части увольнения по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с требованиями «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Улыбка» госпошлину в местный бюджет в размере 200 рублей».
Заслушав доклад судьи Александровой Н.Н., объяснения представителя ответчика Пуртова М.Ф., возражавшего против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Акимова Т.П. обратилась в суд с иском к ООО «Улыбка» о внесении исправлений в пункты 19 и 20 трудовой книжки согласно «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69, обязав ответчика указать:
п. 19. 22.03.2007. Принята на должность заведующей аптечным пунктом. Приказ от (дата обезличена) (номер обезличен)лс.
п. 20. (дата обезличена). Уволена по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ. Приказ от (дата обезличена) (номер обезличен)лс. Поставить ясно читаемый оттиск печати.
Истец полагает, что неправильно выполненные записи в трудовую книжку ущемят ее права при оформлении на новую работу, а также при оформлении пенсии в будущем.
Дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Суд постановил изложенное выше решение.
В кассационной жалобе истец просит об изменении решения суда в части отказа в исковых требованиях, вынесении в данной части нового решения об удовлетворении требований, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.
Суд не применил закон, подлежащий применению, а именно пункты 1.1, 3.1 «Инструкции по заполнению трудовых книжек».
По мнению истца, запись в п. 19 трудовой книжки сделана не верно, не указана аббревиатура организации, не законно допущено сокращение «пр.» вместо «приказ», внесена фамилия «А. Б.», что не допустимо, так как фамилия лица, осуществляющего записи в трудовую книжку и печать ставятся после записи об увольнении. Печать организации не читается. В решении не правильно указано отчество истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав представителя ответчика, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим изменению.
Из материалов дела следует, что Акимова Т.П. с 22.03.2007 года принята ответчиком на работу на должность заведующей аптечным пунктом, 03.01.2010 года уволена по собственному желанию.
Работодателем в трудовую книжку внесены записи: в п. 19. (дата обезличена) Общество с ограниченной ответственностью «Улыбка». Принята на должность заведующей аптечным пунктом. А. Б.. Пр (номер обезличен)лс от (дата обезличена);
В п. 20. (дата обезличена). Уволена по собственному желанию. Директор: А. Б.. Приказ от (дата обезличена) г (номер обезличен)лс. Оттиск печати отсутствует.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством РФ.
Согласно п. 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек должен производиться согласно требованиям «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69.
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости внесения изменений в пункт 20 трудовой книжки АТ-V (номер обезличен) Акимовой Т.П. относительно внесения основания увольнения, а именно «по п. 3 ст. 77 ТК РФ», однако не учел, что работодатель допустил и другие нарушения при внесении записей в пункты 19, 20 трудовой книжки.
Так, в нарушение п. 1.1. в графе «На основании чего внесена запись) документ, его дата, номер» допустил сокращение в написании документа и указал «Пр.» вместо «Приказ»; под внесенной в п. 19 записью указал фамилию лица, внесшего запись.
В силу п. 35 Постановления №225 при увольнении работника работодатель все записи, внесенные в книжку за время работы у него, обязан заверить своей подписью либо лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью предприятия и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Подпись лица и печать после записи о приеме на работу не проставляются.
В соответствии с п. 27 Правил, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Согласно п. 30 Правил изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Истец неоднократно обращалась к работодателю с требованием о внесении исправлений в трудовую книжку, что подтверждается прилагаемыми письмами и конвертами об отправке.
Однако, ответчик, данные обращения игнорировал.
Судебная коллегия полагает доводы кассационной жалобы обоснованными, кроме довода о необходимости внесения в п. 19 аббревиатуры организации. Аббревиатура и ли сокращенное название организации вносится в запись трудовой книжки в том случае, если сокращенное наименование внесено в Устав организации. Из представленных документов не представляется возможным установить, что общество с ограниченной ответственностью «Улыбка» имеет сокращенное название.
Судебная коллегия полагает возможным изменить решение суда, обязав работодателя внести исправления и в запись в трудовой книжке под (номер обезличен).
Руководствуясь статьями 361, 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ханты-Мансийского районного суда от 3 августа 2010 года изменить. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Улыбка» внести запись в трудовую книжку Акимовой Т.П. под (номер обезличен) о признании п. 19,20 трудовой книжки недействительными.
Внести в трудовую книжку Акимовой Т.П. запись под п. 22, указав:
В графе 1 - «22»; в графе 2 - «22.03.(адрес обезличен).»; в графе 3 - «Общество с ограниченной ответственностью «Улыбка». Принята на должность заведующей аптечным пунктом»; в графе 4 -«Приказ от 22.03.(адрес обезличен). (номер обезличен)лс».
Внести в трудовую книжку Акимовой Т.П. запись под п. 23, указав:
В графе 1 - «23»; в графе 2 - «03.01.(адрес обезличен).»; в графе 3 - «Уволена по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Директор Б.». (Подпись заверяется печатью предприятия);
в графе 4 -«Приказ от 03.01.(адрес обезличен). (номер обезличен)лс.».
В остальной части решение Ханты-Мансийского районного суда от 3 августа 2010 года оставить без изменения.
Председательствующий Н.Н.Александрова.
судьи Л.Р. Ахметзянова.
В.В. Тюленев.