Судья Орлова Г.К. Дело № 33-1043/2011
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
22 марта 2011 года г. Ханты - Мансийск
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Александровой Н.Н.
судей коллегии Ахметзяновой Л.Р., Ковалёва А.А.
с участием прокурора Ромащева А.А.
при секретаре Звонарёвой Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б,М. к обществу с ограниченной ответственностью «(адрес обезличен)» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе Б,М. на решение Урайского городского суда от 29 ноября 2010 года, которым Б,М. отказано в удовлетворении иска.
Заслушав доклад судьи Александровой Н.Н., объяснения представителей ответчика М.Р., В.И., возражавших против доводов кассационной жалобы, заключение прокурора Ромащева А.А., полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия,
установила:
Б,М. обратилась в суд с иском к (адрес обезличен)» о восстановлении на работе поваром-бригадиром столовой НПС (адрес обезличен)» (адрес обезличен), взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с (дата обезличена) по день вынесения решения суда, судебных расходов в размере 20 000 руб., компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец сослалась на то, что с 24.04.2008 г. работала у ответчика вахтовым методом поваром-бригадиром 4 разряда в столовой (адрес обезличен) по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника К.Т.
23.02.2010 г. договор с истцом был прекращен в связи с выходом на работу К.Т., хотя она фактически вышла на работу 24.02.2010 г.
24.02.2010 г. с истцом снова был заключен срочный трудовой договор сроком «до окончания перевода К.Т. поваром-бригадиром в столовую «(адрес обезличен)» (адрес обезличен)». К.Т. была переведена на место Н.В., которая также находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
17.03.2010 г. истец получила приказ об увольнении.
Истец считает увольнение незаконным, процедуру увольнения нарушенной. Полагает, что у работодателя отсутствовали основания для повторного заключения с ней срочного трудового договора. Поскольку после окончания отпуска по уходу за ребенком К.Т. не вышла на работу на свое постоянное место, трудовые отношения с истцом продолжились на неопределенный срок.
Истец не была своевременно предупреждена о предстоящем увольнении, с приказом об увольнении не ознакомлена, хотя в день увольнения находилась на рабочем месте, отметку о своем согласии либо несогласии с увольнением не делала, трудовую книжку получила только 01.04.2010 г.
Своими противоправными действиями ответчик причинил Б,М. моральный вред, который выразился в ухудшении здоровья, в связи с чем она с 15 марта 2010 г. по 3 апреля 2010 года находилась на лечении.
2010 года направила почтой в суд заявление о восстановлении на работе.
Представитель ответчика П.Т. иск не признала полагая увольнение законным.
Суд постановил изложенное выше решение.
В кассационной жалобе истец просит об отмене решения суда, направлении дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального и процессуального права.
По мнению истца, при рассмотрении дела суд не в полном объеме исследовал материалы дела.
Так, судом не дано оценки тому обстоятельству, что КИ., на место которой была принята истец, был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет по 14 декабря 2009 года. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет К.Т. не предоставлялся. Продолжение работы после прекращения срока действия срочного трудового договора, заключенного с Б,М. 24.04.2008 года является основанием для признания бессрочных трудовых отношений.
Приказом от 18.02.2010 года К.Т. отозвана из отпуска по уходу за ребенком с 24.02.2010 года, при отсутствии заявления работника с просьбой об отзыве ее из отпуска на ее основное место работы на (адрес обезличен). 24.02.2010 года К.Т. написала заявление о переводе ее с указанной даты на должность повара-бригадира в столовую «(адрес обезличен)». По мнению истца, в связи с выходом К.Т. после отпуска на работу в столовую «(адрес обезличен)». Кроме того, срок окончания перевода К.Т. является 05.02.2011 года, Б,М. не могла быть уволена ранее указанной даты.
Возражая против доводов кассационной жалобы, прокурор просит решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений против кассационной жалобы, заслушав объяснения представителей ответчика, заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что Б,М.24 апреля 2008 года была принята ответчиком на работу на должность повара -бригадира 4 разряда столовой НПС «(адрес обезличен) на период нахождения в декретном отпуске основного работника по указанной должности К.Т.
23 февраля 2010 года указанный договор был прекращен в связи с выходом на работу основного работника К.Т.
По заявлению К.Т. с 24.02. 2010 года она была переведена на должность повара-бригадира в столовую «(адрес обезличен)» на период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет Н.В.
С Б,М. 24.02. 2010 года повторно заключен срочный трудовой договор с 24.02.2010 года на период перевода основного работника К.Т.
09.03.2010 года от К.Т. поступило заявление о переводе ее на основное место работы поваром-бригадиром в столовую «(адрес обезличен)» с 11 марта 2010 года.
Приказом № к-0056 от 10 марта 2010 года действие трудового договора (номер обезличен) от 24.02.2010 года, заключенного с Б,М. прекращено по п.2 ст. 77 ТК РФ ( в связи с истечением срока трудового договора).
Разрешая спор, суд не усмотрел нарушений со стороны работодателя при увольнении истца.
Вывод суда о законности увольнения и соблюдении работодателем порядка увольнения основан на материалах дела, соответствует требованиям законодательства.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором сохраняется место работы, может быть заключен срочный трудовой договор.
Срочные трудовые договоры с Б,М. в апреле 2008 года и феврале 2010 года заключены в соответствии с указанной нормой права на период исполнения обязанностей отсутствующего работника К.Т.
В силу статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на период исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Исходя из изложенного, нельзя признать обоснованными доводы истца о нарушении работодателем, не предупредившим ее за три дня о предстоящем увольнении, порядка увольнения.
Обоснованно отвергнуты судом и доводы истца о возобновлении с ней трудового договора с 24.02. 2010 года на неопределенный срок, поскольку действие ранее заключенного с истцом договора было прекращено 23.02.2010 года в установленном порядке. Законодатель не запрещает повторного заключения срочного трудового договора на период отсутствия основного работника как при повторном предоставлении основному работнику отпуска по уходу за ребенком, так и при временном переводе основного работника на другую работу.
Доводы кассационной жалобы истца не ставят под сомнение законность и обоснованность решения суда, основаны на неправильном понимании и толковании норм трудового законодательства.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 360, 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Решение Урайского городского суда от 29 ноября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Б,М.- без удовлетворения.
Председательствующий Александрова Н.Н.
Судьи Ахметзянова Л.Р.
Ковалёв А.А.