Судья Гурина Л.Н. Дело № 33-1116/2011
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
15 марта 2011 года г. Ханты - Мансийск
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Оспичева И.М.,
судей Ковалёва А.А., Александровой Н.Н.,
.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хамидуллиной (ФИО обезличено)9 к Муниципальному учреждению здравоохранения «Нефтеюганская городская больница» о признании абзаца 2,4,7 п.п. 2.3 п.2 договора №5 с работником о повышении квалификации и переквалификации от 28.01.2010 года недействительным, взыскании заработной платы, командировочных расходов и компенсации морального вреда и встречному иску Муниципального учреждения здравоохранения «Нефтеюганская городская больница» к Хамидуллиной (ФИО обезличено)9 о взыскании затрат, понесенных работодателем на повышение квалификации работника,
по кассационной жалобе истца на решение Нефтеюганского городского судаот 16 декабря 2010 года, которым постановлено:
«Исковые требования Хамидуллиной (ФИО обезличено)9 - удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Нефтеюганская городская больница» в пользу Хамидуллиной (ФИО обезличено)9 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. и за услуги представителя 3000 руб. Итого взыскать 8 000 руб. В остальной части иска отказать в связи с необоснованностью.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Нефтеюганская городская больница» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.
Исковые требования Муниципального учреждения здравоохранения «Нефтеюганская городская больница» - удовлетворить.
Взыскать с Хамидуллиной (ФИО обезличено)9 в пользу Муниципального учреждения здравоохранения «Нефтеюганская городская больница» расходы, затраченные работодателем на повышение квалификации в размере 13 392 руб. 05 коп. и возврат госпошлины 501 руб. 76 коп. Итого взыскать 13 893 руб. 81 коп.
Взыскать с Хамидуллиной (ФИО обезличено)9 госпошлину в доход местного бюджета 33 руб. 92 коп.».
Заслушав доклад судьи Ковалёва А.А., объяснения представителя ответчика Шевченко Н.В., возражавшей против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия
установила:
Хамидуллина Г.И. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Нефтеюганская городская больница» мотивируя тем, что она работала в больнице с 14 августа 1990 года. 21.07.2010 года уволена по собственному желанию в связи с переменой места жительства (пункт 3 статьи 77 ТК РФ). В период работы был заключен договор № 5 о повышении квалификации и переквалификации от 28 января 2010 года. Её обязали подписать данный договор несмотря на то, что Трудовым кодексом РФ возложены на работодателя права и обязанности по подготовке и переподготовке кадров. В соответствии с пунктом 2.3 указанного договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически отработанному после обучения времени (стоимость обучения, командировочные расходы) в случае увольнения по собственному желанию. Считает абзац 2,4,7 п.п. 2.3 указанного договора не соответствующим трудовому законодательству, т.к. ответчик перепутал повышение квалификации с ученическим договором. Денежные средства на командировочные расходы не выдавались. Имеется приказ о направлении работника в командировку сроком на 35 календарных дней с 21 февраля 2010 года по 27 марта 2010 года. При увольнении заработная плата ей выплачена не в полном объеме. Недоплатили 10400 руб., ссылаясь, что удержано из зарплаты за обязательное обучение. Кроме того, ей не выплачены командировочные расходы 17500 руб. исходя из расчета 500 руб. в сутки х 35 дней. В связи с тем, что работодателем нарушен ТК РФ, не в полном объеме выплачена зарплата при увольнении, не оплачены командировочные, она потерпела нравственные страдания, просит признать абзац 2,4,7 п.п. 2.3 п. 2 договора №5 с работником о повышении квалификации и переквалификации от 28.01.2010 года недействительным, взыскать заработную плату в сумме 10400 руб., командировочные расходы 17500 руб. и компенсации морального вреда 100 000 руб.
Муниципальное учреждение здравоохранения «Нефтеюганская городская больница» обратилось в суд со встречным иском к Хамидуллиной Г.И., мотивируя тем, что она работала врачом- педиатром с 1990 г. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Согласно приказу от 07.07.2009г. № 415н врачам-педиатрам необходимо повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности, в связи с чем Хамидуллина Г.И. была направлена на повышение квалификации по путевке № 4040 в ГОУ ДПО «Санкт-Петербургской медицинской академии последипломного образования РОСЗДРАВА» в командировку с 21.02.2010г. по 27.03.2010г. (Приказ от 11.01.2010г. №13). 03.02.2010 г., в качестве аванса на командировочные расходы Хамидуллиной Г.И. была переведена денежная сумма размере 7 000 руб. По возвращении из командировки 01.04.2010г. Хамидуллиной Г.И. был предоставлен авансовый отчет №116 на сумму 12 392 руб. 20 коп., к которому были приложены 5 билетов и квитанции сборов. Документы, подтверждающие фактические расходы на проживание, предоставлены не были. На основании предоставленного авансового отчета Хамидуллиной Г.И. были дополнительно перечислены 5 117 руб. 20 коп. В соответствии со ст. 197 ТК РФ, на основании п. 3.64 Коллективного договора, работник обязуется отработать в больнице с момента окончания учебы не менее 2 лет при повышении квалификации. В соответствии пп.2 п.2.3. договора № 5 от 28.01.2010г., Хамидуллина Г.И. взяла на себя обязательство после обучения отработать не менее двух лет у работодателя, т.е. с 28.03.2010г. по 27.03.2012г. - всего 731 день. Фактически отработала 115 дней. Сумма затрат, понесенных работодателем на повышение квалификации работника и подлежащая возмещению составляет 10 442 руб. 67 коп. При увольнении Хамидуллина Г.И. была предупреждена о необходимости возврата денежных средств, затраченных работодателем на повышение квалификации, в размере 10442,67 руб. и возврат командировочных расходов в сумме 2 949 руб. 38 коп., однако свои обязательства выполнить добровольно отказалась. Просят взыскать указанные суммы с ответчицы.
В судебное заседание истец Хамидуллина Г.И. не явилась, просила дело рассмотреть в её отсутствие.
В судебном заседании представитель истца Воскреса А.П. иск поддержала и сослалась на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Со встречным иском не согласилась, т.к. положения договора об отработке у работодателя в течение двух лет после повышения квалификации недействительны.
Представитель МУЗ «НГБ» Шевченко Н.В. с иском Хамидуллиной Г.И. согласилась частично и пояснила, что действительно имела место задержка в выплате заработной платы в размере примерно 6000 руб. и они готовы оплатить компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. В остальном с иском не согласилась, т.к. договор соответствует требованиям ТК РФ. Встречный иск поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Судом постановлено вышеизложенное решение.
В кассационной жалобе истец просит решение суда отменить, ссылаясь на нарушение норм материального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. В обосновании доводов жалобы, ссылается на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, кассатор не согласен с отказом суда в части признания абзацев 2,4,7 п.п. 2.3. п.2. договора № 5 с работником о повышении квалификации и переквалификации от 28.01.2010 года недействительным, поскольку указанный пункт договора ухудшает положение работника по сравнению с Положениями ТК РФ. Неправомерным считает взыскание с Хамидуллиной Г.И. денежных средств за обучение.Также истец не согласен с размером компенсации морального вреда, размером расходов на оплату услуг представителя.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Как видно из дела, 28.01.2010 года между Хамидуллиной Г.И. и МУЗ «НГБ» был заключен договор №5 с работником о повышении квалификации и переквалификации. На основании приказа №13 от 11.01.2010 года Хамидуллина Г.И. была командирована сроком на 35 дней с 21.02. по 27.03.2010 года в г. Санкт-Петербург. Платежным поручением №622 от 3.02.2010 года Хамидуллиной Г.И. был перечислен аванс на проезд в размере 7 000 рублей. 1.04.2010 года Хамидуллина Г.И. предоставила работодателю авансовый отчет на сумму 12 392 рублей 20 копеек. Оставшаяся сумма в размере 5 117 рублей 20 копеек была перечислена Хамидуллиной Г.И. платежным поручением №10517 от 8.04.2010 года. Согласно справке МУЗ «НГБ» на 01.11.2010 года у Хамидуллиной Г.И. числилась не полученная заработная плата в сумме 20 245 рублей 68 копеек Эта сумма, равно как и командировочные расходы в размере 3 500 рублей перечислена Хамидуллиной Г.И. 16.11.2010 года.
Поскольку п. 3.22 Коллективного договора МУЗ «НГБ» предусматривает возмещение расходов, связанных со служебными командировками в размерах: по найму жилого помещения не более 550 руб. в сутки, суточные в размере 100 руб. в сутки, суд пришел к верному выводу о том, что размер командировочных расходов составляет 3500 рублей.
В связи с тем, что работодателем допущена несвоевременная выплата Хамидуллиной Г.И. заработной платы и командировочных расходов, суд обоснованно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой определен судом с учетом конкретных обстоятельств и требований закона.
В соответствии со ст.197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
В соответствии с п.3.64 Коллективного договора МУЗ «Нефтеюганская городская больница » на 2007-2009 год, действовавший в учреждении до 29.06.2010 года направление на курсы повышения квалификации или переквалификации специалистов, производится при условии заключения договора между администрацией и работником, в котором работник обязуется отработать в больнице с момента окончания учебы не менее 2-х лет при повышении квалификации.
Данное положение предусмотрено п. 2.3 Договора №5 с работником о повышении квалификации и переквалификации от 20.01.2010 года, в соответствии с которым работник обязан возместить затраты понесенные работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени (стоимость обучения, командировочные расходы) в случае: увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин.
Суд правильно не усмотрел оснований для признания абзаца 2,4,7 п.п. 2.3 п. 2 договора №5 с работником о повышении квалификации и переквалификации от 28.01.2010 года недействительным.
При таких обстоятельствах суд обоснованно удовлетворил частично первоначальный иск и удовлетворил встречный иск, о чем подробно мотивировал в решении.
Вывод суда мотивирован, подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, и оснований для признания его незаконным не имеется.
Размер расходов на оплату услуг представителя определен судом с учетом требований ст.100 ГПК РФ.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не являются основанием для отмены решения, поскольку по существу сводятся к переоценке установленных судом обстоятельств.
При изложенных обстоятельствах решение суда постановлено в соответствии с требованиями закона и представленными доказательствами, которым дана объективная и правильная оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, которые бы привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено. Изложенные в кассационной жалобе не опровергают выводы суда. Оснований для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь ст.ст.360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нефтеюганского городского судаот 16 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу истца Хамидуллиной Г.И. - без удовлетворения.
Председательствующий И.М. Оспичев
Судьи Н.Н. Александрова
А.А. Ковалёв