Судья Голубева О.Ф. № 33-2019/2011 КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 10 мая 2011 года г. Ханты - Мансийск Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа-Югры в составе: председательствующего судьи Александровой Н.Н., судей коллегии Ахметзяновой Л.Р., Ковалёва А.А., при секретаре Звонаревой Л.А. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.А. к администрации (адрес обезличен) о возложении обязанности по выплате премии, по кассационной жалобе В.А. на решение Ханты-Мансийского районного суда от 2 марта 2011 года, которым В.А. отказано в удовлетворении иска. Заслушав доклад судьи Александровой Н.Н., объяснения представителя истца К.Д., поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя ответчика Ф.М., возражавшей против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия установила: В.А. обратился в суд с иском к администрации (адрес обезличен) о возложении обязанности по выплате премии по результатам работы за 2010 год. В обоснование требований истец сослался на то, что с 01.12.2009 г. по 19.11.2010 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника отдела труда комитета по экономике и прогнозированию. 09.11.2010 г. истец по его просьбе уволен в работы в порядке перевода в департамент дорожного хозяйства и транспорта ХМАО - Югры по результатам конкурса. 21.12.2010 г. ответчиком издано распоряжение № 198-о о премировании по результатам работы за год, однако истец не был включен в список работников, подлежащих премированию. 28.01.2011 г. он обратился к ответчику с заявлением о выплате премии, однако получил отказ со ссылкой на отсутствие у него права на получение премии. Отказ в выплате премии истец считает не основным на нормах права. В.А.., представители истца К.Д.., З.Ж.. иск поддержали. Представитель ответчика Филиппович М.Ю. иск не признала., сославшись на то, что в силу п. 6 Положения о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы за год, утв. Решением Думы г. Ханты - Мансийска № 339 от 28 сентября 2007 года, указанный вид премии выплачивается муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год в связи с увольнением с муниципальной службы по уважительным причинам. Увольнение в связи с переводом не относится к таким случаям. Суд постановил изложенное выше решение. В кассационной жалобе В.А. ставит вопрос об отмене решения суда, принятии по делу нового решения об удовлетворении его требований, ссылаясь на несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела. Считает ошибочным вывод суда о том, что увольнение в порядке перевода не может быть отнесено к иным случаям увольнения по уважительным причинам. Полагает, что при вынесении решения судом не дано оценки тому обстоятельству, что истец уволен в порядке перевода по результатам конкурса на государственную гражданскую службу. По мнению истца, суд не разобрался в существе спора. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения лиц, участвующих в рассмотрении жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. Из материалов дела следует, что В.А. состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Распоряжением от 17.11.2010 г. В.А. уволен с занимаемой должности начальника отдела труда комитета по экономике и прогнозированию в порядке перевода в департамент дорожного хозяйства и транспорта ХМАО - Югры по пункту 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления истца от 17.11.2010 г., письма директора департамента М.А. от 17.11.2010 г. Распоряжением администрации г. Ханты - Мансийска от 21.12.2010 года № 198-о «О премировании по результатам работы за год», муниципальные служащие и работники, не отнесенные к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления, состоящие в списочном составе полный календарный год премированы по итогам работы за 2010 год пропорционально отработанному времени. Истцу премия по результатам работы за год не выплачена. Разрешая спор, суд пришел к выводу о правомерности отказа в выплате истцу премии. Вывод суда основан на материалах дела, соответствует требованиям законодательства. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Решением Думы г. Ханты - Мансийска № 339 от 28.09.2007 года утверждено Положение о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы за год. В соответствии с п. 5 Положения премия выплачивается муниципальным служащим, которые состояли в списочном составе полный календарный год. Пунктом 6 Положения предусмотрена выплата премии муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год по перечню конкретных причин, в том числе, в связи с увольнением с муниципальной службы по собственной инициативе, обусловленной невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения муниципальной службы ( с избранием или назначением муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, выходом на пенсию и в иных случаях по уважительным причинам. Муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор (контракт) по основаниям, не указанным в пункте 6 Положения, премия по результатам работы за год не выплачивается ( п. 8 Положения). Основанием прекращения трудового договора в соответствии с п.5 ст. 77 ТК РФ является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Перевод истца на другую работу произведен по его просьбе. Должность, на которую переведен истец не является выборной. Исходя из смысла п.6 Положения к иным уважительным причинам следует относить уважительные причины, обуславливающие невозможность продолжения исполнения трудовых обязанностей. Такие причины увольнения истца не установлены. Участие в конкурсе на замещение другой должности являлось правом истца, а не обязанностью. Таким образом, довод истца о наличии уважительных причин его увольнения в рамках Положения, обоснованно отвергнут судом. При рассмотрении дела суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, применил к правоотношениям сторон соответствующие номы права, выводы суда мотивированы в решении. Доводы кассационной жалобы не содержат оснований для отмены решения суда, сводятся к переоценке вывода суда об отсутствии у истца права на получение премии по п. 6 Положения. На основании изложенного, руководствуясь статьями 360, 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия определила: Решение Ханты - Мансийского районного суда от 02.03.2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу В.А. - без удовлетворения. Председательствующий судья Александрова Н.Н. Судьи Ахметзянова Л.Р. Ковалёв А.А.