Судья Литвинова А.А. Дело № 33-2834/2011 КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 28 июня 2011 года г. Ханты - Мансийск Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа-Югры в составе: председательствующего судьи Александровой Н.Н., судей коллегии Ковалёва А.А., Кривули Г.Г., с участием прокурора Ромащева А.А. при секретаре Звонаревой Л.А. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО обезличено)1 к учреждению ХМАО-Югры «<данные изъяты>» об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, по кассационной жалобе (ФИО обезличено)1 на решение Ханты-Мансийского районного суда от (дата обезличена), которым (ФИО обезличено)1 отказано в удовлетворении иска. Заслушав доклад судьи Александровой Н.Н., объяснения истца (ФИО обезличено)1, представителя истца (ФИО обезличено)6, поддержавших доводы кассационной жалобы, представителя ответчика (ФИО обезличено)7, возражавшего против доводов кассационной жалобы, заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия у с т а н о в и л а: (ФИО обезличено)1 обратился в суд с иском к учреждению ХМАО-Югры «<данные изъяты>» о признании незаконным приказа (номер обезличен)/к-4от1апреля2011года «О наказании»,восстановлении на работе с4апреля2011года. В обоснование требований истец сослался на то, что с (дата обезличена) работал в ОКБ, в том числе с (дата обезличена) в должности врача терапевта участкового. (дата обезличена) уволен с работы на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Истец считает увольнение незаконным, процедуру увольнения нарушенной, поскольку был уволен в период временной нетрудоспособности. В судебном заседании истец поддержал иск. Считает необоснованным наложение на него взысканий, так как несвоевременный прием пациентов был обусловлен объективными причинами; отсутствием медицинской сестры в момент приема; зависанием компьютерной программы. Представитель ответчика (ФИО обезличено)7 иск не признал полагая увольнение законным. Суд постановил изложенное выше решение. В кассационной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела. Считает не соответствующим обстоятельствам дела вывод суда о соблюдении работодателем порядка увольнения, поскольку истец был уволен в период временной нетрудоспособности. Работодатель был поставлен в известность о нетрудоспособности истца при предъявлении истцу для ознакомления приказа об увольнении. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения лиц, участвующих в рассмотрении дела, заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. Из материалов дела следует, что (ФИО обезличено)1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с (дата обезличена) занимал должность участкового врача- терапевта. Приказом (номер обезличен)/к - 4 от (дата обезличена) за виновное неисполнение трудовых обязанностей, а также нарушение этико-деонтологических норм, допущенное при обращении с пациентом, истцу был объявлен выговор. Применение к истцу вышеуказанного дисциплинарного взыскания в виде выговора было произведено с учетом не снятого дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного на истца приказом (номер обезличен)-к 4 от (дата обезличена) в связи с ненадлежащим исполнением истцом трудовых обязанностей, наличием дефектов в оформлении медицинской документации, нарушением этико-деонтологических норм при обращении с пациентом. Приказом (номер обезличен)-к от 04.04. 2011 года трудовой договор с истцом прекращен в соответствии с п.5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей). Разрешая спор, суд не усмотрел нарушений со стороны работодателя норм трудового законодательства при увольнении истца. Вывод суда о соблюдении работодателем требований трудового законодательства при увольнении истца соответствует обстоятельствам дела, требованиям законодательства. В соответствии с п. 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В соответствии с п.2.22 должностной инструкции врач терапевт участковый обязан соблюдать правила и принципы врачебной этики и деонтологии. Материалами дела подтверждается нарушение истцом норм медицинской этики при осуществлении приема пациентов (ФИО обезличено)8 и (ФИО обезличено)9 Довод истца о том, что прием пациентов осуществлен в соответствии с Регламентом приема пациентов, предполагающего возможность ожидания пациентом приема врача до одного часа, не основан на доказательствах. Довод истца о нарушении работодателем порядка увольнения обоснованно отвергнут судом, поскольку в день увольнения истец находился на работе, о наличии у него листка временной нетрудоспособности уведомил работодателя после издания им приказа о наказании в момент предъявления его истцу для ознакомления. При рассмотрении дела суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, применил к правоотношениям соответствующие нормы права. Доводы кассационной жалобы истца не ставят под сомнение законность и обоснованность решения суда, сводятся к переоценке выводов суда, изложенных в решении. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361 гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия определила : Решение Ханты - Мансийского районного суда от 16 мая 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу (ФИО обезличено)1- без удовлетворения. Председательствующий Александрова Н.Н. Судьи Ковалёв А.А. Кривуля Г.Г.