Судья Гудожников Д.Н. Дело № 33-4103/2011 КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 13 сентября 2011 года г. Ханты - Мансийск Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе: председательствующего Александровой Н.Н., судей Ахметзяновой Л.Р., Ковалёва А.А, при секретаре Звонаревой Л.А. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО обезличено)1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Юганскнефтегаз» о признании отказа в приеме на работу незаконным и компенсации морального вреда, по кассационной жалобе (ФИО обезличено)1 на решение Нефтеюганского городского суда от 30 июня 2011 года, которым (ФИО обезличено)1 отказано в удовлетворении иска. Заслушав доклад судьи Александровой Н.Н., объяснения представителя ответчика (ФИО обезличено)4, возражавшего против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия установила: (ФИО обезличено)1 обратился в суд с иском к ООО «РН - Юганскнефтегаз» о восстановлении на работе в должности оператора ДНГ 5-го разряда, признании незаконными действий службы безопасности, взыскании премии 100% и 13-й заработной платы, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В последующем истец изменил исковые требования, просил признать незаконным отказ в принятии на работу, полагая, что при рассмотрении его заявления о приеме на работу имела место дискриминация в связи с имеющейся у него судимостью. Представитель ответчика и третьего лица ОАО «НК «Роснефть» (ФИО обезличено)5 иск не признал. Суд постановил изложенное выше решение. В кассационной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда, передаче дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции, указывая на несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела. При рассмотрении дела судом не дано должной оценки тому обстоятельству, что начальником ЦДНГ-3 (ФИО обезличено)6 было подписано его заявление о приеме на работу. Данное обстоятельство было им подтверждено в суде. Вывод суда об отсутствии вакансий в ЦДНГ-3 на момент подписания его заявления считает не соответствующим фактическим обстоятельствам, поскольку в феврале 2011 года в ЦДНГ-3 было принято на рабочие должности 2 человека. Возражая против доводов кассационной жалобы ответчик указывает на их необоснованность, просит решение суда оставить без изменения. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на кассационную жалобу, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. Заявляя требования о признании незаконным отказа в приеме на работу, признании подвергшимся дискриминации в сфере труда и компенсации морального вреда, истец сослался на поступившее в адрес работодателя заявление о приеме на работу на должность оператора по добыче нефти и газа 3 разряда в ЦДНГ-3 ООО «РН-Юганскнефтегаз», наличие положительного решения о приеме на работу со стороны начальника цеха ЦДНГ-3 (ФИО обезличено)6 и отдела кадров и отрицательного решения со стороны службы безопасности общества в связи с наличием у истца судимости. Разрешая спор, суд не усмотрел оснований для удовлетворения требований истца, сославшись на недоказанность доводов истца. Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований основано на материалах дела, соответствует требованиям законодательства. В соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что сведения в отношении (ФИО обезличено)1 как кандидата для трудоустройства с 2010 года занесены в базу данных ООО «РН-Юганскнефтегаз» в порядке, предусмотренном Положением работодателя, предусматривающим порядок взаимодействия подразделений общества при приеме, переводе (перемещении), оформлении отпусков и увольнении работников. По установленному работодателем порядку, прием работников на работу производится по заявке руководителя соответствующего подразделения при наличии вакансии. Материалами дела подтверждается отсутствие вакансии в ЦДНГ-3 на момент обращения истца к ответчику с заявлением о трудоустройстве. Доказательства подписания заявления о приеме на работе начальником ЦДНГ-3 в материалах дела отсутствуют. При рассмотрении дела суд дал оценку имеющимся в деле доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, выводы суда основаны на материалах дела, соответствуют требованиям законодательства, мотивированы в решении. Доводы кассационной жалобы не ставят под сомнение законность и обоснованность решения суда, аналогичны доводам, изложенным в обоснование иска, которым судом дана оценка. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия определила : Решение Нефтеюганского городского суда от 30 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу (ФИО обезличено)1- без удовлетворения. Председательствующий Александрова Н.Н. Судьи Ахметзянова Л.Р. Ковалёв А.А.