АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

03 мая 2012 г.              г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи: И. М. Оспичева,

судей:     А. А. Ковалёва, И. В. Максименко,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску межрегионального профсоюза работников <данные изъяты> в интересах Н., Ч., К. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о признании незаконным неисполнение обязанности по извещению в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, признании незаконным уменьшение заработной платы за октябрь 2011 г., возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за октябрь 2011 г., признании не подлежащим применению пункта 4.9 Положения об оплате труда работников на 2010-2012 годы во взаимосвязи с Приложением 10 к данному Положению,

по апелляционной жалобе межрегионального профсоюза работников <данные изъяты> на решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 января 2012 г., которым постановлено:

исковые требования межрегионального профсоюза работников <данные изъяты> в интересах Н., Ч., К. удовлетворить частично.

Признать незаконным неисполнение ответчиком обществом с ограниченной ответственностью <данные изъяты> обязанности по извещению Н., Ч., К. в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работникам за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний.

Межрегиональному профсоюзу работников <данные изъяты> действующему в интересах Н., Ч., К., удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о признании незаконным уменьшение заработной платы истцов за октябрь 2011 г., возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы за октябрь 2011 г., признании не подлежащим применению п. 4.9 Положения об оплате труда работников головного офиса ООО <данные изъяты> на 2010-2012 годы во взаимосвязи с Приложением 10 к данному Положению отказать.

Заслушав доклад судьи И. М. Оспичева, объяснения представителя ответчика Кр., судебная коллегия,

установила:

межрегиональный профсоюз работников <данные изъяты> (далее по тексту - профсоюз) обратился в суд в интересах Н., Ч., К. к ООО <данные изъяты> с указанным выше иском, мотивируя его тем, что Н., Ч., К. состоят в трудовых отношениях с ответчиком. Работодатель не выдает им расчетные листки. Ответчик тайно уменьшил размер заработной платы работников за октябрь 2011 г. более чем на 40 %, не известив о составных частях заработной платы. Произведенное снижение размера заработной платы за октябрь 2011 г. не может быть ни стимулирующей, ни поощрительной выплатой.

Профсоюз просил признать незаконным неисполнение ответчиком обязанности по извещению истцов в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, признать незаконным уменьшение заработной платы за октябрь 2011 г., возложить обязанность на ответчика произвести перерасчет заработной платы за октябрь 2011 г., признать не подлежащим применению в отношении истцов пункта 4.9 Положения об оплате труда работников головного офиса ООО <данные изъяты> на 2010-2012 годы во взаимосвязи с Приложением 10 к данному Положению.

В судебном заседании представитель истцов З. иск поддержал.

Представитель ответчика Д. иск признал в части не извещения истцов в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период. В остальной части иск не признал.

Судом постановлено указанное выше решение, которое в апелляционной жалобе профсоюз просит отменить в части неудовлетворения иска, вынести новое решение об удовлетворении иска, указывая на то, что суд отверг доводы о том, что упущения в работе до октября 2011 г. не могут служить основанием для не начисления премии за выполненную работу в октябре 2011 г. Суд не привел норму, допускающую уменьшение части заработной платы истцов за октябрь 2011 г. Применения подпунктов 4.10.1 и 4.10.2 Положения об оплате труда работников головного офиса ответчика, позволяли ему при премировании оценить работу истцов с начала 2011 г., но не давали права использовать ежемесячную премию за октябрь 2011 г. в качестве уменьшения «поощрения» или «стимуляции» за предыдущую работу до октября 2011 г. Суд неверно применил нормы Положения об оплате труда работников головного офиса ответчика, регулирующие ежемесячную повременно-премиальную заработную плату истцов к правоотношениям, имевшим место до октября 2011 г., а часть в 2010 г. Уменьшение ответчиком размера части заработной платы истцов за октябрь 2011 г., произведенное в результате оценки трудового вклада истцов вне зависимости от полностью выполненного ими плана работ в октябре 2011 г., но в зависимости от проверок предыдущей работы, незаконно, что является основанием для обязанности ответчика произвести перерасчет зарплаты истцов за октябрь 2011 г. до среднемесячной зарплаты истцов. В иске нет обращения к суду о неприменении пункта 4.9 Положения к конкретному юридическому факту, но разъясняется юридическая противоречивость норм пункта 4.9 Положения, и заявляется о признании указанного пункта, не подлежащим применению в отношении истцов. Суд, самостоятельно добавив к исковому требованию признак «применение к конкретному юридическому факту», незаконно ограничил суть искового требования и не применил норму части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд не учел признания ответчика, который сознательно не применял и не применяет в действующей редакции на этапах премирования в отношении истцов пункта 4.9 Положения.

В возражении на апелляционную жалобу ООО <данные изъяты> просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, указывая на его законность и обоснованность.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда первой инстанции.

Как видно из дела, Н., Ч., К. состоят в трудовых отношениях с ответчиком ООО <данные изъяты>

В соответствии с трудовыми договорами, заключенными между работниками и ответчиком, работодатель за выполнение трудовых обязанностей обязан выплачивать работникам должностной оклад, процентную надбавку за работу в районах Крайнего севера (приравненных к ним местностях), районный коэффициент к заработной плате, предусмотренный законом, другие вознаграждения, предусмотренные локальными нормативными актами.

Согласно условиям пункта 3.1 трудовых договоров работодатель вправе поощрять работника за добросовестный труд, выплачивать работнику начисления стимулирующего характера, в том числе премии, согласно действующим в обществе локальным нормативным актам.

Размер начисленной и выплаченной заработной платы Н., К., Ч. за октябрь 2011 г. подтверждается материалами дела (расчетными литками, платежными документами о перечислении денежных средств). Премия за доход за октябрь 2011 г. начислена и выплачена указанным работникам в базовом размере - 0,3 оклада, дополнительное премирование в размере до 0,65 месячного оклада, выплачиваемое при наличии определенных критериев, предусмотренных Приложением к Положению об оплате труда работников головного офиса ООО <данные изъяты> на 2010-2011 годы, не производилось.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются в числе прочего соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. При этом ни Трудовым кодексом, Российской Федерации, ни другими нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации, не ограничено право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника.

Порядок выплаты премии за доход работникам отдела продаж юридическим лицам Сургутского страхового центра общества урегулирован локальным нормативным актом работодателя - Положением об оплате труда работников головного офиса ООО <данные изъяты> на 2010-2011 годы, в соответствии с которым увеличение базового размера премирования за доход производится с учетом оценки трудового вклада работника.

Указанный вид премии является переменной частью заработной платы, зависящей от индивидуального вклада работника в результате хозяйственной деятельности общества.

В соответствии с пунктом 4.5 Положения об оплате труда работников головного офиса ООО <данные изъяты> на 2010-2011 годы трудовой вклад специалистов и других служащих структурных подразделений головного офиса общества при премировании за доход определяет руководитель структурного подразделения головного офиса общества (начальник управления, начальник отдела, директор Сургутского страхового центра) путем составления соответствующей справки на основании критериев, указанных в приложении 7 к Положению.

Как следует из справки определения оценки трудового вклада работников (ОТВ) отдела продаж юридическим лицам Сургутского страхового центра за октябрь 2011 г., справки определения оценки трудового вклада (ОТВ) руководителей подразделений Сургутского страхового центра за октябрь 2011 г., работникам Н., К., Ч. с учетом их трудового вклада определен базовый размер премирования за доход 0,3 оклада, так как выявлены существенные нарушения в их работе.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции на основании доказательств по делу, оцененных в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к правильному выводу о том, что оснований для удовлетворения требований о признании незаконным уменьшение заработной платы истцов за октябрь 2011 г., возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы за октябрь 2011 г. до среднемесячной заработной платы не имеется.

Апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

определила:

решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 января 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу межрегионального профсоюза работников <данные изъяты> - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи