Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

г. Ханты-Мансийск       12-569                            25 сентября 2012г.

Судья суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Карчевский И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении должностного лица - директора Бюджетного учреждения ХМАО-Югры <данные изъяты> Лазаревой С.В., родившейся (дата обезличена) в (адрес обезличен), гражданки РФ, проживающей по адресу: (адрес обезличен),

по жалобе Лазаревой С.В. на решение судьи Ханты-Мансийского районного суда от 23 июля 2012г.,

у с т а н о в и л:

Постановлением (номер обезличен)-ОБ/111/67/7 Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре (ФИО обезличено)3 от (дата обезличена) директор Бюджетного учреждения ХМАО-Югры <данные изъяты> Лазарева С.В. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 000 рублей.

Решением судьи Ханты-Мансийского районного суда от 23 июля 2012г. указанное постановление оставлено без изменения, жалоба Лазаревой С.В. - без удовлетворения.

В жалобе на указанное решение суда Лазарева С.В. указывает на отсутствие состава административного правонарушения, просит решение суда отменить.

Проверив материалы административного дела, изучив доводы жалобы, заслушав представителя, оснований для отмены обжалуемого судебного решения не нахожу.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из материалов дела следует, что (дата обезличена) (ФИО обезличено)4 - заведующий сектором общей и кадровой работы БУ ХМАО-Югры <данные изъяты>» разместил в компьютерной сети БУ ХМАО-Югры <данные изъяты> «Экстренное сообщение…», содержащее персональные данные ряда сотрудников учреждения. (дата обезличена) (ФИО обезличено)4 было предложено предоставить объяснительную по данному факту, но он отказался. По факту отказа (ФИО обезличено)4 предоставить объяснительную акт составлен не был. Приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) (ФИО обезличено)4 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. (дата обезличена) составлен акт о вручении (ФИО обезличено)4 указанного приказа о наказании.

Правонарушение (ФИО обезличено)4 совершил (дата обезличена), к дисциплинарной ответственности привлечен (дата обезличена), т.е. по истечении месячного срока.

Приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) (ФИО обезличено)4 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с несвоевременным представлением информации по запросу Департамента культуры ХМАО-Югры исх.(номер обезличен) от (дата обезличена) «О предоставлении информации по вопросу потребности в кадрах для отрасли культуры» со сроком исполнения до 17 часов 00 минут (дата обезличена)

Исполнение указанного запроса было поручено директором учреждения Лазаревой С.В. (дата обезличена) (ФИО обезличено)4

Из объяснительной (ФИО обезличено)4 от (дата обезличена) следует, что данный запрос ему на исполнение не поступал.

Согласно объяснительной и.о.секретаря (ФИО обезличено)5 указанный запрос был зарегистрирован ею в журнале регистрации входящей корреспонденции (дата обезличена) и в связи с отсутствием (ФИО обезличено)4 на рабочем месте она оставила его на его рабочем столе.

В журнале регистрации входящей корреспонденции подпись (ФИО обезличено)4 о получении указанного письма (запроса) отсутствует., т.е. факт вручения для исполнения (ФИО обезличено)4 указанного письма не подтвержден.

При таких обстоятельствах, несвоевременное предоставление сведений по запросу Департамента культуры ХМАО-Югры исх.(номер обезличен) от (дата обезличена) «О предоставлении информации по вопросу потребности в кадрах для отрасли культуры» не может расцениваться как неисполнение (ФИО обезличено)4 трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, директор Бюджетного учреждения ХМАО-Югры <данные изъяты> Лазарева С.В. допустила нарушения трудового законодательства - ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, чем совершила административное правонарушение. предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доводы жалобы не содержат оснований, предусмотренных п.п. 3 - 5 ст. 30.7 КоАП РФ, для отмены решения суда, суд находит обжалуемое судебное решение законным и обоснованным, а доводы жалобы не основанными на законе.

Руководствуясь подп. 1 п. 1 ст. 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

р е ш и л :

Решение судьи Ханты-Мансийского районного суда от 23 июля 2012г. оставить без изменения, жалобу Лазаревой С.В. - без удовлетворения.

Судья суда Ханты - Мансийского

автономного округа - Югры                И.А. Карчевский