Председательствующий по делу Дело Номер обезличен
Судья Пивоваров А.А.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
Председательствующего Толстоброва А.А.
и судей Кулаковой О.К.,
Чайкиной Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите Дата обезличена года гражданское дело по иску Виркшене Л.С., Поляковой С.А., Гантимурова А.С., Красновой С.И., Кирилловой Г.А. и Шаталовой Ю.В. к муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница № 2» о перерасчете и взыскании недоначисленной заработной платы,
по кассационной жалобе истцов
на решение Черновского районного суда г. Читы от Дата обезличена года, которым постановлено в удовлетворении иска Виркшене Л.С., Поляковой С.А., Гантимурова А.С., Красновой С.И., Кирилловой Г.А. и Шаталовой Ю.В. к муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница № 2» о перерасчете и взыскании недоначисленной заработной платы отказать.
Заслушав доклад судьи Забайкальского краевого суда Чайкиной Е.В., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Истцы, каждый в отдельности, обратились в суд с вышеназванными исковыми заявлениями, ссылаясь на следующее. Они работают в муниципальном учреждении здравоохранения «Городская больница № 2». С 1 января 2009 года заработная плата начисляется им в нарушение действующего законодательства, исходя из оклада, размер которого менее установленного на данное время минимального размера оплаты труда 4330 рублей. Просили суд взыскать с ответчика перерасчет невыплаченной заработной платы за 2009 год по настоящее время и реализовать государственную гарантию по полной выплате текущей заработной платы.
Определением судьи Черновского районного суда г. Читы от Дата обезличена года гражданские дела по указанным искам были объединены в одно производство л.д. 2).
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены Комитет по финансам администрации городского округа «Город Чита» и Комитет здравоохранения администрации городского округа «Город Чита».
Судом постановлено приведенное выше решение.
В кассационной жалобе истцы Виркшене Л.С., Полякова С.А., Гантимуров А.С., Краснова С.И., Кириллова Г.А., Шаталова Ю.В. считают решение суда незаконным и необоснованным, постановленным с неправильным применением норм материального права, ссылаются на доводы, приведенные ими в исковых заявлениях. Просят об отмене решения суда первой инстанции и удовлетворении их исков.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения истцов Виркшене Л.С., Поляковой С.А., Гантимурова А.С., Красновой С.И., Кирилловой Г.А., Шаталовой Ю.В., поддержавших доводы кассационной жалобы, представителя Комитета по финансам администрации городского округа «Город Чита» Волкову Т.Н., считающей решение суда правильным, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая истцам в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что согласно трудового законодательства размер заработной платы не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, тогда как размер оклада может быть менее МРОТ.
Судебная коллегия данный вывод считает верным, основанным на правильном толковании норм материального права.
Из анализа норм трудового законодательства следует, что положения ст. 129 ТК РФ разделяют понятия "заработная плата" и "оклад".
Так, заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В свою очередь оклад(должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4330 руб. в месяц. Вместе с тем, заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.
Из материалов дела усматривается, что размер заработной платы истцов при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат в месяц превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований истцов у суда отсутствовали.
Доводы кассационной жалобы по существу являются неверным толкованием норм права и на правильность обжалуемого судебного решения повлиять не могут, были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и обоснованно, по мотивам, приведенным в решении, с которыми не соглашаться у судебной коллегии оснований не имеется, оставлены без удовлетворения.
С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции полно и правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал им надлежащую правовую оценку и правильно разрешил спор.
Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы истцов не имеется.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Решение Черновского районного суда г. Читы от Дата обезличена года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий: Толстобров А.А.
Судьи: Кулакова О.К.
Чайкина Е.В.