Председательствующий по делу Дело Номер обезличен
Судья Иванец С.В.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
Председательствующего судьи Толстоброва А.А.
и судей Кожиной Е.А.
Чайкиной Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите Дата обезличена года гражданское дело по иску Албитовой Елены Александровны к муниципальному учреждению здравоохранения «С.» об установлении должностного оклада в размере не ниже прожиточного минимального размера оплаты труда,
по кассационной жалобе истицы
на решение Центрального районного суда г. Читы от Дата обезличена года, которым постановлено в удовлетворении требований Албитовой Е.А. к муниципальному учреждению здравоохранения «С.» о признании п. Номер обезличен трудового договора недействительным, об установлении должностного оклада в размере не ниже прожиточного минимального размера оплаты труда, перерасчете размера заработной платы с Дата обезличена года отказать.
Заслушав доклад судьи Забайкальского краевого суда Чайкиной Е.В., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Албитова Е.А. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, мотивировала его следующим. С Дата обезличена года она работает в МУЗ «С.». Ее должностной оклад равен *** рублей. Считает, что названная сумма не соответствует закону и ее должностной оклад должен быть не ниже установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». Просила суд признать недействительным п. Номер обезличен трудового договора в части установления должностного оклада в размере *** рублей, возложить на ответчика обязанность установить должностной оклад в размере не ниже 4330 рублей и произвести перерасчет размера заработной платы с Дата обезличена года.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В кассационной жалобе истец Албитова Е.А. считает решение суда незаконным и необоснованным, в связи с тем, что судом не применен закон, подлежащий применению – ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, согласно которой при оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований.
В возражениях на кассационную жалобу главный врач МУЗ «С.» считает решение суда законным и обоснованным, постановленным с правильным применением действующего законодательства, просит жалобу оставить без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на нее, выслушав объяснения представителя МУЗ «С.» М., считающего решение суда правильным, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая истице в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что согласно трудового законодательства размер заработной платы не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, тогда как размер оклада может быть менее МРОТ.
Судебная коллегия данный вывод считает верным, основанным на правильном толковании норм материального права.
Положения ст. 129 ТК РФ разделяют понятия "заработная плата" и "оклад".
Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4330 руб. в месяц. Вместе с тем, заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований истца у суда отсутствовали.
Доводы кассационной жалобы по существу являются неверным толкованием норм права и на правильность обжалуемого судебного решения повлиять не могут, были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и обоснованно, по мотивам, приведенным в решении, с которыми не соглашаться у судебной коллегии оснований не имеется, оставлены без удовлетворения.
Ссылка истца на ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ несостоятельна, она утратила силу с внесением изменений в ст. 133 ТК РФ Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
С учетом изложенного, суд полно и правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал им надлежащую правовую оценку и правильно разрешил спор.
Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы истца не имеется.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Решение Центрального районного суда г. Читы от Дата обезличена года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий: Толстобров А.А.
Судьи: Кожина Е.А.
Чайкина Е.В.