Председательствующий по делу Дело №
судья Копеистова О.Н.
Кассационное определение
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе
председательствующего Литвинцевой И.В.
и судей Кожиной Е.А., Кузнецовой О.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в <адрес> <Дата> гражданское дело по иску Яковлевой С.А. к МУЗ «Центральная районная больница» Читинского района о внесении изменений в трудовой договор, взыскании недоначисленной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда),
по кассационной жалобе истицы Яковлевой С.А.
на решение Центрального районного суда <адрес> от <Дата>, которым постановлено Яковлевой С.А. в удовлетворении исковых требований к МУЗ «Центральная районная больница» Читинского района о внесении изменений в трудовой договор, взыскании недоначисленной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда) отказать.
Заслушав доклад судьи Забайкальского краевого суда Литвинцевой И.В., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Яковлева С.А. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.
С 01 августа 2008 года она работает в МУЗ «Центральная районная больница» Читинского района в туберкулезном отделении, санитаркой по 3 разряду ЕТС. Размер ее заработной платы рассчитывался исходя из размера должностного оклада 1530 руб. 43 коп., с 1 апреля 2009 года оклад фактически составляет 1745 руб. в месяц). Ссылаясь на нормы трудового законодательства, указала, что с 1 января 2009 года размер минимальной платы труда составляет 4330 руб. в месяц, в связи с чем размер недоначисленной заработной платы за период с 10 марта 2009 года по 01 июня 2010г. составил 89 861 руб. 14 коп.. Поскольку работодателем нарушены её трудовые права, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 89 861 руб. 14 коп., а также внести с 01 сентября 2010 года изменения в трудовой договор.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В кассационной жалобе истица Яковлева С.А. просит решение суда отменить, ее исковые требования удовлетворить. Ссылается на то, что размер ее вознаграждения за труд ниже минимального размера оплаты труда. Считает, что бездействием работодателя нарушены нормы трудового законодательства и Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Работодателем незаконно включены все причитающиеся ей за работу выплаты в состав минимального размера оплаты труда, в связи с чем ей не выплачивается заработная плата в полном размере.
Стороны о рассмотрении дела извещены, истица по указанному в кассационной жалобе адресу, представитель ответчика под роспись в извещении, в судебное заседание не явились.
Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда не находит.
Как следует из материалов дела, истица Яковлева С.А. работает санитаркой в туберкулезном отделении в МУЗ «Центральная районная больница» Читинского района (л.д. 6).
Трудовым договором от 10 марта 2009 года по должности санитарка установлен должностной оклад (тарифная ставка) истицы за март 2009 года в размере 1530 рублей, за период с 1 апреля 2009 года по 1 апреля 2010 года, из оклада 1745 рублей. Кроме того, установлены надбавки: районный коэффициент 40 %, за вредные условия труда 50%, (см. л.д. 7-9)
По мнению истицы в период с 1 января 2009 года по 1 июня 2010 года ей неверно начислялась заработная плата, исходя из оклада менее установленного на настоящее время минимального размера оплаты труда в 4330 рублей, в результате чего возникла недоплата заработной платы.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд обоснованно исходил из того, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда включает в себя основную, компенсационную и стимулирую выплаты и потому утверждение истицы о том, что ей неверно начислялась заработная плата из оклада менее установленного в настоящее время минимального размера оплаты труда в 4330 рублей, в результате чего возникла недоплата заработной платы, является ошибочным.
Данный вывод суда мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам и оснований для признания его неправильным не имеется.
Положения статьи 129 Трудового кодекса РФ разделяют понятия «заработная плата» и «тарифная ставка», «оклад», «базовый должностной оклад».
Так, заработная плата (оплата труда работников)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Следовательно, тарифная ставка, должностной оклад и базовый должностной оклад являются частью заработной платы.
Статьей 133 Трудового Кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, должностной оклад, тарифная ставка и базовый должностной оклад, как составные части заработной платы, могут быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда 4330 руб. в месяц. Вместе с тем, заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.
Принимая во внимание, что выплачиваемая истице заработная плата по своему размеру не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, и учитывая, что задолженности по выплате заработной платы работодатель не имеет, суд правильно отказал истице в удовлетворении иска.
В кассационной жалобе не содержится доводов, которые бы могли повлиять на правильность выводов суда, приведенных в решении.
Оснований для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Решение Центрального районного суда <адрес> от <Дата> оставить без изменения, кассационную жалобу истицы Яковлевой С.А.- без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи