Председательствующий по делу Дело №
судья Копеистова О. Н.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
Председательствующего судьи Толстоброва А. А.
судей краевого суда Кузнецовой О. А.
Иванова А. В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите <Дата> гражданское дело по иску Коротковой В.А. к МУЗ «Центральная районная больница» Читинского района о внесении изменений в трудовой договор, взыскании недоначисленной заработной платы,
по кассационной жалобе истца Коротковой В. А.
на решение Центрального районного суда города Читы от <Дата>, которым постановлено, Коротковой В.А. в удовлетворении исковых требований к МУЗ «Центральная районная больница» Читинского района о внесении изменений в трудовой договор, взыскании недоначисленной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда) отказать.
Заслушав доклад судьи краевого суда Иванова А. В., судебная коллегия
установила:
Короткова В. А. обратилась в суд с названным иском, указывая, что с <Дата> она работает в МУЗ «Центральная районная больница» Читинского района в туберкулёзном отделении медицинской сестрой по 9 разряду ЕТС. Согласно трудового договора ей установлена заработная плата в размере 3592 руб. 50 коп. в месяц. Ссылаясь на ст. 133 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, ст.130 ТК РФ истец указала, что с <Дата> размер минимальной оплаты труда составляет 4330 руб. в месяц. Размер её должностного оклада не соответствует минимальному размеру оплаты труда, поэтому просила взыскать в её пользу недоначисленную заработную плату за период с <Дата> по <Дата> в сумме 161723 руб. 19 коп.; обязать ответчика внести с <Дата> изменения в трудовой договор в следующем порядке: п.8 в следующей редакции: заработная плата работнику устанавливается: а) 9 должностного оклада, что составляет 4330 руб. в месяц; б) надбавки, доплаты и другие выплаты: 25 % - за работу в сельской местности, 10% - надбавка за 2-ую квалификационную категорию; 40 % - районный коэффициент; 30 % - надбавка за работу в Забайкальском крае; 30 % - медицинский стаж; 50 % - вредные условия труда; дополнить п. 16 следующим подпунктом: - Работодатель обязан в течение одного месяца вносить изменения в трудовой договор в случае изменения минимального размера оплаты труда после принятия и вступления в законную силу соответствующего федерального закона.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В кассационной жалобе Короткова В. А. с решением суда не согласна, просит его отменить, дело направить на новое рассмотрение, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.
Участвующие в деле лица в суд кассационной инстанции не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Положения ст. 129 ТК РФ разделяют понятия "заработная плата" и "оклад".
Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от <Дата> N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда 4330 руб. в месяц. Вместе с тем, заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.
Как следует из материалов дела, и правильно установил суд первой инстанции должностной оклад истицы согласно ставки ЕТС с <Дата> составляет 3733 руб. 75 коп.. На должностной оклад производились начисления районного коэффициента, надбавок и стимулирующих выплат, вследствие чего заработная плата Коротковой В. А. в совокупности превышала минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.
Поэтому суд пришёл к правильному выводу о необоснованности исковых требований и отказал в их удовлетворении.
Ссылка кассационной жалобы на нарушение судом норм материального права не может быть принята в качестве состоятельной, поскольку таких нарушений судом кассационной инстанции не установлено.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда города Читы от <Дата> оставить без изменения, кассационную жалобу Коротковой В.А. – без удовлетворения.
Председательствующий: Толстобров А. А.
Суди: Кузнецова О. А.
Иванов А. В.