о восстановлении на работе

Председательствующий по делу Дело №

судья Раджабова Н.М.

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

Председательствующего судьи Кулаковой О. К.

и судей краевого суда Карабельского А. А.

Иванова А. В.

с участием прокурора Выскубовой С. А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите <Дата> гражданское дело по иску Шумной Т.Г. к администрации муниципального района «Борзинский район» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе истицы Шумной Т.Г.,

на решение Борзинского городского суда Забайкальского края от <Дата>, которым постановлено, исковые требования Шумной Т.Г. к администрации муниципального района «Борзинский район» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи краевого суда Иванова А. В., судебная коллегия

установила:

Шумная А. П. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что она с <Дата> работала в администрации муниципального района «Борзинский район». Распоряжением главы администрации муниципального района «Борзинский район» от <Дата> №-р истица уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – по сокращению штата работников. Шумная Т. Г. увольнение считала незаконным, поскольку работодателем нарушен установленный законом порядок. Работодателем не учтено её преимущественное право на оставление на работе, увольнение произведено без учёта мнения первичной профсоюзной организации, ей не предложены все имеющиеся вакансии.

Истица просила восстановить её на работе главным специалистом отдела муниципальной собственности комитета экономического развития администрации муниципального района «Борзинский район»; взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула с <Дата> по день вынесения решения; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В кассационной жалобе истица Шумная Т. Г. просит решение отменить, исковые требования удовлетворить, ссылаясь на обстоятельства, приведённые в исковом заявлении.

В письменных возражениях на кассационную жалобу истицы представитель администрации МР «Борзинский район» по доверенности Зарубина И.Г. просит решение оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Ответчик в суд кассационной инстанции не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, и возражений на неё, выслушав истца Шумную Т. Г., поддержавшую кассационную жалобу, заслушав заключение прокурора прокуратуры Забайкальского края Выскубовой С. А., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из материалов дела следует, что распоряжением и.о. главы администрации муниципального района «Борзинский район» от <Дата> №-р в целях оптимизации организационной структуры органа местного самоуправления с ноября 2010 года из штатного расписания выведена должность главного специалиста по труду отдела межведомственного взаимодействия комитета социального развития администрации муниципального района «Борзинский район», которую занимала истица (л.д. 21). Распоряжением было постановлено разработать и утвердить новое штатное расписание и обязанности истицы были перераспределены иным специалистам администрации.

О предстоящем сокращении её должности и об увольнении истица была уведомлена в установленный ч. 2 ст. 180 ТК РФ срок (л.д. 22).

В порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ, работодателем в первичную профсоюзную организацию были направлены копии документов, являвшихся основанием для сокращения штатов (л.д. л.д. 64 – 65). Мотивированное мнение относительно сокращения штатов работников и увольнения истицы профсоюзным органом в установленный ч. 2 ст. 373 ТК РФ срок, работодателю не представлено.

Так как в период проведения мероприятий по сокращению штатов и в момент увольнения у работодателя не имелось свободных рабочих мест, которые могла бы занимать истица, работодателем принято обоснованное решение об увольнении Шумной Т. Г. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нарушения порядка увольнения работодателем при этом не допущено.

При указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришёл к правильному выводу о необоснованности исковых требований и об отказе в их удовлетворении.

На основании вышеизложенного судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Борзинского городского суда Забайкальского края от <Дата> оставить без изменения, кассационную жалобу Шумной Т.Г. – без удовлетворения.

Председательствующий: Кулакова О. К.

Судьи: Карабельский А. А.

Иванов А. В.