о признании записей в трудовой книжке недействительными

Председательствующий по делу Дело №

судья Клишина Ю.Ю.

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

Председательствующего судьи Иванова А. В.

и судей краевого суда Пичуева В. В.

Васильевой Т. И.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите <Дата> гражданское дело по иску Бастрыкиной И.А. к муниципальному учреждению дополнительного образования детей «Куандинская детская школа искусств» о признании записей в трудовой книжке недействительными, обязании ответчика внести изменения в трудовой книжке,

по кассационной жалобе Бастрыкиной И. А.,

на решение Каларского районного суда Забайкальского края от <Дата>, которым постановлено, исковое заявление Бастрыкиной И.А. к муниципальному учреждению дополнительного образования детей «Куандинской детской школы искусств» о признании записей в трудовой книжке недействительными, обязании ответчика внести изменения в трудовой книжке согласно законодательству, оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи краевого суда Иванова А. В., судебная коллегия

установила:

Бастрыкина И. А. обратилась с вышеуказанным иском, указывая на то, что <Дата> заместителем главы администрации района была внесена запись в её трудовую книжку, согласно которой истица была назначена преподавателем фортепиано по совместительству без указания приказа. Бастрыкина И. А. считала, что преподавательская работа в том же образовательном учреждении для руководителя совместительством не является. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же образовательном учреждении включая руководителей, осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объёме не менее чем на ставку заработной платы.

Бастрыкина И. А. с заявлением о внесении ей в трудовую книжку какой-либо записи не обращалась, под роспись в личной карточке её работодатель не знакомил. Кроме того, записи в трудовую книжку внесены с сокращениями, что недопустимо. Так как истица работала по одному трудовому договору, то запись о переводе преподавателем фортепиано за номером 24 незаконна. На основании изложенного Истица просила признать записи в её трудовой книжке №№ 22, 23, 24 недействительными, обязать ответчика внести изменения в трудовой книжке согласно закона.

В качестве третьего лица к участию в деле судом была привлечена администрация муниципального района «Каларский район».

Судом постановлено указанное выше решение.

В кассационной жалобе истица с решением суда не согласна, просит его отменить, и направить на новое рассмотрение в тот же суд. Считает решение не законным, противоречащим нормам Трудового кодекса РФ, Постановлению Правительства РФ от <Дата> № «О трудовых книжках» и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от <Дата> №. Также полагает, что запись № внесена в трудовую книжку незаконно, поскольку в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек, запись о работе по совместительству производится только с личного согласия работника и на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Кроме того, запись № должна отражать факт приема Бастрыкиной И.А. на работу преподавателем фортепиано.

Участвующие в деле лица в суд кассационной инстанции не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор, и отказывая в иске, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что исковые требования предъявлены к ненадлежащему ответчику, а также, что у работодателя не имелось предусмотренных законом оснований для внесения записей о приёме на работу и об увольнении.

Приведённые выводы судебная коллегия не может признать правильными, поскольку судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, а также допущено нарушение норм материального права.

Из материалов дела следует, что работодателем по отношению к Бастрыкиной И. А. является МУДОД «Куандинская школа искусств». Из пояснений истца, данных в суде первой инстанции, следует, что трудовые книжки работников школы хранятся в учебном учреждении. Данного обстоятельства ответчик не оспаривал. Частью 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателя.

Поэтому у районного суда не имелось оснований полагать о предъявлении Бастрыкиной И. А. требований к ненадлежащему ответчику.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ неправильное определение обстоятельств, имеющих значение, для дела является основанием для отмены или изменения решения суда первой инстанции в кассационном порядке.

Поскольку суд пришёл к неправильному выводу о ненадлежащем ответчике, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене.

При этом судебная коллегия полагает возможным разрешить спор по существу и принять новое решение исходя из следующего.

Записью № истица уволена с должности директора МУДОД «Куандинская детская школа искусств» в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ.

В соответствии с п. п. 10, 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата> N 225 все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Запись № внесена в трудовую книжку на основании распоряжения администрации муниципального района «Каларский район» № от <Дата>. Между тем, дата увольнения истицы указана <Дата>, в то время как фактически увольнение имело место <Дата>, что не отрицалось ответчиком при рассмотрении дела. Кроме того, наименование учреждения указано с сокращениями, что противоречит вышеприведённому пункту Правил. Поэтому судебная коллегия полагает обоснованными исковые требования о признании записи в трудовой книжке Бастрыкиной И. А. за № недействительной, поскольку она внесена с нарушением установленных правил.

Записью № истица назначена преподавателем фортепиано по совместительству со <Дата>.

Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку только по желанию работника.

Бастрыкина И. А. такого волеизъявления не выражала. Кроме того, согласно пп. «е» п. 2 Постановления труда и социального развития РФ от <Дата> № «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» педагогическая работа в одном и том же учреждении дополнительного образования детей с дополнительной оплатой не считается совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора.

На основании вышеприведённых обстоятельств у работодателя не имелось оснований для внесения истице записи в трудовую книжку за №. Поэтому судебная коллегия полагает данную запись незаконной.

Записью № истица <Дата> переведена преподавателем фортепиано МУДОД Куандинской ДШИ. Указанная запись внесена с нарушениями п. 11 Правил, поэтому судебная коллегия находит её незаконной.

Поскольку вышеуказанные записи, внесённые в трудовую книжку истицы являются недействительными, исковые требования о понуждении МУДОД «Куандинская детская школа искусств» внести в трудовую книжку истицы записи в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства также подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Каларского районного суда Забайкальского края от <Дата> отменить.

Принять по делу новое решение.

Внесённые в трудовую книжку Бастрыкиной И.А. записи за №№ 22, 23, 24 признать недействительными, обязать муниципальное общеобразовательное учреждение дополнительного образования детей «Куандинская детская школа искусств» внести в трудовую книжку Бастрыкиной И.А. изменения в соответствии с требованиями Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата> N 225.

Председательствующий: Иванов А. В.

Судьи: Пичуев В. В.

Васильева Т. И.