о взыскании денежных сумм

Председательствующий по делу Дело №

судья Копеистова О. Н.

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

Председательствующего судьи Кулаковой О. К.

и судей краевого суда Толстоброва А. А.

Иванова А. В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите <Дата> гражданское дело по иску Обласовой Т.П. к Федеральному Бюджетному учреждению – Управление Сибирского военного округа о взыскании денежных сумм,

по кассационной жалобе представителя ответчика по доверенности Савкиной Е. С.,

на решение Центрального районного суда города Читы от <Дата>, которым постановлено, исковые требования Обласовой Т.П. о взыскании денежных сумм, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения – Управление СибВО в пользу Обласовой Т.П. премию по итогам работы в 3 квартале 2010 года в размере 50000 рублей, по итогам работы в 4 квартале 2010 года – 33300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего – 84330 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения – Управление СибВО в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2799 рублей.

Заслушав доклад судьи краевого суда Иванова А. В., судебная коллегия

установила:

Обласова Т. П. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указывая на то, что она работала в должности главного экономиста автомобильной службы управления вооружения ФБУ «Управление СибВО».

<Дата> истица была уволена по сокращению штатов. В соответствии с приказом МО РФ № от <Дата> истице не была выплачена премия за 3 квартал, за фактически отработанное время <Дата>. Истица просила суд взыскать с ответчика премию по итогам работы в 3 квартале 2010 года в размере 50000 рублей, за проработанный период <Дата> 33333 рубля, разницу выходного пособия в размере 30000 рублей и компенсацию морального вреда.

Судом постановлено указанное выше решение.

В кассационной жалобе представитель ответчика Савкина Е. С. с решением суда не согласна, просит его отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объёме. Ссылаясь на то, что дополнительное материальное стимулирование в пределах объемов бюджетных средств производится в управлениях военных округов – на основании приказов командующих войсками военных округов. Поскольку на момент издания приказов командующего войсками № от <Дата> (за третий квартал 2010 года) и № от <Дата> (за четвёртый квартал 2010 года) истица не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, так как была уволена с <Дата>, выплата указанной премии противоречит приведённому положению приказа, и не могла быть осуществлена. Также судом был сделан безосновательный вывод о результатах исполнения истицей должностных обязанностей в 3 квартале, информации у суда для принятия такого решения не имелось. Кроме того, следует отметить, что в решении не отражена позиция, высказанная представителем ответчика.

ФБУ Управление Сибирского военного округа в суд кассационной инстанции не явилось, о месте и времени рассмотрения дела извещено.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав истца Обласову Т. П., считавшую решение суда правильным, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. ч. 1 – 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом МО РФ от <Дата> № предусмотрены дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала ежеквартально в пределах сумм, доведённых на эти цели до центральных органов военного управления и нижестоящих воинских подразделений за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил РФ в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Как следует из материалов дела, и правильно установил суд первой инстанции, в 3, 4 кварталах 2010 года истица выполняла свои трудовые обязанности и была уволена <Дата> в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно телеграммы МО РФ, поступившей ответчику <Дата>, округу выделены лимиты бюджетных обязательств на основании вышеприведённого приказа, и гражданскому персоналу управления округа расчётная сумма составила 50000 руб..

Телеграммой от <Дата> выделены лимиты бюджетных средств на оплату материального поощрения за 4 квартал 2010 года в расчёте 50000 руб. на одного гражданского работника.

Обстоятельств, предусмотренных п. 11 Приказа МО РФ №, исключающих возможность выплаты премии истице за 3 квартал и отработанный период времени за 4 квартал судом первой инстанции не установлено. Доказательств наличия таких обстоятельств ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенными обстоятельствами суд первой инстанции пришёл к правильному выводу об обоснованности исковых требований и об их удовлетворении. Также суд, отказывая в удовлетворении требований в части взыскания разницы между фактически начисленным выходным пособием и причитающейся денежной суммой, обоснованно сослался на то, что дополнительное материального стимулирование за счет экономии бюджетных средств, не включается в фонд оплаты труда и не может быть учтено при расчете среднемесячного заработка.

Выводы суда мотивированны, соответствуют обстоятельствам по делу, и оснований для признания их ошибочными судебная коллегия не усматривает.

Ссылка кассатора на то обстоятельство, что данный вид вознаграждения подлежит выплате только работающим лицам, в то время как истцы были уволены, не может быть принят во внимание, поскольку из приказа МО РФ № этого не следует. Кроме того, на момент поступления денежных средств на выплату денежного поощрения за 3 квартал 2010 года истица являлась работником управления связи штаба округа, поскольку была уволена только <Дата>.

Не может быть принят в качестве обоснованного и довод о безосновательности вывода суда о результатах работы истцов за период 3 и 4 кварталов 2010 года, так как доказательств, опровергающих данные выводы ответчиком не приведено.

На основании изложенных обстоятельств судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы ответчика.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда города Читы от <Дата> оставить без изменения, кассационную жалобу ФБУ Управление Сибирского военного округа – без удовлетворения.

Председательствующий: Кулакова О. К.

Судьи: Толстобров А. А.

Иванов А. В.