Председательствующий по делу Дело №
судья Копеистова О.Н.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕСудебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
Председательствующего судьи Иванова А.В.
и судей краевого суда Кожиной Е.А., Чайкиной Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите <Дата> гражданское дело по иску Раздобреевой Маргариты Александровны к Федеральному бюджетному учреждению – Управление Сибирского военного округа о взыскании денежных сумм (премии по итогам работы в № кварталах <Дата>)
по кассационной жалобе ответчика на решение Центрального районного суда г. Читы от <Дата>, которым постановлено:
Исковые требования Раздобреевой Маргариты Александровны о взыскании денежных сумм (премии по итогам работы в № кварталах <Дата>), удовлетворить.
Взыскать с Федерального бюджетного учреждения – Управление СибВО в пользу Раздобреевой Маргариты Александровны премию по итогам работы в № квартале <Дата> в размере "сумма"., по итогам работы в № квартале <Дата> "сумма"., всего "сумма".
Взыскать с Федерального бюджетного учреждения – Управление СибВО в доход местного бюджета государственную пошлину в размере "сумма"
Заслушав доклад судьи Забайкальского краевого суда Кожиной Е.А., судебная коллегия
установила:
Раздобреева М.А. обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. <Дата> была уволена по сокращению штатов с должности главного документоведа отделения боеприпасов (и ракет) службы ракетно-артиллерийского вооружения ФБУ «Управление СибВО». В нарушение норм действующего законодательства, а также положений Приказа Министерства обороны РФ № от <Дата> ей не произведена выплата премии за № квартал <Дата> и за фактически отработанное время № квартала <Дата> На основании изложенного истица просила признать данные действия ответчика незаконными и взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию за указанный период(л.д.2-5).
Судом постановлено приведенное выше решение.
В кассационной жалобе представитель ответчика Савкина Е.С. просит данное решение отменить, как постановленное с нарушением норм материального права, и вынести новое решение об отказе в иске. Ссылается на то, что рассматриваемые дополнительные выплаты (премии) по результатам работы осуществляются в строгом соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Министра обороны РФ от 29 июля 2010 года № 1010 (далее приказом МО РФ), и производятся за счет экономии денежных средств, которая образовалась в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил. Суд не учел того, что на момент издания приказов командующего войсками №242 от 7.12.2010г. (за № квартал) и № 254 от <Дата> (за № квартал 2010 г.) истица не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, т.к. была уволена с <Дата>, выплата указанной премии противоречит положению п. 2 приказа МО РФ и не могла быть осуществлена. Судом не принято во внимание разъяснение Департамента социальных гарантий Министерства обороны РФ № 182/2/2/101 от 2 февраля 2011г. по вопросу порядка и размера спорной премии. Считает необоснованными выводы суда о систематических выплатах таких премий за качественное и квалифицированное выполнение должностных обязанностей, о том, что действие приказа МО РФ распространяется на всех лиц, осуществляющих выполнение работы в № и № кварталах <Дата> Безоснователен вывод суда о необходимости взыскания в пользу истца премии по итогам работы в № квартале <Дата>, тогда как сведений о результатах исполнения истицей должностных обязанностей в указанный период времени у суда не имелось. Указывает, что в решении суда позиция ответчика отражена не в полном объеме и в искаженном виде (л.д.53-57).
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения Раздобреевой М.А., полагавшей решение суда правильным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом МО РФ от 26 июля 2010 года №1010 предусмотрены дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления и нижестоящих воинских подразделений за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил РФ в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
Как следует из материалов дела, и правильно установил суд первой инстанции, в №, № кварталах <Дата> Раздобреева М.А. состояла в трудовых отношениях с ФБУ «Управление СибВО», выполняла трудовые обязанности, присущие занимаемой должности главного документоведа отделения боеприпасов (и ракет) службы ракетно-артиллерийского вооружения и была уволена <Дата> в связи с сокращением штата работников данной организации.
По делу установлено, что в соответствии с приведенным выше приказом № <адрес> выделены лимиты бюджетных обязательств по расходам на выплату денежного довольствия военнослужащим за счет экономии средств в № квартале <Дата> и выделены денежные средства на премию гражданскому персоналу по результатам работы в № квартале <Дата>., расчетная сумма материального поощрения на одного гражданского работника в управлении военного округа составила "сумма" (л.д.42 - телеграмма от <Дата>).
Согласно телеграмме МО РФ, поступившей в ФГУ «Управление СибВО» <Дата>, гражданскому персоналу за счет экономии денежных средств в третьем квартале <Дата> выделены лимиты бюджетных обязательств на премии в размере "сумма" на одного гражданского работника (л.д.22).
Удовлетворяя требования истицы о взыскании премии за № квартал <Дата> и отработанный период времени в № квартале <Дата> в сумме "сумма"., суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что обстоятельств, предусмотренных п.11 Приказа МО РФ №, исключающих возможность выплаты премии Раздобреевой М.А. за указанный период, не установлено. Доказательств обратного ответчиком по делу не представлено.
В этой связи суд пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных истицей требований.
Данный вывод суда соответствует обстоятельствам дела и исследованным в судебном заседании доказательствам, и оснований для признания его неправильным у судебной коллегии не имеется.
Довод кассационной жалобы об отсутствии правовых оснований для выплаты указанного вознаграждения истице, поскольку она была уволена <Дата>, а согласно приказу №1010 данное вознаграждение подлежит выплате лишь работающим лицам, не может быть принят во внимание судебной коллегии, так как в приведенном выше приказе этого условия не содержится.
Ввиду того, что ответчиком не представлено доказательств качества результатов работы истицы в № и № квартале <Дата>., исключающих возможность её премирования, ссылка в жалобе о несогласии с взысканием в пользу Раздобреевой М.А. премии по данному основанию не принимается во внимание судебной коллегии.
Также является безосновательным довод кассационной жалобы об изложении в решении суда отзыва ответчика в неполном и искаженном виде.
Согласно положениям ч.3 ст.198 ГПК РФ в описательной части решения суда должно содержаться указание на требование истца, возражения ответчика, объяснения других лиц, участвующих в деле.
Отзыв представителя ответчика Савкиной Е.С., представленный в суд <Дата> (л.д.38-40), был исследован в судебном заседании и нашел свое отражение в решении суда. При этом процессуальным законом не предусмотрена обязанность дословной фиксации в решении суда всех доводов отзыва на исковое заявление.
Таким образом, с учетом изложенного, оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы у судебной коллегии не имеется.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Читы от <Дата> оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий судья
Судьи
Копия верна: судья Забайкальского краевого суда Е.А. Кожина