судья Калганова С.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего Ананиковой И.А.

и судей Кузнецовой О.А., Карабельского А. А.

при секретаре Савиной Л.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите <Дата> гражданское дело по иску Е.З.М. к администрации муниципального района «Акшинский район» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по представлению и.о. прокурора Акшинского района К.А.О.,

на решение Акшинского районного суда Забайкальского края от <Дата>, которым постановлено: в иске Е.З.М. к администрации муниципального района «Акшинский район» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Заслушав доклад судьи краевого суда Карабельского А.А., судебная коллегия

установила:

Е.З.М. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что с <Дата> она работала в администрации муниципального района «Акшинский район» начальником Управления культуры муниципального района «Акшинский район». Распоряжением от 17 февраля 2011 года № 13, изданным главой администрации МР «Акшинский район», она была уволена на основании п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в связи с неоднократным исполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. С данным распоряжением она не согласна, поскольку процедура увольнения проведена неправильно - с ней не был своевременно произведен расчет, чем нарушили ее права, также ею оспаривается в суде предыдущее наказание. С учетом уточненных требований просила суд признать ее увольнение незаконным и восстановить ее в прежней должности. Кроме того взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 17 февраля 2011 года по день восстановления на работе и взыскать с ответчика причиненный ей моральный вред в сумме 15000 рублей (л.д. 2-3).

Судом постановлено указанное выше решение.

В кассационном представлении и.о. прокурора Акшинского района Кожевников О.А. ставит вопрос об отмене решения как незаконного и необоснованного.

В письменных возражениях на кассационную жалобу представитель администрации муниципального района «Акшинский район» Б.С.О., действующая на основании доверенности просит решение оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения (л.д. 216-217).

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационного представления, и возражений на него, заслушав прокурора краевой прокуратуры Выскубову С.А., неподдержавшую представление прокурора, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения представления и отмены решения, постановленного в соответствии с установленными суде обстоятельствами и требованиями закона.

В силу пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно пункту 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата> N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Е.З.М. с 1 января 2009 года назначена на должность начальника управления культуры муниципального района «Акшинский район», что следует из записи № трудовой книжки истицы (л.д.7).

Распоряжением N 13 от 17 февраля 2011 года она была уволена по пункту 5 статьи 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (л.д.8). Основанием к увольнению послужило то, что Е.З.М. не был подготовлен и представлен для отчета ответ по поручению губернатора Забайкальского края от <Дата>, срок исполнения которого был определен до <Дата>.

Как видно из текста искового заявления Е.З.М. считает свое увольнение незаконным, на том основании, что с ней несвоевременно произведен расчет при увольнении.

Таким образом, Е.З.М. основания, послужившие поводом к увольнению, не оспаривались.

Из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2007 года следует.

Суд, разрешая спор, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, исходит из заявленных истцом требований. Поэтому если истец не оспаривает наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания (например, оспаривает лишь отсутствие повода для увольнения, нарушение порядка увольнения), то суд не проверяет законность и обоснованность их наложения.

Как видно из материалов дела ранее Е.З.М. подвергалась дисциплинарным взысканиям в виде выговоров, наложенных распоряжениями главы муниципального района Акшинский район от <Дата>, а также № от <Дата> (л.д.83).

Последнее дисциплинарное взыскание, предшествующее распоряжению об увольнении, оспаривалось истицей в суде и вступившим в законную силу решением Акшинского районного суда от <Дата> наложение дисциплинарного взыскания на истицу признано законным (л.д.92-96).

Выводы суда, связанные с обстоятельствами привлечения Е.З.М. к дисциплинарной ответственности по распоряжению № от <Дата>, основаны на соответствующей требованиям ст. 67 ГПК РФ оценке доказательств. При этом порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 193 ТК РФ, ответчиком соблюден.

Довод кассационного представления о том, что Е.З.М. ухаживала за больным ребенком, что видно из листка нетрудоспособности и была лишена возможности в срок исполнить поручение губернатора края, опровергается объяснениями истицы, данными ею в суде первой инстанции о том, что она могла исполнить указанное поручение в срок (л.д.176). То обстоятельство, что поручение губернатора осталось неисполненным, подтверждается служебной запиской министра культуры края от <Дата> и сообщением начальника главного контрольного управления губернатора края (л.д.182-183).

Ссылки в представлении на то, что работодатель как в приказе об увольнении, так и в трудовой книжке истицы, не полно воспроизвел норму права и не указал часть статьи 81 ТК РФ, не могут повлечь отмены решения, поскольку не влияют на правильность выводов суда о законности увольнения.

Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Акшинского районного суда Забайкальского края от <Дата> оставить без изменения, кассационное представление без удовлетворения.

Председательствующий И.А. Ананикова

Судьи О.А. Кузнецова

А.А. Карабельский

Копия верна. Судья А.А. Карабельский