Судья Парамонова Т.И. Дело ...

К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего Супроненко И.И.

судей областного суда Янишевской Л.В.

Киселевой Е.А.

при секретаре Батраченко Т.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой Е.А. 02 сентября 2010 года дело по кассационной жалобе Муниципального учреждения Супоневская сельская администрация Брянской области на решение Брянского районного суда Брянской области от 27 июля 2010 года по делу по иску Т.Г.Д. к МУ - Супоневская сельская администрация Брянского района о признании распоряжения от 14.04.2010г. о наложении дисциплинарного наказания недействительным,

У С Т А Н О В И Л А:

Т.Г.Д. обратился в суд с иском к МУ - Супоневская сельская администрация Брянского района об отмене распоряжения от 14.04.2010г. о наложении дисциплинарного наказания, ссылаясь на то, что он работает директором МУК «Радуга». Распоряжением главы Супоневской сельской администрации от 14.04.2010г. на него было наложено дисциплинарное взыскание - выговор. Согласно данному распоряжению основанием для дисциплинарного взыскания явилось, якобы, уклонение его и подчиненных ему работников от благоустройства территории, а также от участия 10.04.2010г. в субботнике. С данным распоряжением он не согласен. Указывает, что решением Совета народных депутатов Брянского района от 01.05.2010г. был объявлен месячник по благоустройству. Он и его подчиненные работники убрали 9 апреля территорию вокруг Дома культуры в с. Супонево. Тем самым считает, что он не уклонялся от участия в субботнике, тем более выполнил распоряжение главы Супоневского сельского поселения.

Просил суд отменить распоряжение главы администрации Супоневского сельсовета от 14.04.2010г.

Решением суда иск Т.Г.Д. удовлетворен.

Суд отменил дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на директора МУК «Супоневское культурно-просветительское объединение «Радуга» Т.Г.Д. распоряжением главы Супоневской сельской администрации Брянского района Брянской области № 22-к от 14.04.2010г.

В кассационной жалобе представитель МУ - Супоневская сельская администрация Брянского района - Б.А.А. просит решение отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на доводы, изложенные в суде.

Заслушав доклад по делу судьи облсуда Киселевой Е.А., выслушав возражения на жалобу Т.Г.Д., проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не находит.

Как видно из материалов дела, учредителем МУК «Супоневское КПО Радуга» является Муниципальное учреждение Супоневская сельская администрация Брянского района Брянской области.

Судом установлено, что распоряжением №17-к от 02.02.2009г. Т.Г.Д. был принят в порядке перевода на работу на должность директора МУК «Супоневское культурно-просветительское объединение «Радуга».

Решением Супоневского сельского совета народных депутатов №2-4-10 от 19 марта 2010 года с 01.04.2010г. по 01.05.2010г. объявлен месячник по благоустройству населенных пунктов, расположенных на территории Супоневского сельского поселения.

Распоряжением главы Супоневской сельской администрации №14-к от 06.04.2010г. был установлен санитарный день каждую пятницу рабочей недели с 14-00 до 16-30 час.

Распоряжением главы Супоневской сельской администрации №22-к от 14.04.2010г. директору МУК «Радуга» Т.Г.Д. за отказ в выполнении распоряжения главы администрации (09.04.2010г. он уклонился без уважительных причин от участия как лично, так и подчиненных ему работников, в наведении порядка на территории поселения) было вынесено дисциплинарное взыскание - выговор.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено право работодателя применить к работнику дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Учитывая, что письменный трудовой договор с Т.Г.Д. не заключался, участие в наведении порядка на территории поселения, либо организация участия подчиненных ему лиц в вышеуказанных мероприятиях не входит в трудовые обязанности директора МУК Супоневское КПО «Радуга», суд обоснованно пришел к выводу, что глава администрации Супоневской сельской администрации не имел права привлекать Т.Г.Д. к дисциплинарной ответственности за неосуществление вышеуказанных действий.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом законно и обоснованно удовлетворены требования Т.Г.Д.

Доводы жалобы были известны суду, проверялись им и обоснованно не приняты во внимание.

Решение постановлено судом в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона, оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Брянского районного суда Брянской области от 27 июля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий И.И. Супроненко

Судьи областного суда Л.В. Янишевская

Е.А. Киселева