Судья А. Дело № *** КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе: председательствующего КРАВЦОВОЙ Г.В. судей областного суда ВОРОБЬЕВА В.И. АПОКИНОЙ Е.В. с участием прокурора СТОЛЬНИКОВОЙ А.Г. при секретаре ОВЧИННИКОВОЙ О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании 05 августа 2010 года по докладу судьи Кравцовой Г.В. дело по кассационной жалобе представителя истицы Л. - И. на решение Новозыбковского городского суда Брянской области от 09 июня 2010 года по делу по иску Л. к Новозыбковскому почтамту Управления федеральной почтовой связи почтовой связи Брянской области - филиала Федерального Государственного Унитарного Предприятия «Почта России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и морального вреда, У С Т А Н О В И Л А: Л. обратилась с иском к обособленному структурному подразделению Новозыбковский почтамт УФСП Брянской области - филиала федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» /ОСП Новозыбковский почтамт УФПС Брянской области - филиала «Почта России»/ о восстановлении на работе в должности почтальона 1 класса, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда в размере 10 тысяч рублей указывая на то, что она незаконно 15.02.2010 г. уволена по ст.81 п. 2 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. Свои требования истица мотивировала тем, что с 01.12.1999 г. она работала почтальоном по доставке пенсий в ОСП Новозыбковский почтамт УФПС Брянской области - филиал «Почта России». Между нею и ответчиком 03.01.2004 г. был заключен письменный трудовой договор № 105 на неопределенный срок. За весь период работы в Новозыбковском почтамте она наказаний и поощрений не имела. 14.12.2009 г. руководством ОСП Новозыбковский почтамт её предупредили о предстоящем сокращении штата почтальонов 1 класса, а 15.02.2010 г. приказом № 147-ЛС по ОСП Новозыбковский почтамт она была уволена по ст.81 п.2 ТК РФ по сокращению численности работников. Считала, что при проведении увольнения были нарушены требования ст. 179 ТК РФ и не учтено её преимущественное право на оставление на работе с учетом высокой производительности труда, а увольнение связано с тем, что получает пенсию по старости с 1985 г. Истица просила суд восстановить её на работе, взыскать заработную плату за все время вынужденного прогула из расчета среднемесячной зарплаты 5990 руб. 69 коп., а также моральный вред в размере 10 тысяч руб. Решением суда в удовлетворении иска отказано. В кассационной жалобе представитель истицы И. просит об отмене решения суда как незаконного, ссылаясь на то, что судом не правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применены нормы материального права. Заслушав доклад по делу судьи Кравцовой Г.В., возражения представителя ответчика, заключение прокурора Стольниковой А.Г., полагавшей решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу- без удовлетворения, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. Как следует из материалов дела, Л. с 01.12.1999 г. была принята на работу в качестве почтальона по доставке пенсий. Согласно Положению об ОСП Новозыбковский почтамт от 17.11.2003 г. на основании приказа Генерального директора Федерального Государственного Унитарного предприятия «Почта России» от 14.11.2003 г. № 206 было создано обособленное структурное подразделение Новозыбковский почтамт УФПС Брянской области - филиала ФГУП «Почта России». Данное подразделение является структурным подразделением Филиала ФГУП «Почта России» и осуществляет часть его функций на территории Брянской области. На начальника ОСП Новозыбковский почтамт возложена обязанность приема - увольнения работников. Между истицей и ОСП Новозыбковский почтамт УФПС Брянской области - филиала ФГУП «Почта России» 03.01.2004 г. был заключен трудовой договор № 105 на неопределенный срок. Из материалов дела следует, что письмом-распоряжением Федерального агентства связи «Почта России» № 32.1.1-26/2826 от 05.06.2009 г. на филиалы и обособленные структурные подразделения была возложена обязанность о сокращении численности штата работников. По составленному УФПС Брянской области - филиала ФГУП «Почта России» штатному расписанию из 51 единицы почтальона 1 класса в ОСП Новозыбковский почтамт подлежало сокращению 2 единицы и на 16.02.2010 г. почтальонов 1 класса в ОСП Новозыбковский почтамт должно было остаться 49 единиц. Согласно имеющейся в материалах дела справке начальника ОСП Новозыбковский почтамт № 405 от 26.05.2010 г. все работники участка по доставке пенсий, в том числе и Л. имеют квалификацию почтальона 1 класса. Необходимость проведения сокращения численности штата работников Новозыбковского почтамта, в число которых вошло и 2 единицы почтальонов 1 класса, истицей не оспаривалась. Коллективным договором ФГУП «Почта России» на 2010 - 2012 гг. предусмотрена возможность сокращения численности или штата работников. Судом установлено, что во исполнение указаний вышестоящих организаций для проведения сокращения численности работников Новозыбковского почтамта был издан приказ № 314 от 07.12.2009 г. о сокращении численности работников. В этом приказе оговорено сокращение 2 единиц почтальонов 1 класса. Приказом № 141 от 10.06.2009 г. была создана комиссия по сокращению численности работников Новозыбковского почтамта. Данная комиссия на своем заседании 11.12.2009 г. рассмотрела вопросы, связанные с предстоящим сокращением численности работников и пришла к выводу о том, что из ряда работников пенсионного возраста, к категории которых отнесена и истица, получающая пенсию по возрасту с 1985 г.. она подлежит сокращению и увольнению, т.к. по отношению к другим почтальонам у неё средняя производительность труда, она не имеет никаких преимуществ, предусмотренных ст. 179 ТК РФ перед другими работниками. В отличие от других работников за весь период своей работы никогда не поощрялась. О принятом комиссией решении Л. была уведомлена под роспись 14.12.2009 г.. т.е. в соответствии со ст. 180 ТК РФ за два месяца до увольнения. Приказом № 147-ЛС от 15.02.2010 г. с Л. был расторгнут трудовой договор по ст.81 п.2 ТК РФ, т.е. по сокращению численности работников, и истица в этот же день с приказом была ознакомлена под роспись. Судебная коллегия находит правильными выводы суда первой инстанции, согласно которым ст.81 п.2 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора, по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата организации. Как видно из материалов дела, в судебном заседании представитель Новозыбковского почтамта указывал на отсутствие каких-либо вакансий, истица Л. не опровергала эти доводы представителя ответчика. Кроме того, истицей не было представлено суду доказательств в обоснование своих доводов о ее преимуществе перед другими работниками при сокращении их численности. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводом суда о законности увольнения истицы. Процедура увольнения истицы, предусмотренная трудовым законодательством РФ, была соблюдена ответчиком. Судом дана правильная правовая оценка обстоятельствам дела, постановлено законное решение. Оснований к его отмене по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не находит. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия, ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Новозыбковского городского суда Брянской области от 09 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения. Председательствующий Г.В. КРАВЦОВА судьи областного суда Е.В. АПОКИНА В.И. ВОРОБЬЕВ