<данные изъяты>
К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:
Председательствующего Янишевской Л.В.
Судей областного суда Мариной Ж.В.
Тумакова А.А.
При секретаре Поляковой Е.В.
С участием ФИО2 его представителя ФИО5 и
представителя ФИО1 по <адрес>
ФИО4
Рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Тумакова А.А. 25 ноября 2010 года дело по кассационной жалобе представителя истца ФИО5 на решение Новозыбковского городского суда Брянской области от «06» октября 2010 года по иску ФИО2 к <данные изъяты> о выдаче дубликата трудовой книжки, издании нового приказа об увольнении, взыскании неполученной заработной платы, за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л А:
ФИО2 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о выдаче дубликата трудовой книжки, издании нового приказа об увольнении, взыскании неполученной заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из <данные изъяты>, где проходил службу в должности заместителя начальника учреждения по тылу ( контракт № от ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с п. «3» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. При его увольнении работодатель не ознакомил его с приказом об увольнении, не выдал трудовую книжку.
ДД.ММ.ГГГГ он направил письменное заявление начальнику <данные изъяты> с просьбой провести проверку по данным нарушениям, ДД.ММ.ГГГГ им был получен ответ, из которого следует, что нарушений работниками кадровой службы <данные изъяты> при его увольнении допущено не было. При этом во время проведения указанной выше служебной проверки, ему ДД.ММ.ГГГГ должностными лицами <данные изъяты> предлагалось получить дубликат трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудовой деятельности до службы в СА и поступления на службу в правоохранительные органы, хотя при переводе с прежнего места службы- <данные изъяты>, у него трудовая книжка была.
Неправомерными действиями сотрудников <данные изъяты> были нарушены его права, защита которых предусмотрена законодательством о труде, причинен моральный вред.
Просил суд обязать ответчика выдать ему дубликат трудовой книжки, внеся в нее все записи о его трудовой деятельности, издать новый приказ об увольнении, в котором указать датой увольнения день фактической выдачи ему трудовой книжки, о чем внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать в его пользу средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, с учетом установления даты издания нового приказа об увольнении и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Новозыбковским городским судом в иске отказано.
В кассационной жалобе представитель ФИО2 ФИО5 просит отменить решение суда, ссылаясь на доводы обращения в суд.
Заслушав доклад по делу судьи областного суда Тумакова А.А., выступление ФИО2 его представителя ФИО5 поддержавших доводы жалобы, выступление представителя <данные изъяты> ФИО4 возражавшей против доводов жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на кассационную жалобу, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменениям по следующим основаниям.
Судом на основании имеющихся в деле доказательств установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в <данные изъяты> в должности заместителя начальника учреждения. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с рапортом на имя начальника <данные изъяты> об увольнении по п. «3» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ за №-лс он был уволен из уголовно- исполнительной системы. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовал на службе. Факт невыхода истца на работу в этот день подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, составленным старшим инспектором отдела кадров <данные изъяты> ФИО6 в присутствии и.о. заместителя начальника по тылу ФИО7. заместителя начальника по кадрам и воспитательной работе ФИО8, данные обстоятельства так же нашли свое подтверждение показаниями свидетелей ФИО9, ФИО6
В соответствии с п. 17.16. Приказа Минюста РФ от 06.06.2005 N 76 (в ред. Приказа Минюста РФ от 29.07.2008 N 156) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы трудовые книжки уволенным сотрудникам выдаются кадровым подразделением в день увольнения. Если в этот день не представляется возможным выдать трудовую книжку в связи с отсутствием уволенного сотрудника либо его отказом от получения трудовой книжки, кадровые подразделения учреждений и органов уголовно-исполнительной системы направляют бывшему сотруднику уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо согласия на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления учреждения и органы уголовно-исполнительной системы освобождаются от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
ФИО2 отсутствовал на рабочем месте в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. в связи с чем ему ДД.ММ.ГГГГ кадровой службой <данные изъяты> было направлено уведомление о получении трудовой книжки и выписки из приказа об увольнении, в котором так же было истребовано согласие на получение вышеуказанных документов по почте. Указанное обстоятельство объективно подтверждается уведомлением на имя ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №, данными журнала учета исходящих документов № т.1 запись за № от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с Приказом Минюста РФ от 19.05.2008 N 109 "Об утверждении Инструкции по учету кадров уголовно-исполнительной системы и Табеля отчетности по кадрам уголовно-исполнительной системы" сотрудникам, уволенным со службы, из личного дела выдается трудовая книжка, заполненная в соответствии с требованиями Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках».
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 N 373) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") в трудовую книжку по месту работы вносится запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел. Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах.
<данные изъяты> в трудовую книжку ФИО2 были внесены соответствующие записи о его службе в Вооруженных силах Российской Федерации, а так же сведения о времени службы в органах внутренних дел и органах уголовно- исполнительной системы, содержащиеся в его личном деле, согласно послужного списка.
Из указанных документов видно, что истец при поступлении на службу в органы внутренних дел трудового стажа не имел, о чем свидетельствует запись в послужном списке. Каких либо документов, о наличии у него трудового стажа по гражданской специальности в кадровую службу <данные изъяты> во время службы и по ее окончании ФИО2 представлено не было.
Кроме того, в материалах дела имеется опись документов входящих в личное дело ФИО2, которое было передано из <данные изъяты> в <данные изъяты>. В указанной описи трудовой книжки ФИО2 не значится.
В связи с изложенным судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что требования о внесении такой записи в трудовую книжку заявлены необоснованно.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что суд обоснованно отказал в иске о признании увольнения незаконным, изменения даты увольнения, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула по день изменения даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Доводы кассационной жалобы по существу сводяться к переоценке выводов суда и не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Новозыбковского городского суда Брянской области от 06 октября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий Л.В. Янишевская
Судьи областного суда Ж.В. Марина
А.А. Тумаков