Судья Родионова А.М. Дело №(11) К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе: председательствующего Киселевой Е.А. судей областного суда Кравцовой Г.В. Парамоновой Т.И. при секретаре Рудовой В.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой Е.А. 03 февраля 2011 года дело по кассационной жалобе К.Н.В. на решение Володарского районного суда г. Брянска от 08 декабря 2010 года по делу по иску К.Н.В. к МУЗ «Брянская городская больница №2» о взыскании недоначисленной заработной платы с учетом индексации и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л А: К.Н.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь, что с 24.03.2000 года она работает врачом-офтальмологом поликлиники МУЗ «Брянская городская больница №2». Оплата ее труда производится на основе единой тарифной сетки (ETC) и слагается из тарифной ставки (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат. Ее тарифный оклад по 11 разряду ETC на 01.09.2009 года составляет 4092,53 руб., что на 234,47 руб. меньше минимального размера оплаты труда, утвержденного Правительством РФ с 01.01.2009 года. Считает, что с 01.01.2004 года ответчик нарушил порядок расчета тарифной ставки (оклада), что привело к выплате заработной платы не в полном объеме. Своими действиями работодатель не только нарушил права истицы на труд, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, но и причинил ей глубокие нравственные страдания. Просила суд обязать ответчика пересчитать полагающийся ей тарифный оклад за период с 01.01.2004г. по 01.09.2009г. в соответствии с нормами ТК РФ и Федеральным законодательством; обязать ответчика пересчитать заработную плату, включая отпускные и выплаты по листам временной нетрудоспособности за период с 01.01.2004г. по 01.09.2009г.; взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2004г. по 01.09.2009г. в размере 195540 руб. и произвести индексацию взысканных сумм на день решения суда, установив, что с 01.01.2009г. ее заработная плата должна рассчитываться из суммы 4330 руб. с применением соответствующего коэффициента. В ходе рассмотрения дела К.Т.В. уточнила исковые требования, просила суд обязать ответчика пересчитать заработную плату в соответствии с повышающим коэффициентом - 1,88 за период с 01.09.2007г. по 01.12.2010г. в соответствии с нормами ТК РФ и Федеральным законодательством из расчета того, что тарифный оклад должен составлять с 01.09.2007г. - 2300 руб., с 01.01.2009г. - 4330 руб., и с 01.09.2009г. размер ее заработной платы должен составлять 14677,42 руб.; взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01.09.2007г. по 01.12.2010г. в размере 363255,72 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.; обязать ответчика проиндексировать общую сумму заработной платы за период с 01.09.2007г. по 01.12.2010г. и проиндексировать заработную плату с 01.12.2010г.; признать факт дискриминации в отношении неё при повышении заработной платы по учреждению с 01.09.2007г., с 01.02.2008г. и с 01.01.2009г. Решением суда в удовлетворении исковых требований К.Н.В. отказано. В кассационной жалобе К.Н.В. просит отменить решение суда как постановленное с нарушением норм процессуального и материального права. Заслушав доклад по делу судьи Киселевой Е.А., объяснения К.Н.В., её представителя - Х.Н.В., поддержавших доводы жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не находит. Как установлено судом, с 24.03.2000 года К.Н.В. работает в поликлинике МУЗ «Брянская городская больница №2» в должности врача - офтальмолога, на 0,75 ставки врача амбулаторного приема 11 разряда по ETC, и на 0,25 ставки врача дневного офтальмологического стационара 12 разряда по ETC. Заработная плата истца складывается из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (надбавки за непрерывный стаж работы и доплаты 14%, установленной для всех медицинских работников). Довод истицы о том, что ответчик неправильно и незаконно начисляет и выплачивает ей заработную плату, производит расчет ее оклада, исходя из 1 разряда ЕТС - 1404,15 руб., а не из размера МРОТ - 2300 руб., суд первой инстанции обосновано не принял во внимание. Так, в соответствии с Федеральным законом от 20.04.2007г. N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации «Основные понятия и определения» исключены понятия минимального размера оплаты труда и его взаимосвязь с базовыми ставками (базовыми должностными окладами) заработной платы, но при этом, в соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 сентября 2007 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 2300 руб. в месяц. Федеральным Законом «О внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 24.06.2008 года № 91-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 года в сумме 4330 руб. в месяц. При этом единая тарифная сетка изменений не претерпела. С 01.09.2007 года признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. С этого же времени органы государственной власти освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и размера МРОТ. При этом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены в размерах ниже МРОТ, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда. Согласно п.2 ст. 26.14 Федерального закона N 184-ФЗ от 6 октября 1999 года «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» органы государственной власти субъекта Российской Федерации самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников органов государственной власти субъекта Российской Федерации, работников государственных учреждений субъекта Российской Федерации, устанавливают региональные минимальные социальные стандарты и другие нормативы расходов бюджета субъекта Российской Федерации. Постановление администрации Брянской области №776 от 28.09.2007 года «О повышении с 1 сентября 2007 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области» устанавливает тарифную ставку Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области. Названное постановление Брянской области предусматривает увеличение с 01.09.2007г. в 1,15 раза (15%) размер тарифной ставки (оклада) первого и всех последующих разрядов; тарифная ставка первого разряда установлена в размере 1404,15 руб. Пунктом 4 названого Постановления Брянской области исполнительным органам государственной власти Брянской области и администрациям муниципальных образований предписывается обеспечить минимальный размер оплаты труда в сумме 2300 руб. в месяц (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) и тем самым обеспечить гарантированный размер месячной заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Таким образом, отказывая истице в удовлетворении заявленных требований, суд обоснованно исходил из того, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка является одним из элементов тарифной системы, ее размер зависит и от интенсивности труда, а в ряде случаев - от условий труда. Тарифная ставка устанавливается за выполнение нормы труда за единицу времени и представляет собой тарифную (основную) часть заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Поскольку совокупный размер месячной заработной платы Котович Н.В. в оспариваемые периоды не был ниже минимального размера оплаты труда, то нарушений трудовых прав истицы при выплате ей заработной платы за спорные периоды ответчиком не допущено. На основании изложенного судебная коллегия находит, что решение суда постановлено в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона. Оснований для отмены решения по доводам кассационной жалобы, которые были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и по существу сводятся к переоценке выводов суда, не имеется. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А : Решение Володарского районного суда г. Брянска от 08 декабря 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения. Председательствующий Е.А. Киселева Судьи областного суда Г.В. Кравцова Т.И. Парамонова