Судья Гривин Н.Г. Дело № К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе: председательствующего СУЯРКОВОЙ В.В. судей областного суда КРАВЦОВОЙ Г.В. ГОРБАЧЕВСКОЙ Ю.В. при секретаре РУДАКОВОЙ О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Суярковой В.В. 10 марта 2011 года дело по кассационной жалобе ФИО1 на решение Брасовского районного суда Брянской области от 17 января 2011 года по делу по иску ФИО1 к МУЗ «Брасовская ЦРБ» о восстановлении нарушенных трудовых прав по расторжению трудового договора, У С Т А Н О В И Л А: ФИО1 обратилась в суд с иском, указывая на то, что приказом № 88 от 03 мая 2001 года она была назначена на должность медицинской сестры массажистки. 01 сентября 2010 года в связи с сокращением штата приказом № 178-к по МУЗ «Брасовская ЦРБ» была переведена на должность врача-эпидемиолога. Также истица указывает, что ею было подано исковое заявление в Брасовский районный суд, где она оспаривала сокращение с должности медсестры по массажу. Решением Брасовского районного суда Брянской области от 14.10.2010 г. ей было отказано в восстановлении в должности медсестры по массажу. 10 ноября 2010 года ФИО1 подано заявление главному врачу МУЗ «Брасовская ЦРБ», в котором она просила уволить её в связи с сокращением и выплатить пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительную компенсацию в размере 2-х месячного заработка, а также отпускные за проработанный период с 11 октября 2009 года по 11 октября 2010 года. В течение двух недель она приходила на работу, чтобы получить денежный расчет и трудовую книжку. Однако расчет не был произведен. Истица считает это нарушением ее трудовых прав, в частности, отказ работодателя расторгнуть трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Просит суд обязать главного врача МУЗ «Брасовская ЦРБ» уволить ее по сокращению штатов с 10 ноября 2010 года с выплатой выходного пособия и взыскать компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей. Представитель МУЗ «Брасовская ЦРБ» - Кондрашова Н.А. с исковыми требованиями не согласна, поскольку в настоящее время сокращение должности врача-эпидемиолога, на которую переведена истица с ее согласия, не происходит. Истица имеет право уволиться по собственному желанию. Решением суда в удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказано. В кассационной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, считает его незаконным и необоснованным. Указывает на те же доводы, что при обращении в суд и в судебном заседании. Заслушав доклад по делу судьи облсуда Суярковой В.В., выслушав объяснения ФИО1, поддержавшей доводы жалобы об отмене решения, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не находит. Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по указанным основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 ст. 81 ТК РФ. Как следует из материалов дела, ФИО1 приказом от 02 августа 2001 года переведена на должность медицинской сестры-массажистки МУЗ «Брасовская ЦРБ». Материалами дела подтверждено, что ФИО1 была предупреждена о предстоящем сокращении, в связи с чем, ей были предложены следующие должности: медицинская сестра физиотерапевтического отделения по физиотерапии и врач-эпидемиолог при наличии сертификата. ФИО1 выразила свое согласие работать врачом-эпидемиологом при условии выдачи путевки на усовершенствование. Приказом главного врача МУЗ «Брасовская ЦРБ» №178-к от 1 сентября 2010 года ФИО1 переведена с должности медицинской сестры по массажу на должность врача-эпидемиолога. Также судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 с 01 сентября 2010 года работает врачом-эпидемиологом. Должность врача-эпидемиолога в настоящее время в МУЗ «Брасовская ЦРБ» не сокращается. Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд исходил из того, что вопросы о сокращении штата работников, изменении структуры и перестановки кадров в результате данных мероприятий являются полномочиями работодателя и суд не вправе входить в обсуждение вопроса об их целесообразности. При таких обстоятельствах и, учитывая, что ФИО1 приказ № 178-к от 1 сентября 2010 г. о переводе ее на должность врача-эпидемиолога не оспорен, то судом законно и обоснованно отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении нарушенных трудовых прав. Решение постановлено судом в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона. Оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы, которые были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и по существу сводятся к переоценке выводов суда, не имеется. Руководствуясь изложенным и ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А : Решение Брасовского районного суда Брянской области от 17 января 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения. Председательствующий В.В. СУЯРКОВА Судьи областного суда Г.В. КРАВЦОВА Ю.В. ГОРБАЧЕВСКАЯ