С<данные изъяты>

К А С С А Ц И О Н Н О Е       О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего                                                          Тумакова А.А.                                                                                            

судей областного суда                                                              Апокиной Е.В.

                                                                                                   Горбачевской Ю.В.

При секретаре Шепеленко Е.В.

С участием ФИО1                                                 

        Рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Тумакова А.А. 21 апреля 2011 года дело по кассационной жалобе ФИО1 на решение Климовского районного суда Брянской области от 10 марта 2011 года по делу по иску ФИО1 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад <данные изъяты> о праве на справедливую заработную плату и взыскании недоначисленной и невыплаченной части заработной платы,

У С Т А Н О В И Л А :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад <данные изъяты> в котором просила признать за ней право на справедливую заработную плату и взыскать с МДОУ детского сада № <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную ей часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4073 рубля 44 копейки по следующим основаниям.

Приказом по МДОУ детский сад <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № она принята на работу воспитателем с ДД.ММ.ГГГГ.

У нее первая квалификационная категория воспитателя детского сада, что соответствует 13 разряду Единой Тарифной Сетки по оплате труда работников педагогической сферы. Оклад по данному разряду составляет 3676 рублей 10 копеек в месяц за ставку 36 часов в неделю без компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии с Положением о выплатах и надбавках     к     заработной     плате сотрудников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада № «Капитошка», принятого собранием трудового коллектива детского сада ДД.ММ.ГГГГ, ей за 1-ю квалификационную категорию из фонда доплат установлена доплата в размере 25 % от оклада ежемесячно, что составляет 920 рублей. Кроме того, за первую категорию ей начисляется 14 %, что составляет 643рубля 44 копейки.

Итоговая сумма составляет 5239 рублей 54 копейки. Считает данное начисление неправильным, так как 920 рублей, положенные за первую квалификационную категорию, не являются ни стимулирующими, ни компенсационными выплатами, и не могут дополнять от оклада недостающую до минимального размера оплаты труда сумму.

Недостающая сумма от суммы оклада до минимального размера оплаты труда, а это 653 рубля 93 копейки, положенная ей по закону, как низкооплачиваемой категории работников, не выплачивается, что составило за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4073 рублей 76 копеек.

Решением Климовского районного суда Брянской области от 10 марта 2011 года исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда, ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства и неправильное применение судом норм материального и процессуального права.

Заслушав доклад по делу судьи областного суда Тумакова А.А., выступление ФИО1 поддержавшей доводы жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 была принята на работу воспитателем на 1 ставку с оплатой труда по 13 разряду ETC и выплатой доплат из внетарификационного фонда детского сада согласно Положению о фонде доплат на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 была уволена в связи с истечением срока срочного трудового договора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ воспитателем на 1 ставку, с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции было установлено, что в соответствии с трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен должностной оклад (тарифная ставка) по 13 разряду ETC в размере 3676 рублей 07 копеек в месяц, а также другие выплаты согласно Положению о фонде доплат детского сада.

Согласно аттестационного листа от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с приказом Отдела образования администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была присвоена первая квалификационная категория сроком на 5 лет.

В силу пункта А раздела 2 Положения о выплатах и надбавках к заработной плате сотрудников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада № <данные изъяты>, принятого собранием трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена дополнительная выплата из фонда доплат за первую квалификационную категорию в размере 25% оклада ежемесячно. Кроме того, ежемесячно ФИО1 выплачивается надбавка в размере 14% к окладу.

      Таким образом, общий размер заработной платы ФИО1 в мае 2010 года за 13 рабочих дней составлял 2962 рублей 57 копеек, за июнь 2010 года - 4330 рублей, июль - 7884 рублей 35 копеек, август - 5307 рублей 95 копеек, сентябрь - 6746 рублей 71 копейка, октябрь - 5285 рублей 15 копеек, ноябрь- 5296 рублей 55 копеек, декабрь за 3 рабочих дня 774 рубля 55 копеек.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Отказывая истице в удовлетворении заявленных требований, суд указал на то, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Такой вывод суда судебная коллегия полагает поспешным и основанный на непроверенных материалах дела.

Истица в кассационной жалобе указывает, что доплата в размере 920 рублей не относится к выплатам стимулирующего или компенсационного характера.

Так, исходя из материалов дела, истице производились доплаты в размере 920 рублей в месяц. Что это за доплата, из какого фонда и по каким основаниям производилась её выплата истице судом не установлено.

Из материалов дела следует, что истица работала в детском саду кроме ставки ещё и по совместительству. За что ей производились доплата в размере 0,5 ставки воспитателя. Однако суд, при подсчёте оценил указанную доплату как ставку воспитателя.

При таких обстоятельствах решение суда нельзя признать законным и оно подлежит отмене.

При новом рассмотрении суду следует учесть изложенное, тщательно проверить доводы истца и разрешить возникший спор на основании действующего законодательства.

    Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Климовского районного суда Брянской области от 10 марта 2011 года отменить.

Дело направить на новое рассмотрение в тот же суд.

Председательствующий                                                           А.А. Тумаков

Судьи областного суда                                                              Е.В. Апокина

                                                                                                   Ю.В. Горбачевская