Судья Фролова Е.А. О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 30 июня 2010 года. Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе: председательствующего: Белякова А.А. судей областного суда: Баранова Г.В. и Ожеговой И.Б. при секретаре: Х. заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Белякова А.А. дело по кассационной жалобе К. на решение Советского районного суда г. Астрахани от 2 июня 2010 года по иску К. к государственному предприятию Астраханской области «А.» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, отпускным, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л А: К. обратилась в суд с иском, указав, что с 1 сентября 2006 года по 11 марта 2010 года работала в государственном предприятии Астраханской области «А.» (ГП АО «А.») в должности главного инженера проекта; уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – в связи с сокращением численности организации. Однако при увольнении и расчете не получила компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительную компенсацию за увольнение до истечения установленного срока. Не выплачено пособие за период с 14 мая 2010 года по 2 июня 2010 года, когда К. еще не трудоустроилась. При расчете среднего заработка не учтена зарплата с сентября по декабрь 2009 года, когда она оспаривала увольнение в судебном порядке, не учтено вознаграждение за выслугу лет за 2009 год, незаконно удержаны 826 рублей и 181 рубль 7 копеек. Считает, что если средний дневной заработок составляет 1043 рубля 49 копеек, то размер выходного пособия за период с 12 марта 2010 года по 12 мая 2010 года будет составлять 45913 рублей 56 копеек, а дополнительная компенсация за период с 12 марта 2010 года по 2 апреля 2010 года – 16695 рублей 84 копейки. Полагает, что для подсчета отпускных используется средний дневной заработок 734 рубля 29 копеек, тогда компенсация за неиспользованные дни отпуска будет составлять 10221 рубль 32 копейки. Указывает, что заработная плата за март 2010 года составила 5321 рублей 90 копеек, но в ней не учтено ежемесячное поощрение в размере 700 рублей. Учитывая, что истец получила 37446 рублей 48 копеек, задолженность по заработной плате – 41406 рублей 14 копеек. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за март 2010 года в размере 700 рублей, невыплаченную дополнительную компенсацию с 12 марта 2010 года по 2 апреля 2010 года – 13236 рублей 08 копеек, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск - 5257 рублей 86 копеек, невыплаченное выходное пособие с 12 апреля 2010 года по 12 мая 2010 года - 22430 рублей, проценты за просрочку выплаты зарплаты, выходного пособия, дополнительной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия – 1433 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей, а также обратить решение суда к немедленному исполнению. В судебном заседании представитель ответчика исполняющий обязанности директора ГП АО «А.» С. иск признал в части выплаты задолженности в размере 7335 рублей 92 копейки по представленному истцом расчету, в остальной части иска просил отказать. Решением Советского районного суда г. Астрахани от 2 июня 2010 года иск К. удовлетворен частично: с ГП АО «А.» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, выходному пособию и отпускным в размере 28 320 руб. 31 коп.; компенсация за просрочку выплаты заработной платы, выходного пособия, отпускных – 1013 руб., компенсация морального вреда 5000 руб. С ответчика в пользу государства взыскана госпошлина в размере 1280 руб. В кассационной жалобе К. ставится вопрос об отмене решения суда, указав, что не согласна с суммой задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в период незаконного увольнения с 1 октября 2009 года по 25 декабря 2009 года она два раза находилась в учебных отпусках – с 1 октября 2009 года по 30 октября 2009 года и с 25 ноября 2009 года по 24 декабря 2009 года и данные дни не могут считаться фактически отработанными при ее восстановлении на работе. Размер компенсации морального вреда и компенсации за просрочку выплат, определенные судом, считает справедливым. Выслушав К., поддержавшую доводы жалобы, представителя ГП АО «А.» С., не согласившегося с жалобой, проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда ввиду неправильного применения норм материального права. В силу ст.ст. 22, 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). В силу ст.180 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Как следует из материалов дела, с 1 сентября 2006 года по 11 марта 2010 года К. состояла в должности главного инженера проекта ГП АО «А.». Согласно приказу о прекращении трудового договора от 10 марта 2010 года, основаниями для увольнения истца являются приказ о сокращении численности от 22 января 2010 года предупреждение о предстоящем увольнении от 29 января 2010 года , предложение перевода на другую постоянную работу от 9 февраля 2010 года , от 5 марта 2010 года , заявление работника от 5 марта 2010 года с отказом от перевода на другую работу, заявление К. от 24 февраля 2010 года о досрочном расторжении трудового договора. Бухгалтерии дано распоряжение выплатить истцу выходное пособие в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени (с 12 марта 2010 года по 2 апреля 2010 года – 16 дней), оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении л.д.8). Из письма ГП АО «А.» от 23 марта 2010 года усматривается, что предприятие имеет задолженность перед истцом по заработной плате за февраль 2010 года – 22138 рублей 42 копейки, не выплачено в марте выходное пособие – 16506 рублей 63 копейки, компенсация при увольнении – 8975 рублей 36 копеек, дополнительная компенсация по ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации – 8975 рублей 36 копеек, заработная плата за март 2010 года – 6117 рублей 13 копеек. Удержан НДФЛ – 3128 рублей. Итого на руки: 59584 рублей 90 копеек (зарплата за февраль – 22138 рублей 42 копеек, плюс начисления в марте 37446 рублей 48 копеек) л.д.10). Судом достоверно установлено, что за период с марта 2009 года по февраль 2010 года заработок истца составил 97467 рублей 35 копеек. На основании решения Советского районного суда г.Астрахани от 8 февраля 2010 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года 16090 рублей 39 копеек, а определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 27 января 2010 года увеличен размер среднего заработка К. за время вынужденного прогула, взысканный решением Советского районного суда г. Астрахани от 25 декабря 2009 года, до 49538 рублей 72 копейки. В итоге за период времени с марта 2009 года по февраль 2010 года истцом получен доход в размере 163096 рублей 46 копеек: 97467 рублей 35 копеек + 16090 рублей 39 копеек + 49538 рублей 72 копейки. В соответствии с п.4, п.п. «а» п.5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Рассчитывая средний дневной заработок для осуществления выплат при увольнении, суд первой инстанции правильно принял во внимание те суммы, которые получила К. на основании решения суда в связи с незаконным увольнением за период с 23 сентября 2009 года по 25 декабря 2009 года. Вместе с тем, в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 время нахождения в учебных отпусках с 1 октября 2009 года по 30 октября 2009 года и с 25 ноября 2009 года по 24 декабря 2009 года не учитывается при расчете среднего дневного заработка. Таким образом, фактически за расчетный период К. отработано 124 дня, в связи с чем средний дневной заработок истца составляет 1315 рублей 29 копеек: 163096 рублей 46 копеек / 124 дня. При таких обстоятельствах суммы задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат увеличению. Выходное пособие К. за период с 12 марта 2010 года по 12 апреля 2010 года составляет 28936 рублей 38 копеек: 1315 рублей 29 копеек х 22 дня. Учитывая, что 18 апреля 2010 года ей начислено 16506 рублей 63 копейки, задолженность по выходному пособию составляет 12 429 рублей 75 копеек: 28936 рублей 38 копеек - 16506 рублей 63 копейки. Дополнительная компенсация за период с 12 марта 2010 года по 2 апреля 2010 года составляет 21044 рубля 64 копейки: 1315 рублей 29 копеек х 16 дней. 18 апреля 2010 года К. получено 7808 рублей 56 копеек, в связи с чем задолженность по данной выплате составляет 13236 рублей 08 копеек: 21044 рубля 64 копейки - 7808 рублей 56 копеек. По истечении двух месяцев после увольнения истица не трудоустроилась, в связи с чем ГП АО «А.» обязано выплатить ей выходное пособие за период с 12 апреля 2010 года по 12 мая 2010 года в размере 28936 рублей 38 копеек. При этом из указанной суммы К. зачислено на карту 2000 рублей и получено в кассе предприятия 4506 рублей 36 копеек, в связи с чем к выплате подлежат 22430 рублей 02 копейки: 1315 рублей 29 копеек х 22 дня – 2000 рублей – 4506 рублей 36 копеек. Учитывая изложенное, а также то, что К. не оспаривает размер компенсации за неиспользованный отпуск, определенный судом первой инстанции – 5257 рублей 86 копеек, и недополученную заработную плату за март 2010 года – 700 рублей, при увольнении истица должна получить 54053 рубля 71 копейку: 12429 рублей 75 копеек + 13236 рублей 08 копеек + 22430 рублей 02 копейки + 5257 рублей 86 копеек +700 рублей. С учетом изменения суммы взысканной в пользу истца заработной платы, подлежит изменению размер государственной пошлины, взысканной с ответчика в доход государства. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда О П Р Е Д Е Л И Л А: решение Советского районного суда г. Астрахани от 2 июня 2010 года изменить, взыскать с государственного предприятия Астраханской области «А.» в пользу К. задолженность по заработной плате за март 2010 года – 700 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 5257 руб. 86 коп., выходное пособие за период с 12 марта 2010 года по 12 апреля 2010 года – 12 429 руб. 75 коп., выходное пособие за период с 12 апреля 2010 года по 12 мая 2010 год – 22 430 руб. 02 коп., дополнительную компенсацию за период с 12 марта 2010 года по 2 апреля 2010 года – 13 236 руб. 08 коп., а всего - 54 053 руб. 71 коп.. Взыскать с государственного предприятия Астраханской области «А.» в доход государства государственную пошлину в размере 2162 руб. 15 коп. В остальной части решение Советского районного суда г. Астрахани от 2 июня 2010 года оставить без изменения.