Судья Суханбердиева А.Н.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

14 июля 2010 года.

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

председательствующего:      Белякова А.А.

судей областного суда:         Обносовой М.В. и Конышевой И.Н.  

при секретаре:                        Лагуткиной Д.Х.

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Белякова А.А. дело по кассационной жалобе ООО «Агросервис АСТ» на решение Ленинского районного суда г. Астрахани от 20 мая 2010 года по иску Тумакаева Рустама Жумабаевича к ООО «Агросервис АСТ» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л А:

Тумакаев Р.Ж. обратился в суд с иском, указав, что с января 2010 года работал у ответчика в должности менеджера по продажам. Приказом от ... уволен с занимаемой должности по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Увольнение считает незаконным, поскольку прогула не совершал, ... года утром в 8 часов находился в офисе ответчика, а затем на торговой точке оптово-розничного рынка «Солянка», где предлагал продукцию ООО «Агросервис АСТ». С учетом уточненных требований просил признать приказ о его увольнении незаконным, восстановить его на работе в должности менеджера по продажам и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 10 400 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика Ворушилов А.В. иск не признал.

Решением Ленинского районного суда г. Астрахани от 20 мая 2010 года требования истца удовлетворены.

В кассационной жалобе ООО  «Агросервис АСТ» ставится вопрос об отмене решения, поскольку судом не учтено наличие маршрутного листа, в котором указаны места, где истец должен был работать в течение рабочего дня. Нахождение Тумакаева Р.Ж. на рынке «Сл.» не свидетельствует о выполнении им своих должностных обязанностей, так как ответчик длительное время с данным рынком не работает. Работодатель правильно уволил истца за прогул, поскольку Тумакаев отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

На заседание судебной коллегии Тумакаев Р.Ж. не явился, о слушании дела извещен, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело без участия истца.

Выслушав представителя ООО «Агросервис АСТ» Ворушилова А.В., поддержавшего доводы жалобы, прокурора Пушкинскую Е.А., полагавшую вынесенное решение законным и обоснованным, проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В силу п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно пункту 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «Агросервис АСТ» от ... года Тумакаев Р.Ж. принят на работу менеджером по продажам в отдел продаж продукции ЗАО «Ств.» с испытанием на 1 месяц л.д.19).

В соответствии с п. III должностной инструкции менеджера по продажам истец должен выполнять план продаж, согласно стратегии и бизнес плана компании; подписывать акты сверки, в том числе при передаче клиентской базы; оптимально строить маршрут и рационально использовать рабочее время; выполнять задачи дистрибуции в целях канала сбыта: обеспечение постоянного наличия продукции реализуемой компанией «Агросервис» на витрине в максимальном количестве торговых точек, торгующих данной категорией товара, на вверенной территории; поддержание оптимального торгового запаса в торговых точках; соблюдать должностные обязанности и т.д. л.д.37-38).

Приказом от ... года Тумакаев Р.Ж. уволен за прогул, п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации л.д.19).

Основанием к увольнению послужили акты от ... года и от ... года, согласно которым Тумакаев Р.Ж. отсутствовал в указанные дни на рабочем месте, «маршруте» более 4-х часов л.д.20, 22);  служебная записка бухгалтера-кассира Г. от ... года л.д.111).

Так из указанных документов усматривается, что при проведении контрольных проверок присутствия работника ... года Тумакаев Р.Ж. отсутствовал на рабочем месте в 14-00 час., 16-40 час., 17-30 час., а ... года – в 11-00 час., 14-00 час., 16-40 час.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Агросервис АСТ» от ... года продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу составляет 7 часов - с 08-00 час. до 16-00 час; в субботу 5 часов – с 08-00 час. – 13-00 час.. Продолжительность времени отдыха и питания – 1 час (с 11-30 час. до 12-30 час.) л.д.101-110).

В суде первой инстанции свидетели Ег., Аз., Кв. и Х. пояснили, что ... года в 08-00 час. Тумакаев Р.Ж. был в офисе фирмы.

При этом См. и Кс. подтвердили, что в этот же день до обеда истец приезжал в их торговую точку оптово-продовольственный рынок «Сл.».

Ссылка жалобы на наличие маршрутного листа Тумакаева Р.Ж., который он должен исполнить, необоснованна, поскольку маршрутный лист выдается один на Зв. и истца. Тумакаев Р.Ж. должен был работать по маршруту - рынки «Свк.», «Блд.», «Сл.». Данные обстоятельства подтверждены показаниями свидетелей Зв. и Аз..

Кроме того, в материалах дела имеется карточка посещений и заявок Зв. от ... года, в которой отмечены указанные торговые точки л.д.134).

Продолжительность рабочего времени, разъездной характер работы Тумакаева Р.Ж. и его распорядок ... года дают основания полагать, что время его отсутствия на рабочем месте составляло не более четырех часов, так как время отдыха и питания с11-30 час. до 12-30 час. исключается из рабочего времени, а его послеобеденное рабочее время составляет 3,5 часа.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции правильно пришел к выводу о незаконности увольнения истца, так как факт прогула - не нашел своего подтверждения.

Доводы жалобы об отсутствии Тумакаева Р.Ж. на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня являются несостоятельными, поскольку ООО «Агросервис АСТ» не представлено доказательств совершения истцом дисциплинарных проступков, указанных в приказе об увольнении.

Поскольку доводы кассационной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения судом первой инстанции, и не опровергают выводов судебного решения, то оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Ленинского районного суда г. Астрахани от 20 мая 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО «Агросервис АСТ»  - без удовлетворения.