судья Шалаев А.В.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

.....  .. 11 августа 2010 года

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

председательствующего:        Костиной Л.И.,      

судей областного суда:           Карповой И.Ю., Авериной Е.Г.,

при секретаре:                          Токсамбаевой Э.Х.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Костиной Л.И.

дело по кассационной жалобе Знаменского филиала ОГОУ СПО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П.Мусоргского»

на решение Знаменского городского суда Астраханской области от 15 июня 2010 года

по иску Илларионовой Любови Алексеевны к Знаменскому филиалу ОГОУ СПО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П.Мусоргского» о восстановлении на работе. Компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л а :

Илларионова Л.А. обратилась в суд с иском, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 13 июня 2007 года, занимая должность главного бухгалтера. 5 мая 2010 года она уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. С увольнением не согласна, поскольку не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;  работодателем не предложены имеющиеся вакантные должности; увольнение имело место в период ее временной нетрудоспособности. Просит восстановить ее на работе, обязать ответчика предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, взыскать понесенные по делу расходы и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании Илларионова Л.А. и ее представитель адвокат Смолянинова О.Н. поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика Петросян А.А. иск не признал.

Решением Знаменского городского суда Астраханской области от 15 июня 2010 года исковые требования Илларионовой Л.А. удовлетворены частично, она восстановлена в ранее занимаемой должности, ответчик обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, в ее пользу взысканы компенсация морального вреда 1000 рублей и судебные расходы 7700 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Знаменский филиал ОГОУ СПО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П.Мусоргского» ставит вопрос об отмене решения, считая увольнение Илларионовой Л.А. правомерным.

Заслушав докладчика, представителя Знаменского филиала ОГОУ СПО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П.Мусоргского» Петросяна А.А., поддержавшего жалобу, заключение прокурора Пушкинской Е.А., считавшей решение законным и обоснованным, проверив материалы дела и доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Из материалов дела следует, что согласно приказу № .. от 13 июня 2007 года Илларионова Л.А. принята в Знаменский филиал ОГОУ СПО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П.Мусоргского» на должность главного бухгалтера с 13 июня 2007 года.

На основании приказа .. от Дата обезличена года уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

Доводы ответчика о законности увольнения Илларионовой Л.А. были предметом судебного разбирательства и суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об их несостоятельности.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч.1 ст. 34, ч.2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством, гарантии трудовых прав работников.

Сокращение численности или штата работников должны осуществляться при соблюдении гарантий, предусмотренных ст. ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ.

Так, сокращение численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий: сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным); соблюдено преимущественное право на оставление на работе; работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении; в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган; работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.

Из материалов дела следует, что 23 апреля 2009 года Илларионова Л.А. предупреждена о предстоящем увольнении в связи с принятием нового штатного расписания и сокращения должности главного бухгалтера.

Однако увольнение истца 23 июня 2009 года не состоялось по причине ее беременности, поскольку в соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

30 января 2010 года у истца родилась дочь. Согласно листку временной нетрудоспособности Илларионова Л.А. до 5 мая 2010 года освобождена от работы в связи с дополнительным отпуском по беременности и родам.

29 апреля 2010 года истица обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей с 6 мая 2010 года отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако работодателем 5 мая 2010 года вынесен приказ об увольнении Илларионовой Л.А. по сокращению штата.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В силу положений ч.4 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора, в частности, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что при увольнении Илларионовой Л.А. работодателем нарушен ряд требований норм трудового законодательства, а именно: увольнение женщины, имеющей ребенка до трех лет по основанию сокращению штата; увольнение имело место в период временной нетрудоспособности работника; несоблюдение работодателем в полном объеме процедуры, предшествующей увольнению работника по сокращению штата; отказ в предоставлении гарантированного женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения последним трехлетнего возраста.

Установив факты нарушения трудового законодательства при увольнении Илларионовой Л.А., суд первой инстанции правомерно восстановил ее в ранее занимаемой должности, возложив на ответчика обязанность по предоставлению ей отпуска по уходу за ребенком, взыскав компенсацию морального вреда и понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку доводы кассационной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения судом первой инстанции, и не опровергают выводов судебного решения, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда

о п р е д е л и л а :

решение Знаменского городского суда Астраханской области от 15 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Знаменского филиала ОГОУ СПО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П.Мусоргского» – без удовлетворения.

.

.