судья Аршба А.А.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

гражданское дело  № 33 – 2542/10 1 сентября 2010 года

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

председательствующего:   Костиной Л.И.,

судей областного суда:      Губернаторова Ю.Ю., Конышевой И.Н.,

при секретаре:                     Даушевой Э.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Костиной Л.И.

дело по кассационной жалобе Нестерова Владимира Алексеевича

на решение Трусовского районного суда г. Астрахани от 28 июля 2010 года

по иску Нестерова Владимира Алексеевича к ООО ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л а:

Нестеров В.А. обратился с иском, указав, что с ... года по ... года работал в должности ... .... При увольнении ответчик не произвел с ним окончательного расчета, задолженность по заработной плате составила ... рублей ... копейки. В течение мая ответчик выплатил ... рублей и до настоящего времени окончательно с ним не расплатился. Просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей и расходы по оплате услуг представителя ... рублей.

В судебное заседание Нестеров В.А. не явился, его представитель по доверенности Кульжанова С.М. поддержала исковые требования.

Представитель ответчика Айвазян А.А. исковые требования признал частично, не соглашаясь с иском в части компенсации морального вреда.

Решением Трусовского районного суда г. Астрахани от 28 июля 2010 года исковые требования Нестерова В.А. удовлетворены частично, с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате ... рублей, компенсация морального вреда ... рублей, расходы по оплате услуг представителя ... рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

 В кассационной жалобе Нестеров В.А. ставит вопрос об изменении решения в части размера компенсации морального вреда, считая его несоразмерно низким.

Заслушав Нестерова В.А., поддержавшего кассационную жалобу, проверив материалы дела и доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Из материалов дела следует, что с ... года по ... года Нестеров В.А. работал в должности ...

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, и представителем ответчика не оспаривается, что на момент увольнения Нестерова В.А. с ним не произведен окончательный расчет.

При таких обстоятельствах суд правомерно удовлетворил требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 63) в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения прав истца в результате невыплаты заработной платы нашел свое подтверждение, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования Нестерова В.А. о компенсации морального вреда.

Доводы жалобы о том, что размер компенсации, определенный судом, не соответствует тем физическим и нравственным страданиям, перенесенным в связи с невыплатой зарплаты, несостоятельны.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда судом учтены вышеприведенные нормы закона, оснований для изменения решения в этой части не имеется.

Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,

о п р е д е л и л а:

решение Трусовского районного суда г. Астрахани от 28 июля 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Нестерова В.А. - без удовлетворения.