судья Хохлачева О.Н. гражданское дело № 33 – 2779/10

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Астрахань 13 октября 2010 года

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

председательствующего Костиной Л.И.,

судей областного суда Белякова А.А., Авериной Е.Г.,

при секретаре:  Олейниковой Е.Н.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Авериной Е.Г., дело по кассационной жалобе Беляевой А.В. на решение Кировского районного суда г. Астрахани от 31 августа 2010 года по иску Беляевой А.В. к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Волжская государственная академия водного транспорта» в лице Астраханского филиала о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л а :

Беляева А.В. обратилась в суд с иском, указав, что Дата обезличена года в связи с реорганизацией ... училища, где работала на различных должностях с 1997 года, переведена в Астраханский филиал ФГОУ ВПО «ВГАВТ» на должность дежурного администратора общежития. Приказом Номер обезличенл от Дата обезличена года уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. С увольнением не согласна, поскольку ответчиком не учтено ее преимущественное право на оставление на работе; ей не предложена аналогичная работа либо другая должность. Просит восстановить ее в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании Беляева А.В. поддержала исковые требования.

Представители Астраханского филиала ФГОУ ВПО «ВГАВТ» Чуркин Д.Е., Постнов А.Н., Максимов А.А. иск не признали.

Решением Кировского районного суда г. Астрахани от 31 августа 2010 года в удовлетворении исковых требований Беляевой А.В. отказано.

В кассационной жалобе Беляева А.В. ставит вопрос об отмене решения суда, поскольку суд необоснованно отказал в истребовании у ответчика книги приказов и допросе свидетеля Ж.Г.И.; вакантные должности ей не предлагались; сокращение штата в действительности не было, поскольку ответчиком на сокращаемые должности приняты другие работники.

Заслушав докладчика, Беляеву А.В. и ее представителя Мозгичеву Т.П., поддержавших жалобу, представителей Астраханского филиала ФГОУ ВПО «ВГАВТ» Чуркина Д.Е., Максимова А.А., считавших жалобу необоснованной, заключение прокурора Пушкинской Е.А., считавшей решение законным и обоснованным, проверив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит основания для отмены решения.

Из материалов дела следует, что приказом Номер обезличенЛ от Дата обезличена года Беляева А.В. переведена в Астраханский филиал ФГОУ ВПО «ВГАВТ» на должность дежурного администратора общежития.

На основании приказа Номер обезличенл от Дата обезличена года уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Доводы жалобы о незаконности увольнения проверены судом первой инстанции и обоснованно признаны несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч.1 ст. 34, ч.2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством, гарантии трудовых прав работников.

Рассматривая требования работника об оспаривании законности увольнения по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, суд проверяет соблюдение работодателем гарантий, предусмотренных ст. ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ.

Так, сокращение численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий: сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным); соблюдено преимущественное право на оставление на работе; работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении; в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган; работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.

Из материалов дела следует, что письмом ректора ФГОУ ВПО «ВГАВТ» от Дата обезличена года Номер обезличен в соответствии с поручением Правительства Российской Федерации (протокол от Дата обезличена года Номер обезличен) директору Астраханского филиала ФГОУ ВПО «ВГАВТ» поручено в срок до Дата обезличена года представить предложения по оптимизации структуры и численности учреждения.

Приказом директора Астраханского филиала ФГОУ ВПО «ВГАВТ» от Дата обезличена года Номер обезличенЛ решено сократить ряд должностей, в том числе, должность дежурного администратора общежития (10 единиц).

28 апреля и Дата обезличена года Беляева А.В. уведомлена о предстоящем увольнении по основанию сокращения штата и об отсутствии вакансий, соответствующих ее квалификации.

Обязанность доказать, что сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место, лежит на работодателе. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием.

Из имеющихся в деле штатных расписаний на Дата обезличена и Дата обезличена года следует, что сокращение, в частности, единиц дежурного администратора общежития, действительно имело место.

Довод жалобы о том, что работодатель не рассмотрел вопрос о преимущественном праве на оставление на работе, несостоятелен, поскольку как установлено судом сокращению подлежали все имеющиеся единицы дежурного администратора общежития.

В соответствии со ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Согласно ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Дата обезличена года работодателем в адрес председателя профкома направлено уведомление о предстоящем сокращении штата работников Астраханского филиала ФГОУ ВПО «ВГАВТ» с приложением требуемых документов.

Согласно сообщению председателя профкома уведомление ими получено, однако мотивированное мнение в письменной форме профсоюзная организация работодателя не представляла.

Доводы жалобы о том, что ответчиком не выполнена обязанность по предложению работнику всех имеющихся вакантных должностей, а так же что в период процедуры сокращения штата работодателем принимались новые работники, не являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, поскольку данные факты истицей не оспаривались, данные доводы рассмотрены судом кассационной инстанции и не нашли своего подтверждения.

Как следует из книги приказов, в период сокращения штатов с Дата обезличена 2010года, из Астраханского филиала ФГОУ ВПО «ВГАВТ»  были уволены сотрудники, состоящие в должностях: специалист отдела информационных технологий; заведующая лабораторией машинописи и делопроизводства; музыкальный руководитель; преподаватель отдела хореографии; преподаватель по эстрадному вокалу; уборщица учебного корпуса; заведующий судо – механическим отделением; заведующий отделением судоводительства; преподаватель; ряд сотрудников был уволен по собственному желанию, ряд по сокращению штата.

При этом, исходя из должностных инструкций на вышеуказанные должности назначались лица, имеющие специальное образование, и опыт работы по указанной специальности.

В вышеуказанный период приняты на работу: моторист – рулевой;  специалист и начальник отдела материально технического обеспечения; инструктор преподаватель «Берегового учебно-тренировочного центра»; слесарь сантехник; лаборант; повар.

Как следует из должностных инструкций принятых на работу лиц, на вышеуказанные должности назначались лица, имеющие специальное образование и опыт работы по профессий. На заседании судебной коллегии Беляева А.В. пояснила, что специального образования и опыта работы соответствующих должностям: моториста – рулевого;  специалиста и начальника отдела материально технического обеспечения; инструктора преподавателя «Берегового учебно-тренировочного центра»; слесаря сантехника; лаборанта; повара, у нее не имеется.

Довод жалобы о том, что истице не было предложено место уборщицы, так же проверен и не нашел своего подтверждения, поскольку согласно приказу Номер обезличенЛ от Дата обезличенагода О.М.В. уборщица учебного корпуса, уволена по собственному желанию, а указанная должность исключена из штатного расписания с Дата обезличенагода.

В связи с тем, что должность своевременно не была исключена из штата, приказом от Дата обезличенагода Номер обезличенЛ, начальник отдела кадров привлечен к дисциплинарной ответственности за допущенные им ошибки при составлении штатного расписания.

Исходя из представленных работодателем доказательств, судебная коллегия пришла к выводу, что на момент увольнения Беляевой А.В. у работодателя должностей, соответствующих ее квалификации и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которые могли быть предложены истице в соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса РФ, не имелось.

Довод Беляевой А.В., что ей не была предложена должность воспитателя - дежурного по общежитию организационно – строевого отдела, не состоятелен, так как данная должность согласно штатному расписанию введена Дата обезличенагода. Кроме того, на указанную должность в соответствии с должностной инструкцией, назначались лица имеющие опыт воспитательной, педагогической работы(военной службы) из числа лиц, прошедших действительную военную службу. Опыт работы и образование истицы, не соответствовали указанным требованиям, что не отрицалось ею на заседании судебной коллегии.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений процедуры, предшествующей расторжению трудового договора по основанию сокращения штата, суд первой инстанции пришел к законному и обоснованному выводу об отказе истице в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,

о п р е д е л и л а :

Решение Кировского районного суда г. Астрахани от 31 августа 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Беляевой А.В. – без удовлетворения.