судья Аршба А.А. Дело № 33 –3011/10

г. Астрахань 27 октября 2010 года

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

председательствующего Костиной Л.И.,         

судей областного суда Ожеговой И.Б., Авериной Е.Г.,

при секретаре Васильевой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Костиной Л.И.

дело по кассационной жалобе Кушнира В.М.

на решение Трусовского районного суда г. Астрахани от 8 сентября 2010 года

по иску Кушнира В.М. к ООО «Астраханская мебельная фабрика» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л а :

Кушнир В.М. обратился в суд с иском, указав, что 10 сентября 2006 года принят в ООО «Астраханская мебельная фабрика» на должность ххх, 18 сентября 2006 года переведен на должность ххх, а с 24 марта 2008 года занимает должность ххх. С ноября 2008 года по май 2010 года ответчик не выплачивал зарплату, задолженность с учетом компенсации за неиспользованный отпуск по его расчетам составляет ххх рубля. 4 мая 2010 года он уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ, однако заявление об увольнении по собственному желанию он не подавал. Просит восстановить его на работе в ранее занимаемой должности до июня 2010 года, взыскать задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.    

В судебном заседании Кушнир В.М. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Шалкунова И.Ю. иск признала частично.

Решением Трусовского районного суда г. Астрахани от 8 сентября 2010 года исковые требования Кушнира В.М. удовлетворены частично, с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ххх рублей ххх копеек, компенсация морального время ххх рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

В кассационной жалобе Кушнир В.М. ставит вопрос об отмене решения, поскольку судом не выяснен действительный размер задолженности по заработной плате. Кроме этого, им были заявлены требования о восстановлении на работе, которые судом не рассмотрены.

Заслушав докладчика, объяснения истца Кушнира В.М., поддержавшего кассационную жалобу, представителя ответчика Шалкунову И.Ю., не согласившуюся с жалобой, проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, судебная коллегия полагает необходимым решение отменить в связи с существенными нарушениями норм процессуального права.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обоснованным решение следует признавать тогда, когда в нем отражены имеющие значение для данного дела факты, подтвержденные проверенными судом доказательствами, удовлетворяющими требования закона об их относимости и допустимости или общеизвестными обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленных материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях. 4 мая 2010 год истец уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Проверяя доводы истца об имеющейся задолженности по заработной плате, суд установил, что факт невыплаты заработной платы Кушниру В.М. имеет место.

Вместе с тем, проверяя размер задолженности, суд не обосновал свои выводы расчета, при этом в материалах дела имеется ряд справок ответчика, размер задолженности в которых разнится при отсутствии каких-либо выплат Кушниру В.М. в рассматриваемый период.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из искового заявления Кушнира В.М. следует, что наряду с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, истец оспаривает законность расторжения с ним трудовых отношений, заявляя требования о восстановлении на работе.

Однако данные требования Кушнира В.М. судом первой инстанции не рассмотрены, что является существенным нарушением норм процессуального права, влекущим отмену решения. 

Отменяя решение, судебная коллегия не может принять новое решение, так как нарушения допущенные судом первой инстанции не могут быть исправлены судом кассационной инстанции.

При новом рассмотрении суду следует учесть изложенное, уточнить исковые требования, проверить доводы сторон в обоснование своих требований и возражений, обеспечить соблюдение процессуальных прав участников процесса, дать оценку всем доказательствам по делу в совокупности и вынести судебное постановление в соответствии с требованиями закона и установленными обстоятельствами.

Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда

о п р е д е л и л а :

решение Трусовского районного суда г. Астрахани от 8 сентября 2010 года отменить, дело возвратить в тот же суд на новое рассмотрение.