судья Полузина Е.С. Дело № 33–2971/10 КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Астрахань 10 ноября 2010 года Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе: председательствующего: Костиной Л.И., судей областного суда: Губернаторова Ю.Ю., Поляковой К.В., при секретаре: Токсамбаевой Э.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Костиной Л.И. дело по кассационной жалобе МУЗ «Володарская ЦРБ» на решение Володарского районного суда Астраханской области от 9 сентября 2010 года по иску Шумиловой Г.Н. к МУЗ «Володарская ЦРБ» о взыскании невыплаченной части заработной платы и процентов, у с т а н о в и л а : Шумилова Г.Н. обратилась в суд с иском, указав, что работает ххххх в МУЗ «Володарская ЦРБ» с 1979 года по настоящее время. В связи с введением новой системы оплаты труда 1 января 2010 года работодатель заключил с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установил ей выплату за высшую квалификационную категорию ххххх в размере ххххх рублей, однако указанную выплату не производит. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной выплате с января по июль 2010 года в размере ххххх рублей и денежную компенсацию за задержку указанной суммы в размере ххххх рублей. В судебном заседании Шумилова Г.Н. и ее представитель по доверенности Панькова Л.И. иск поддержали. Представители ответчика Джалиев Р.А., Гиззатова Г.Г. иск не признали. Решением Володарского районного суда Астраханской области от 9 сентября 2010 года исковые требования Шумиловой Г.Н. удовлетворены частично, с ответчика в ее пользу взысканы задолженность по заработной плате ххххх рублей и денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы ххххх рубль ххххх копеек. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано. В кассационной жалобе МУЗ «Володарская ЦРБ» ставит вопрос об отмене решения суда, поскольку выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований и фонда оплаты труда учреждения. У больницы отсутствуют средства для выплаты указанной доплаты. Заслушав докладчика, объяснения представителя МУЗ «Володарская ЦРБ» Нурлиевой Ж.Х., поддержавшей доводы кассационной жалобы, Шумилову Г.Н. и ее представителя Панькову Л.И., возражавших против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу решения суда по указанным в ней доводам. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата (оплата труда работника) в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из материалов дела следует, что приказом № . от 1 августа 1979 года Шумилова Г.Н. принята ответчиком на работу на должность ххххх. Согласно Дополнительному соглашению от 1 января 2009 года к трудовому договору, заключенному сторонами, в связи с введением новых систем оплаты труда Шумиловой Г.Н. за выполнение трудовой функции установлены оклад ххххх рублей, выплаты компенсационного характера ххххх рубля ххххх копеек и ххххх рублей, выплата за высшую квалификационную категорию ххххх рублей. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора, в связи с чем решение работодателя по невыплате Шумиловой Г.Н. надбавки за квалификационную категорию противоречит требованиям трудового законодательства, так как нарушаются существенные условия трудового договора. При таких обстоятельства районный суд пришел к правильному выводу об обоснованности заявленных Шумиловой Г.Н. требований. Размер задолженности подтвержден справкой работодателя. Доводы жалобы о невозможности выплаты надбавки в связи с отсутствием финансирования, не состоятельны, поскольку из штатного расписания на 2010 год усматривается, что в фонде оплате труда предусмотрены средства на выплату истцу заработной платы, в том числе, с учетом оспариваемой стимулирующей выплаты за квалификационную категорию. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Установив факт нарушения трудовых прав работника в связи с задержкой выплаты заработной платы, районный суд правомерно удовлетворил требования истца о выплате денежной компенсации. Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда о п р е д е л и л а : решение Володарского районного суда Астраханской области от 9 сентября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу МУЗ «Володарская ЦРБ» – без удовлетворения. . . . . . .