судья Юденкова Э.А. Дело № 33-3362/2011

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

председательствующего Костиной Л.И.

и судей Ожеговой И.Б., Конышевой И.Н.,

при секретаре Лесниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Костиной Л.И.

дело по кассационной жалобе Атутина М.М.

на решение Советского районного суда г. Астрахани от 31 августа 2011 года

по иску Атутина М.М. к государственному учреждению Астраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельности спортивного комплекса «Новое поколение» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л а :

Атутин М.М. обратился в суд с иском, указав, что работал у ответчика с +++ по +++ в должности ххх. Согласно трудовому договору ему установлен рабочий день ххх Однако ежедневно он получал задание на выполнение сверхурочной работы, оплату которой на момент расторжения трудовых отношений ответчик не произвел, несмотря на неоднократные обещания. Переработка составила ххх часов, что повлекло недоплату в размере ххх рублей. Кроме этого работодателем не правильно оплачены листки временной нетрудоспособности, в связи с чем образовалась задолженность в размере ххх рублей. Просит взыскать с ответчика указанные суммы, а также компенсацию морального вреда ххх рублей.

В судебном заседании Атутин М.М. поддержал исковые требования.

Представитель ответчика Артемьев С.А. иск не признал.

Решением Советского районного суда г. Астрахани от 31 августа 2011 года в удовлетворении исковых требований Атутина М.М. отказано.

В кассационной жалобе Атутин М.М ставит вопрос об отмене решения, поскольку судом по существу не рассмотрены заявленные им требования, в связи с чем не затребованы и не исследованы доказательства, свидетельствующие об обоснованности заявленного им иска; отказывая во взыскании задолженности по оплате листков временной нетрудоспособности, суд не указал на каком основании представленные им справки о заработной плате являются незаконными.

Заслушав докладчика, объяснения Атутина М.М., поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя ответчика Артемьева С.А., возражавшего против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, судебная коллегия полагает необходимым решение отменить в связи с существенными нарушениями норм процессуального и материального права.

В соответствии со статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обоснованным решение следует признавать тогда, когда в нем отражены имеющие значение для данного дела факты, подтвержденные проверенными судом доказательствами, удовлетворяющими требования закона об их относимости и допустимости или общеизвестными обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Однако судом данные требования закона выполнены не в полном объеме.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. По условиям трудового договора Атутину М.М. установлена пятидневная рабочая неделя с ххх

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, образовавшейся в результате выполнения работы за пределами продолжительности рабочего дня, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска, поскольку отсутствуют соответствующие приказы работодателя.

Однако суд не учел, что обращение Атутина М.М. в суд и явилось следствием ненадлежащего, по его мнению, исполнения работодателем обязанности по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочной работы работника.

В обоснование иска Атутин М.М. сослался на путевые листы, при оценке которых следует, что переработка составляет ххх часов. Однако доводы истца в этой части оставлены судом без проверки, как и не принято во внимание решение Кировского районного суда г. Астрахани от 13 июля 2011 года, где разрешен вопрос о допустимости и относимости вышеуказанных путевых листов. Не истребованы судом журналы по технике безопасности и выдачи путевых листов на предмет проверки доводов истца в обоснование заявленных требований.

Отказывая Атутину М.М. в удовлетворении требований о взыскании недоплаты по листкам временной нетрудоспособности, суд сослался на то, что пособие по временной нетрудоспособности истцу выплачено, не приняв во внимание, что Атутиным М.М. не оспаривается данный факт, а оспаривается правильность действий ответчика по порядку исчисления данного пособия.

Отменяя решение, судебная коллегия не может принять новое, так как нарушения допущенные судом первой инстанции не могут быть исправлены судом кассационной инстанции, поскольку материалы дела не содержат всех данных необходимых для разрешения исковых требований, а истребование этих документов кассационной инстанцией повлечет затягивание процесса и нарушение прав сторон на своевременное и быстрое рассмотрение дела.

При новом рассмотрении суду следует учесть изложенное, с учетом исследованных доказательств проверить доводы сторон в обоснование своих требований и возражений, обеспечить соблюдение процессуальных прав участников процесса, дать оценку всем доказательствам по делу в совокупности и вынести судебное постановление в соответствии с требованиями закона и установленными обстоятельствами.

Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда

о п р е д е л и л а :

решение Советского районного суда г. Астрахани от 31 августа 2011 года отменить, дело возвратить в тот же суд на новое рассмотрение.