Судья Качкуркина О.В. дело №33-824/2012

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Астрахань 28 марта 2012 года

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

председательствующего: Белякова А.А.

судей областного суда: Стус С.Н. и Еубернаторова Ю.Ю.

при секретаре: Хоюровой Ю.П.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Белякова А.А. дело по апелляционной жалобе Бутаревой И.А. на решение Ахтубинского районного суда Астраханской области от 11 января 2012 года по гражданскому делу по иску Бутаревой И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью <.....> об изменении формулировки увольнения, выплате выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Бутарева И.А. обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора переведена на должность заведующей <.....> в Общество с ограниченной ответственностью (ООО) <.....> ..года работодателем издан приказ № о сокращении штатных единиц клуба с 21 октября 2011 года, в том числе и должности <.....>. С указанного времени со стороны руководства оказывалось давление на истца с целью добиться её увольнения по основаниям, не дающим права на компенсации, предусмотренные нормами действующего законодательства. После исключения из штатов единицы <.....> издан приказ «О частичной отмене сокращения». 26 октября 2011 года Бутарева И.А. подала заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку условия труда не соответствуют нормам безопасного и эффективного труда и 9 ноября 2011 года приказом № истец уволена по п.З статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом уточнения иска просила суд обязать ответчика изменить формулировку увольнения по собственному желанию на увольнение по сокращению штатов, взыскать с ответчика выходное пособие в сумме <.....>, в счет компенсации морального вреда- <.....>

В судебном заседании Бутарева И.А. иск поддержала, представитель ответчика Туркин А.Ф. иск не признал.

Решением Ахтубинского районного суда Астраханской области от 11 января 2012 года в удовлетворении иска Бутаревой И.А. отказано.

В апелляционной жалобе Бутарева И.А. ставит вопрос об отмене решения суда, указав, что сокращение штата ООО <.....> действительно имело место. Ответчиком преследовалась цель уволить её без выплаты выходного пособия. А факт частичной отмены приказа о сокращении штата носит фиктивный характер, что подтверждается отсутствием работников в штате клуба, и издан только в отношении должности - заведующей клубом.

На заседание судебной коллегии стороны не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем судебной коллегией принято решение о рассмотрении дела в их отсутствие, в порядке статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав докладчика, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с п.З ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно п.п.2 п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Как следует из материалов дела, 2 февраля 2010 года между Бутаревой И.А. и ООО <.....> заключен трудовой договор по условиям которого Бутарева И.А. переведена на должность <.....>.

Наименование ООО «Санаторий-профилакторий «Баскунчак» изменено на ООО «Руссоль-курорт».

19 августа 2011 директором ООО <.....> издан приказ № об исключении с 21 октября 2011 года из штатного расписания следующих единиц: <.....>. С 15 августа 2011 года в штатное расписание включена должность заведующего хозяйством.

22 августа 2011 года Бутаревой И.А. вручено уведомление о предстоящем сокращении занимаемой ею должности.

21 октября 2011 года директором ООО <.....> во изменение приказа № от 19 августа 2011 года издан приказ № «О частичной отмене сокращения», которым отменено сокращение из штатного расписания штатной единицы - <.....>. С данным приказом Бутарева И.А. ознакомлена, однако от подписи отказалась, о чем оставлен соответствующий акт.

26 октября 2011 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что условия работы не соответствуют нормам безопасного и эффективного труда. 9 ноября 2011 года трудовой договор с Бутаревой И.А. расторгнут по п.З ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая решение об отказе в удовлетворении иска, районный суд верно пришёл к выводу о необоснованности иска по следующим основаниям.

Судом первой инстанции установлено, что фактически сокращение штатной единицы заведующей клубом ООО «Санаторий-профилакторий «Баскунчак» работодателем не произведено. Причину частичной отмены сокращения штата директор ООО «Руссоль-курорт» обосновал необходимостью функционирования клуба санатория и улучшением финансового положения предприятия в третьем квартале 2011 года, которые подтверждены представленными в судебное заседание доказательствами.

Из текста искового заявления и пояснений истца следует, что заявление об увольнении по собственному желанию Бутарева И.А. написала по причине давления ответчика с целью добиться её увольнения, а также отсутствием отопления в санатории, кадровых работников в штатном расписании клуба, необходимости освобождения путей эвакуации в клубе от находящегося в нём оборудования для водогрязелечебницы.

Пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Бремя доказывания подачи заявления об увольнении по собственному желанию, вследствие понуждения к этому со стороны работодателя лежит на истце.

В нарушение ст.ст. 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено доказательств оказания на неё давления и мнимости сокращения штатной единицы, судебная коллегия полагает, что истец, реализуя свои права, установленные статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, обратилась к ответчику с письменным заявлением с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, а работодатель, изъявив свое согласие на увольнение истца, обоснованно и в соответствии с установленной Трудовым кодексом Российской Федерации процедурой произвел увольнение Бутаревой И.А. по основаниям п.З ч.1 ст.77 ТК РФ.

Поскольку доводы апелляционной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения судом первой инстанции, и не опровергают выводов судебного решения, то оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ахтубинского районного суда Астраханской области от 11 января 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Бутаревой И.А. - без удовлетворения.