Дело № 370/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
гор. Нытва 14 июля 2010 года
Нытвенский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Корнева П.И.,
с участием истца Ощепкова А.Б., представителя истца Бердниковой М.М., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ощепкова А.Б. к ответчику ООО «Нытвенская лесная компания» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, судебных издержек, морального вреда, внесении записи в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л :
В Нытвенский районный суд с иском к ответчику ООО «Нытвенская лесная компания об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, судебных издержек, обратился Ощепков А.Б..
Истец и его представитель заявленные требования поддержали и пояснили, что Ощепков А.Б. в период с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) года осуществлял трудовую деятельность у ответчика ООО «Нытвенская лесная компания» в качестве водителя автомашины, однако трудовой договор с ним не составлялся, приказ о назначении не издавался, в трудовую книжку записи не вносились дополнили, что истец систематически на протяжении длительного периода времени выполнял определенную работу, подчинялся распорядку рабочего дня, ремонтировал автомашину, был допущен к работе директором общества, на работу и с работы доставлялся на автобусе компании, каких – либо договоров на оказание услуг не составлялось, акты выполненных работ не оформлялись. Считает, что между ним и обществом существовали трудовые отношения, просит иск удовлетворить взыскать задолженность по заработной плате, моральный вред, судебные расходы и обязать работодателя внести запись в трудовую книжку. В судебном заседании истец и его представитель отказались от части исковых требований, судом вынесено определение.
Ответчик извещенный о дне, времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, возражений, ходатайств об отложении дела в суд не направил, документов об уважительности причин неявки не представил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
С учетом мнения сторон судом принято решение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие ответчика.
Суд изучив материалы дела, выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства приходит к следующему.
По сведениям агентства по занятости истец состоял на учете в этой службе с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) (л.д.-12)
В качестве доказательств истцом представлены платежные поручения о выдаче средств на питание и получении денег (л.д. 13-30 ), а также товарные накладные о перевозке груза (л.д. 31-58 ).
В материалах дела имеется штатное расписание ООО «Нытвенскоя лесная компания» и учредительные документы (л.д. 62-77 ).
Также изучены материалы гражданского дела (Номер обезличен) ( штатные расписания, распорядок дня ).
Свидетель ФИО2 пояснила, что работает в ООО «Нытвенская лесная компания» учетчицей с (Дата обезличена) , с (Дата обезличена) и по (Дата обезличена) истец работал в качестве
2
водителя в этом же обществе с ограниченной ответственностью, возил лес на ..., а также по выпискам жителям ..., на работу и домой его отвозили на служебном автобусе, дополнила, что зарплата Ощепкова А.Б. составляла (Номер обезличен) рублей, рабочий день истца начинался в 8 часов утра и заканчивался в 17 ч.вечера с обеденным перерывом, директор ФИО10 лично просил Ощепкова приехать на работу, кроме того, через неё Ощепкову передавали деньги – заработную плату знает, что истец воспитывает сына, который является студентом.
Свидетель ФИО3 пояснил, что работал в ООО «Нытвенская лесная компания» на площадке, а истец возил пиломатериалы, за день совершал от 2 до 4 рейсов, рабочий день Ощепкова А.Б. начинался с 8 утра и заканчивался в 17 ч.вечера, лес возил на автомашине работодателя дополнил, что при нем директор звонил Ощепкову А.Б. и просил выйти на работу указал, что истец работал в компании с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) видел, что Ощепкова привозит и увозит с работы служебный автобус.
Свидетель ФИО4 пояснил, что осуществляет трудовую деятельность в ООО «Нытвенская лесная компания с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) года, возил доски на площадку для погрузки делал в день несколько рейсов, его работа начиналась с 8 утра и заканчивалась в 17 часов вечера, заработную плату им привозил гл. бухгалтер знает, что заработная плата Ощепкова А.Б. составляла (Номер обезличен) рублей, видел как истец делал ремонт автомашины.
ФИО5 допрошенный в качестве свидетеля пояснил, что работал на погрузочной площадке ООО «Нытвенская лесная компания» истец осуществлял перевозку досок, работал с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) , в день приезжал с грузом от 2до 6 раз, работал с 8 часов утра, привозил Ощепкова служебный автобус, заработную плату им привозил бухгалтер ФИО11 лично слышал, что директор ФИО10 говорил истцу, чтобы он не рассчитывал на получение денег, т.к. не трудоустроен и не оформлен, видел как истец делал ремонт автомашины.
Таким образом, судом было достоверно установлено, что Ощепков А.Б. выполнял трудовую функцию работая водителем, систематически на протяжении длительного периода времени с (Дата обезличена) (Дата обезличена) по (Дата обезличена) (Дата обезличена) перевозил грузы из ООО «Нытвенская лесная компания» в ..., осуществлял поездки с грузами по ..., работа выполнялась по мере поступления заданий, ему оплачивалась не конкретная работа а заработная плата, т.к. договор на оказание услуг не составлялся, акты о выполненной работе также не оформлялись, истец соблюдал режим работы начиная её с 8 утра и заканчивая в 17 часов вечера, истцу выплачивались денежные средства на питание когда он ездил за пределы ... на основании подпункта 4 статьи 255 НК РФ Кодекса стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации питания и продуктов относится к расходам на оплату труда и в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 253 Кодекса включается в расходы, связанные с производством и (или) реализацией. Приказом министерства транспорта РФ от 20 августа 2004 г. N 15 »ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕН И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ» установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены, т.е. фактически сторонами признавался факт обеденного перерыва, который предусмотрен распорядком рабочего времени. Постановлением ГКРФ по статистике путевой лист грузового автомобиля (форма N 4-с сдельная) применяется при осуществлении перевозок грузов при условии оплаты работы автомобиля по сдельным расценкам. Путевые листы грузового автомобиля являются основным документом первичного учета, определяющим совместно с товарно-транспортной накладной при перевозке товарных грузов показатели для учета работы подвижного состава и водителя, а также для начисления заработной платы водителю и осуществления расчетов за перевозки грузов.
Оформляя указанные выше документы работодатель фактически признавал факт трудовых отношений.
Имело место и обеспечением работника орудиями производства ( автомашиной) принадлежащей обществу, распределение оптимального лимита времени.
Не внесение ответчиком записи в трудовую книжку, не издание приказа и отсутствие заключенного договора указывают лишь на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей и не опровергает вывод о том, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном
3
размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Так как судом было установлено, что между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения, доводы Ощепкова А.Б. об образовавшейся задолженности по заработной плате заслуживают внимание.
Ответчиком не представлено суду доказательств того, что оплата Ощепкову А.Б. произведена в полном объеме за период работы с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) .
С учетом изложенного суд взыскивает задолженность по заработной плате в размере (Номер обезличен) , принимает во внимание то, что в судебном заседании размер оплаты истца установлен и составлял (Номер обезличен) рублей в месяц, данный факт подтверждается материалами дела, показаниями свидетелей, при этом учитываются суммы выплаченные истцу, отказ от требований в части, период времени работы.
Суд также полагает, что ответчика необходимо обязать внести запись в трудовую книжку о выполняемой работе Ощепковым А.Б. в ООО «Нытвенская лесная компания» в период времени с (Дата обезличена) (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в связи с наличием трудовых отношений.
Сведения о постановке истца в органах занятости населения на учет не могут служить основанием, для отказа в признании отношений трудовыми в установленный судом период времени, т.к. вопросы занятости, права и обязанности граждан и органов осуществляющих контроль определяются законом, сторонами не представлено доказательств того, что решение службы занятости обжаловалось, кроме того вопросы по осуществлению контрольных функций возложены на определенные законом службы. Нахождение на учете в СЗ истца не препятствовало ему осуществлять трудовую деятельность в организации, кроме того, в судебном заседании было установлено, что Ощепков А.Б. вынужденно обратился в службу занятости, по причине отказа работодателя предоставить справку о заработной плате, которая нужна была ему для получении субсидии по оплате коммунальных платежей.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что судом установлен факт неправомерных действий следует взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, при этом суд учитывает период времени в течение которого, истец испытывал нравственные страдания, характер нарушений допущенных ответчиком, руководствуется понятием разумности, взыскивает с ответчика в пользу истца (Номер обезличен) тысячи рублей.
Ощепковым А.Б. и его представителем также заявлено требование о взыскании суммы оплаты за оказание юридических услуг в размере (Номер обезличен) рублей. В обоснование своей позиции представлен договор, квитанция об оплате.
Суд принимая во внимание объем работы представителя, количество времени затраченного на участие в процессах, объем документов составленных представителем, отсутствие возражений со стороны ответчика, факт оплаты услуг представителя, взыскивает с ООО «Нытвенская лесная компания» сумму в размере (Номер обезличен) рублей.
Таким образом, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению, необходимо признать отношения возникшие между Ощепковым А.Б. и ООО «Нытвенская лесная компания»
4
в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) (Дата обезличена) - трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о выполняемой работе Ощепковым А.Б. в ООО «Нытвенская лесная компания» в период времени с (Дата обезличена) (Дата обезличена) по (Дата обезличена) , взыскать невыплаченную заработную плату в размере (Номер обезличен) рублей, моральный вред в сумме (Номер обезличен) рублей, судебные издержки в размере (Номер обезличен) рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает судебные расходы с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании ст.ст. 194 - 198,199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить частично.
Признать отношения возникшие между Ощепковым А.Б. осуществлявшим работу в качестве водителя и ООО «Нытвенская лесная компания» в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) (Дата обезличена) - трудовыми.
Обязать ООО «Нытвенская лесная компания» произвести запись в трудовую книжку Ощепковым А.Б. о нахождении в трудовых отношениях за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) (Дата обезличена)
Взыскать с ООО «Нытвенская лесная компания» в пользу Ощепкова А.Б. задолженность по заработной плате в размере (Номер обезличен) денежную компенсацию морального вреда в размере (Номер обезличен) за оказание услуг представителя, всего взыскать (Номер обезличен)
Взыскать с ООО «Нытвенская лесная компания государственную пошлину (Номер обезличен) в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд со дня его изготовления в полном объеме.
Судья П.И. Корнев