Дело № 2-316/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 мая 2011 года г. Нытва
Нытвенский районный суд Пермского края в составе
председательствующего судьи Волковой Л.В.,
при секретаре Веселковой Ю.А.,
с участием истца Трайберт Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трайберт Т.А. к ООО «Служба адаптации детей «Парма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Трайберт Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. (за - аванс <данные изъяты> руб.), за ДД.ММ.ГГГГ - в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В обоснование заявления указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята переводом из <данные изъяты> <адрес> на работу в ООО «Служба адаптации детей «Парма» в связи с его реорганизацией на должность <данные изъяты> по трудовому договору на <данные изъяты> ставки по совместительству. Согласно трудового договора, она предоставляла необходимую комплексную услугу по сопровождению замещающих и приемных семей в ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из лицевого счета, заработная плата за октябрь поступила ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь - ДД.ММ.ГГГГ, аванс за декабрь был перечислен ДД.ММ.ГГГГ. На ДД.ММ.ГГГГ она не получила заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, хотя в предоставленной справке <данные изъяты> есть расчеты зарплаты за эти месяцы. Наряд о выполнении работы за указанные месяцы был своевременно направлен ответчику для начисления зарплаты.
ДД.ММ.ГГГГ по телефону от директора ООО «САД»Парма» - ФИО3 к ней поступила информация о закрытии службы сопровождения и передаче услуги по сопровождению замещающих семей с ДД.ММ.ГГГГ в другую структуру - <данные изъяты> ФИО3 убедительно попросила ее написать заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. На просьбу о предоставлении официального документа о закрытии службы и передаче услуги в другую организацию ФИО3 представила письменное уведомление ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте, без ее подписи. С ДД.ММ.ГГГГ она продолжает оказывать услуги по сопровождению замещающих семей уже под руководством <данные изъяты>».
В судебном заседании Трайберт Т.А. на иске настаивает, дала пояснения, соответствующие исковому заявлению, дополнила, что с ДД.ММ.ГГГГ уволилась из <данные изъяты> по собственному желанию, так как там также задерживают выплату заработной платы, заявление на увольнение из ООО «САД «Парма» написала позднее других работников, уже в ДД.ММ.ГГГГ., работала в ООО «САД «Парма» по совместительству, поэтому записи в трудовой книжке нет, из-за несвоевременной выплаты заработной платы испытывала нравственные страдания. Знает о том, что мировым судьей <адрес> ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в ее пользу взыскана заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., но данную сумму еще не получила. Представленные <данные изъяты>» расчетные листки считает правильными.
В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «САД «Парма» не явился, согласно отметкам на конвертах, организации по указанному адресу нет.
На основании изложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ст. 119 ГПК РФ.
Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
Факт работы Трайберт Т.А. <данные изъяты> в ООО «САД «Парма» подтверждается письменными доказательствами: трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «САД «Парма» в лице директора ФИО3 и Трайберт Т.А. (л.д. 5-8), дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4), справками о доходах физического лица за <данные изъяты>. (л.д.10-11); выпиской из лицевого счета по вкладу (л.д.11-16); расчетными листками за <данные изъяты>, представленными <данные изъяты>».
Согласно п. 2.3 трудового договора, Трайберт Т.А. принята на работу по совместительству на <данные изъяты> ставки. Работнику установлена сдельная система оплаты труда, часовая ставка № руб., работа выполняется на основании наряда на выполнение работ, по истечении календарного месяца работник сдает наряд на выполнение работ с указанием объема выполненной работы за месяц (п. 5.1, 5.2, 5.3, 5.4 договора).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик уклонился от представления доказательств по делу.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.
Решая вопрос о размере имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, суд берет за основу расчетные листки, представленные <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, поскольку они рассчитаны бухгалтером организации, обслуживающей ООО «САД «Парма», истец Трайберт Т.А. с данными расчетами согласна.
Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., задолженность ответчика перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Размер выплаченной зарплаты, указанной в данных расчетных листках, объективно подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу Трайберт Т.А. <данные изъяты> (л.д. 14).
Поскольку на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика взыскана задолженность по зарплате в пользу Трайберт Т.А. в сумме <данные изъяты> руб., с ответчика подлежит взысканию задолженность по зарплате с учетом данной суммы.
Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета:
<данные изъяты> руб. (задолженность ответчика перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ) - <данные изъяты> руб. (сумма задолженности, взысканная по судебному приказу) = <данные изъяты> руб.
С ответчика также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета:
<данные изъяты> (среднее количество рабочих дней в месяце) х <данные изъяты> (отработанных месяца) = <данные изъяты> (отработано дней)
<данные изъяты> руб. (размер заработка истца) : <данные изъяты> (отработано дней) = <данные изъяты> руб. - среднедневной заработок.
<данные изъяты> (дней отпуска по ТК РФ) : <данные изъяты> = <данные изъяты> (полагается дней отпуска за 1 отработанный месяц)
<данные изъяты> руб. (среднедневной заработок истца) х <данные изъяты> (полагается истцу дней отпуска за отработанный период времени - <данные изъяты>) = <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в судебном заседании установлен факт неправомерной задержки выплаты заработной платы ООО « САД «Парма» истцу, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Размер компенсации суд определяет в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела (зарплата не выплачена за два месяца до настоящего времени), с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости. Суд отказывает Трайберт Т.А. во взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета Нытвенского муниципального района в сумме <данные изъяты> руб.из расчета: <данные изъяты> руб. за требования неимущественного характера и <данные изъяты> руб. за требования имущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Служба адаптации детей «Парма» в пользу Трайберт Т.А. задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).
Отказать Трайберт Т.А. в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Служба адаптации детей «Парма» государственную пошлину в бюджет Нытвенского муниципального района в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Л.В.Волкова