Дело № 2-401/2011 Р Е Ш Е Н И Е 6 июля 2011 года г. Нытва Нытвенский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Волковой Л.В., при секретаре Постниковой И.В., с участием истца Безматерных И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безматерных И.А. к ООО «Бест» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Безматерных И.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Бест» в должности <данные изъяты>, предприятие не выплатило зарплату за ДД.ММ.ГГГГ. с учетом увольнения и компенсации за отпуск в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате, ДД.ММ.ГГГГ приказ отменен. Просит взыскать задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты> руб. с ФИО5 В судебном заседании истец исковые требования уточнила, просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. с ООО «Бест». В судебном заседании Безматерных И.А. на уточенных исковых требованиях настаивает, пояснила, что в ООО «Бест» работала <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по указанию ФИО4 все работники написали заявление об увольнении, т.к. ФИО4 сказала, что фирма закрывается, перешла работать в <данные изъяты>». Расчетные листки в ООО «Бест» им не выдавали, за зарплату расписывались в ведомостях, зарплата была сдельная, в месяц получали примерно <данные изъяты>., выплачивали зарплату <данные изъяты> в месяц, табеля учета рабочего времени велись. По судебному приказу ничего не получала. О смене собственников ООО «Бест», о переходе права собственности на помещение и оборудование работников ООО «Бест» никто не уведомлял, когда ФИО5 стала директором, не знает. О том, что здание и оборудование находится в залоге, ФИО4 им не сообщала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело без его участия, с иском не согласен. Суд, заслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Ст. 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Факт работы Безматерных И.А. <данные изъяты> в ООО «Бест» подтверждается письменными доказательствами: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки. Согласно п. 1.2 трудового договора, работник принимается на работу в качестве <данные изъяты>. П 2.2 договора определяет, что работнику устанавливается оплата труда в размере не менее МРОТ при полном рабочем месяце. Срок действия договора - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.1 договора) (л.д. 3). Записями № в трудовой книжке подтверждается, что Безматерных И.А. работала в ООО «Бест» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4). Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед Безматерных И.А. составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 5). ДД.ММ.ГГГГ по заявлению Безматерных И.А. мировым судьей судебного участка № 103 Нытвенского района вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Бест» задолженности по зарплате в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ данный судебный приказ отменен по заявлению должника (л.д. 6-7). В судебном заседании обозрено гражданское дело № по иску ФИО6 к ООО «Бест» о взыскании задолженности по заработной плате. В деле имеется решение учредителя ООО «Бест» от ДД.ММ.ГГГГ о назначении генеральным директором ФИО5 (л.д. 20 дело №). Выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ООО «Бест» находится по адресу: <адрес>, состояние юридического лица - действующее, генеральный директор - ФИО5 (л.д. 13-19 дело №). В судебном заседании также обозрен отказной материал № от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО5 на действия ФИО4 По результатам проверки в возбуждении уголовного дела отказано на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ в связи с отсутствием в действиях ФИО4 составов преступлений, предусмотренных ст. 159, 160 УК РФ (л.д. 2161-172 том 2 отказного материала). Свидетель ФИО7 поддержала пояснения истца, также пояснила, что работала в ООО «Бест» вместе с Безматерных И.А., зарплата за ДД.ММ.ГГГГ им не выплачена до настоящего времени. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчик от представления доказательств по делу уклонился. Согласно ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 и ФИО8 подписан учредительный договор о создании и деятельности ООО «Бест» (л.д. 108-110 отказного материала). Выкупая доли в уставе ООО «Бест» у учредителей ФИО4 и ФИО8, ФИО5 стала единственным учредителем ООО «Бест» (л.д. 17-18 отказного материала). ДД.ММ.ГГГГ между залогодержателем - <данные изъяты>» и залогодателем - ООО «Бест» заключен договор залога здания цеха безалкогольной продукции по адресу: <адрес> (л.д. 21-24 дело №) ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и ООО «Бест» заключен договор об отступном, <данные изъяты>» передан предмет залога - здание цеха безалкогольной продукции (л.д. 25-26 дело №). Выпиской из ЕГРП подтверждается, что здание цеха безалкогольной продукции по адресу: <адрес> принадлежит на праве собственности <данные изъяты> (л.д. 27 дело №). ДД.ММ.ГГГГ между залогодержателем - <данные изъяты>» и залогодателем - ООО «Бест» заключен договор залога оборудования - печей электрических хлебопекарных и пищевого миксера (л.д. 45-48 дело №). При принятии решения суд учитывает, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Бест», что подтверждается записями в трудовой книжке и трудовым договором, записи в трудовой книжке никем не оспорены, доказательств выплаты зарплаты истцу в полном объеме в материалах дела и в отказном материале не имеется, рабочее место и трудовая функция в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца не менялись. Переход права собственности на здание и оборудование к другому юридическому лицу не влекут однозначно прекращение трудовых отношений с работниками, поскольку истец до момента увольнения - ДД.ММ.ГГГГ продолжала работать, выполняла эту же трудовую функцию, на сегодняшний день ООО «Бест» - действующее юридическое лицо. Финансовые взаимоотношения между ФИО5 и ФИО4, являвшейся до ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Бест», не могут влиять на трудовые права работников. Решая вопрос о размере имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, суд берет за основу справку, предоставленную истцом, поскольку данная справка подписана действующим на момент ее выдачи генеральным директором, заверена печатью, представителем ответчика контррасчет по иску не представлен, данная справка не опровергнута, истец с суммой, указанной в справке, согласна. Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в доход бюджета Нытвенского муниципального района в сумме <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бест» в пользу Безматерных И.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бест» государственную пошлину в бюджет Нытвенского муниципального района в размере <данные изъяты> Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Л.В.Волкова
Именем Российской Федерации