Дело № 2- 757 . Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Нытвенский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Завертяевой Л.В. При секретаре Третьяковой О.Б., С участием истца Асхадуллиной А.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асхадуллиной А.И. к Индивидуальному предпринимателю Коновалову А.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, У с т а н о в и л: Асхадуллина А.И. обратилась в суд с иском к ИП Коновалову А.Ю. о взыскании разницы в заработной плате за 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей; окончательной заработной платы за май 2011г.-№; задолженности по заработной плате за июнь2011г. в сумме № рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в сумме № рублей, оплату за совмещение № рублей. В обоснование заявления истец указывает, что работала у ИП Коновалова А.Ю. уборщицей служебных помещений в школе <адрес>, на основании срочного трудового договора. ИП Коновалов А.Ю. заработную плату за май 2011 года выплатил в размере № рублей, до настоящего времени оставшаяся часть заработной платы в сумме № рублей, заработная плата за июнь в сумме № рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № рублей, оплата за совмещение в сумме № рублей не выплачены. Кроме того, истец просит взыскать разницу в заработной плате за 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей, так как уральский коэффициент 15% должен быть начислен свыше минимального размера оплаты труда. Асхадуллина А.И. в судебном заседании подтвердила доводы изложенные в заявлении. Ответчик Коновалов А.Ю. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, но не проживает по месту регистрации, что подтверждается актом администрации Нытвенского городского поселения. Суд определил рассмотреть дело в соответствии со ст.119 ГПК РФ. Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Факт работы Асхадуллиной А.И. уборщиком служебных помещений у ИП Коновалов А.Ю. подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 6-8) и трудовой книжкой. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст.135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Исходя из анализа вышеперечисленных материально-правовых норм, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Таким образом, суд возлагает на ответчика обязанность по выплате заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3390 рублей, исчислив задолженность с учетом районного коэффициента, принимая во внимание периоды, где истицей полностью отработано рабочее время. Согласно расчета истице выплачивали заработную плату: МРОТ 4330 рублей за минусом 13% НДФЛ = № рублей Заработная плата подлежащая выплате - МРОТ 4330 рублей х 15% (уральский коэффициент) за минусом 13% НДФЛ = № рублей. Недоплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы составляет № рублей. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчик уклонился от представления доказательств по делу. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за май 2011 г. - № руб. Решая вопрос о размере имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате за май 2011г., суд берет за основу расчет: 4330 МРОТ+ 15% уральский коэффициент (649,50 руб.) - 13% НДФЛ (595 руб.) - № руб. (аванс) = № рублей. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за июнь 2011 года - № рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № рублей. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно копии трудовой книжки Асхадуллина А.И.. уволена ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за июнь 2011 года № рублей. Судом заработная плата за июнь 2011года рассчитана, как: 4611 МРОТ + 15% уральский коэффициент (691,65 руб.) - 13% НДФЛ ( 689,34руб.) = 4613,31руб. заработная плата за месяц. Решая вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск- 19 дней, суд берет за основу расчет, произведенный бухгалтером школы № рублей. На основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании недоплаченной заработной платы в виде уральского коэффициента в размере 15% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей; заработной платы за май 2011г. в размере № рублей; заработной платы за июнь 2011г. в размере № рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей, всего № рублей. В удовлетворении исковых требований в сумме № рублей отказано, поскольку не представлены доказательства того, что истица заменяла работников в течение 35 смен с указанием дней этих смен и Ф.И.О. работников, которых она замещала, не представлено документов о том, что эти работники фактически в дни замен не работали. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в доход бюджета Нытвенского муниципального района в сумме № руб. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с Индивидуального предпринимателя Коновалова А.Ю. в пользу Асхадуллиной А.И. задолженность по заработной плате в сумме №. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Коновалова А.Ю. в доход бюджета Нытвенского муниципального района государственную пошлину в сумме № Отказать Асхадуллиной А.И. в удовлетворении иска на сумму №. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение 10 дней. Судья Л.В.Завертяева