Дело № 2-792/2011 Р Е Ш Е Н И Е 31 октября 2011 года г. Нытва Нытвенский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Волковой Л.В., при секретаре Постниковой И.В., с участием истца - ст. помощника прокурора Нытвенского района Плешковой Е.П., соистца Шулаковой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нытвенского района, действующего в интересах Шулаковой М.Н., к индивидуальному предпринимателю Коновалову А.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Прокурор Нытвенского района, действующий в интересах Шулаковой М.Н., обратился в суд с иском к ИП Коновалову А.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в размере № руб. без учета подоходного налога. В обоснование иска указано, что Шулакова М.Н. работала у ИП Коновалова А.Ю. уборщицей служебных помещений в МОУ «Григоьревская СОШ» на основании срочного трудового договора. В результате проверки выявлено, что ИП Коновалов А.Ю. заработную плату за май 2011 года выплатил в размере № рублей, оставшуюся часть заработной платы за май 2011г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. В судебном заседании истец Плешкова Е.П. исковые требования поддержала по доводам искового заявления. Соистец Шулакова М.Н. исковые требования поддержала, пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Коновалова А.Ю., не получила заработную плату за май 2011 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответчик Коновалов А.Ю. в судебное заседание не явился, не проживает по месту регистрации, что подтверждается актом администрации Нытвенского городского поселения. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ст.119 ГПК РФ. Суд, заслушав участников процесса, свидетеля, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 133 ТК РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с ФЗ от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" В редакции ФЗ от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Действующим законодательством также определены обязательные для выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, а именно: Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены. В соответствии с п.1 указанного постановления, такой коэффициент к заработной плате утвержден для районов и городов Пермской области в размере 1,15. Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Постановлением Правительства РФ № 922 ОТ 24.12.2007 г. определен порядок исчисления средней заработной платы. Факт работы Шулаковой М.Н. уборщиком служебных помещений у ИП Коновалова А.Ю. подтверждается письменными доказательствами: трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (срок действия договора - до ДД.ММ.ГГГГ), должностной инструкцией, записями в трудовой книжке, согласно которым Шулакова М.Н. принята на работу к ИП Коновалову А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ, а также табелями учета рабочего времени (л.д. 10-13, 19-23). В судебном заседании вышеуказанными доказательствами подтверждено, что трудовые отношения между ИП Коноваловым А.Ю. и Шулаковой М.Н. фактически прекращены только ДД.ММ.ГГГГ Свидетель (ФИО свидетеля1) в судебном заседании пояснила, что вместе с Шулаковой М.Н. работала у ИП Коновалова А.Ю., им не выплачена окончательная зарплата за май 2011 г. и компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчик от представления доказательств по делу уклонился. Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по зарплате за май 2011 г. в сумме № руб., компенсации за отпуск в сумме № руб., всего № руб. Решая вопрос о размере имеющейся перед Шулаковой М.Н. задолженности по заработной плате, суд берет за основу расчет, представленный истцом, исходя при этом из величины минимального размера оплаты труда и размера районного коэффициента к заработной плате, поскольку в трудовом договоре размер заработной платы не оговорен. Размер задолженности определен в расчете на л.д. 6-7 в сумме № руб. без учета подоходного налога. Однако, поскольку в соответствии со ст. 207-208, 224 НК РФ Шулакова М.Н. является плательщиком налога на доходы физических лиц и обязана уплатить налог в размере 13 %, поэтому взысканию подлежит сумма, уменьшенная на сумму подоходного налога в следующем размере: № руб. - 13 % = № руб. Таким образом, с учетом исследованных в судебном заседании письменных доказательств и установленных судом обстоятельств, требования истца подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу Шулаковой М.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме № руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в доход бюджета Нытвенского муниципального района в сумме № руб. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с Индивидуального предпринимателя Коновалова А.Ю. в пользу Шулаковой М.Н. задолженность по заработной плате за май 2011 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № руб. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Коновалова А.Ю. в доход бюджета Нытвенского муниципального района государственную пошлину в сумме 400 рублей. Отказать истцам в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме № руб. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение 10 дней. Судья Л.В. Волкова
Именем Российской Федерации