Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 23 января 2012 года г. Нытва Нытвенский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Волковой Л.В., при секретаре Постниковой И.В., с участием помощника прокурора Нытвенского района Шакуровой Л.В., истца Безбородова Ю.П., его представителя Лапонова И.А., действующего по доверенности, ответчика ИП Пеньковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безбородова Ю.П. к Индивидуальному предпринимателю Пеньковой Е.В. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании условия трудового договора о срочности недействительным, взыскании заработной платы и компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, установил: Безбородов Ю.П. обратился в суд с иском к ответчику Пеньковой Е.В. о признании приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении на прежней работе в должности главного инженера, взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме № руб. В предварительном судебном заседании представитель истца Лапонов И.А. уточнил исковые требования, просит признать приказ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и увольнение по соглашению сторон незаконным, восстановить истца на прежней работе <данные изъяты>, признать условие, указанное в п. 6.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, недействительным, взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., взыскать в качестве компенсации морального вреда № руб. Истец Безбородов Ю.П. на уточненных исковых требованиях настаивает, пояснил, что ранее работал <данные изъяты>, откуда уволен по сокращению штатов в связи с передачей непрофильных услуг сторонней организации, соглашения об увольнении ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком не имелось, о срочности трудового договора знал, но ответчик и директор <данные изъяты> заверяли его, что будут работать с ним длительное время. При приеме на работу оговаривалась зарплата: оклад № руб. и доплата ежемесячная № руб., в долг деньги Пенькова Е.В. ему не передавала, все суммы, которые указаны в справке формы № 2-НДФЛ, он получал от Пеньковой Е.В. в качестве зарплаты. Приказ об увольнении подписывать не стал, т.к. посчитал его незаконным. По предложению директора <данные изъяты> принял решение поучаствовать в конкурсе на оказание <данные изъяты> этих же услуг на ДД.ММ.ГГГГ но конкурс выиграть не удалось, ему известно о том, что договор аутсорсинга заключается на определенный срок. ДД.ММ.ГГГГ разговаривал с ответчиком, она заверила, что он будет работать у нее и дальше. Но когда ДД.ММ.ГГГГ ответчику стало известно, что на конкурс заявилось 2 человека, между ними произошел конфликт, ему был предъявлен приказ об увольнении и выдана трудовая книжка. Представитель истца Лапонов И.А. исковые требования поддержал по доводам, указанным в иске. Также в судебном заседании представитель истца заявил ходатайство о взыскании с ответчика судебных расходов в сумме № руб., обращении решения к немедленному исполнению, снизил требование о компенсации морального вреда до № руб. Ответчик ИП Пенькова Е.В. с иском не согласна, представила письменный отзыв. Суд, заслушав истца, его представителя, ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора Шакуровой Л.В., полагавшей необходимым удовлетворить исковые требования, признать увольнение Безбородова Ю.П. незаконным, восстановить истца на работе, взыскать с ответчика заработную плату, требования о компенсации морального вреда удовлетворить с учетом требований разумности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 57 ТК РФ («Содержание трудового договора»), в трудовом договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Статья 77 ТК РФ определяет общие основания прекращения трудового договора. Так, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек). Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъясняет, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23). Согласно п. 62 Постановления, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Пенькова Е.В. имеет статус индивидуального предпринимателя, что подтверждается свидетельством о регистрации физического лица в качестве ИП, выпиской из ЕГРИП. Вид экономической деятельности - найм рабочей силы и подбор персонала. ДД.ММ.ГГГГ ИП Пеньковой Е.В. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 4.1 Правил, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Согласно Положения об оплате труда, утвержденного ИП Пеньковой Е.В., заработная плата работников состоит из должностного оклада (п. 3.1), у ИП могут быть установлены премии (п. 4.1). ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ИП Пеньковой Е.В. заключен договор аутсорсинга по обслуживанию внутридомовых сетей центрального отопления, водопровода и канализации (водоотведения), сторонами определен срок действия договора - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между ИП Пеньковой Е.В. и Безбородовым Ю.П. заключен трудовой договор, истец принят на работу <данные изъяты> срок договора определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 6.1), должностной оклад установлен работнику в размере № руб. (п. 3.2). Согласно п. 3.3 договора, заработная плата и другие выплаты выплачиваются не позднее № числа следующего за расчетным месяца (л.д. 5-7). Договор подписан обеими сторонами. Прием Безбородова Ю.П. на работу также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ В приказе указан срок работы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В трудовой книжке истца имеются запись о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) - (л.д. 8). С приказом об увольнении по соглашению сторон № от ДД.ММ.ГГГГ истец не ознакомлен. В экземпляре приказа, представленного ответчиком, имеется отметка о том, что Безбородов Ю.П. отказался от подписи. Истцом представлена справка о доходах формы № 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма дохода за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. Из табеля учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ. следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ИП Пеньковой Е.В. Согласно расчета, представленного ответчиком, истцу за все время работы начислена зарплата в сумме № руб., среднедневная зарплата составляет № руб. Ответчик в письменном отзыве на уточненное исковое заявление признает задолженность по зарплате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., также признает незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца по соглашению сторон незаконным. Ответчиком представлены расчетные листки на Безбородова Ю.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно которых в ДД.ММ.ГГГГ истцу начислялась зарплата в размере № руб. В расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ указаны поощрительные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., долг за работником на момент увольнения составляет № руб. Также ответчиком представлены платежные ведомости на выдачу зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ списки на перечисление зарплаты <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, в судебном заседании установлено, что Безбородов Ю.П. был уволен из <данные изъяты> в связи с сокращением штатов, принят на работу к ИП Пеньковой Е.В. <данные изъяты> по срочному трудовому договору на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Суд приходит к выводу о незаконности приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Безбородова Ю.П. по соглашению сторон. В судебном заседании установлено, что какого-либо соглашения о расторжении трудового договора между сторонами ДД.ММ.ГГГГ не имелось, ответчик признала, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ вынесен без законных оснований. На основании изложенного, приказ о расторжении трудового договора с Безбородовым Ю.П. № от ДД.ММ.ГГГГ и увольнение Безбородова Ю.П. ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон следует считать незаконными. Согласно п. 13 Постановления Пленума, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. В п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 2 указано, что в соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. В ряде случаев срочный трудовой договор может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Согласно ст. 59 ТК РФ, вопрос о срочном характере трудового договора решается по усмотрению сторон, такой договор может заключаться, если стороны придут к соглашению об этом. В ходе судебного заседания установлено, что трудовой договор с Безбородовым Ю.П. заключен ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ, о чем он был извещен. Истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ и работал до ДД.ММ.ГГГГ Суд считает, что, ставя свою подпись в договоре, где указан его срок, истец выразил свое волеизъявление о заключении договора на тех условиях, которые указаны в его тексте. Заключенный ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор был подписан обеими сторонами, условия договора устраивали, в том числе, и истца, вплоть до увольнения он не оспорил договор в установленном законом порядке. Доводы истца о незнании срока, на который заключен договор между ИП Пеньковой Е.В. и <данные изъяты> на оказание услуг, не могут быть приняты во внимание, поскольку в судебном заседании установлено, что истец сам принимал участие в конкурсе на оказание аналогичных услуг <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, поэтому суд считает, что истцу известен порядок и условия заключения договора аутсорсинга, в том числе и условие о срочном характере такого договора. Довод истца о том, что в ходе устных разговоров ответчик заверяла его, что он будет работать у нее в течение длительного времени, не имеет в данном случае юридического значения, поскольку договор аутсорсинга заключен с ИП Пеньковой Е.В. на конкретный период времени, договор заключен по результатам проведения конкурса, участие Пеньковой Е.В. в аналогичном конкурсе на ДД.ММ.ГГГГ не являлось гарантией того, что именно с ней будет заключен аутсорсинга на ДД.ММ.ГГГГ год. Суд считает, что отсутствие в тексте срочного трудового договора причин, по которым возникла необходимость заключения срочного трудового договора, не может влечь признание п. 6.1 договора о сроке договора недействительным, поскольку согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Суд при оценке взаимоотношений сторон исходит из фактических обстоятельств дела: передача услуг <данные изъяты> стороннему лицу - ИП Пеньковой Е.В., срочный характер такой передачи, заключение договора аутсорсинга на определенный срок (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) по результатам проведения конкурса. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заключение срочного трудового договора не противоречит требованиям ст. 58 ТК РФ. Вынужденный характер заключения трудового договора на определенный срок и, следовательно, наличие оснований для признания бессрочным трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, представленными доказательствами не подтверждаются. На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор между ИП Пеньковой Е.В. и Безбородовым Ю.П. заключен на законных основаниях, поскольку трудовой договор с истцом был заключен на период действия договора на оказание услуг между ИП Пеньковой Е.В. и <данные изъяты> Таким образом, ИП Пеньковой Е.В. правомерно был заключен с Безбородовым Ю.П. срочный трудовой договор. Поскольку суд не усматривает оснований для признания недействительным условия трудового договора, содержащегося в п. 6.1 - о сроке трудового договора и оснований для признания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным не имеется, поэтому в этой части исковые требования подлежат отклонению. С учетом вышеизложенного суд также не находит оснований для удовлетворения требования о восстановлении Безбородова Ю.П. на прежней работе в должности <данные изъяты> В соответствии с п. 60 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г., если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. В данном случае установлено, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора с работником в связи с окончанием его срока. Поскольку срок действия гражданско-правового договора между ИП Пеньковой Е.В. и <данные изъяты> закончился ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Безбородовым Ю.П. подлежал прекращению в этот же срок - ДД.ММ.ГГГГ На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что Безбородов Ю.П. подлежал увольнению в связи с истечением срока действия трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ). Поскольку ДД.ММ.ГГГГ являлось выходным днем (суббота), истец подлежал увольнению ДД.ММ.ГГГГ В связи с этим суд считает необходимым отказать в удовлетворении требования о восстановлении Безбородова Ю.П. на прежней работе в должности <данные изъяты>. Однако, суд считает, что в данном случае следует изменить дату и формулировку основания увольнения Безбородова Ю.П., указав следующую формулировку: «уволить Безбородова Ю.П. ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ)». Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной зарплаты и средней зарплаты за время вынужденного прогула с ИП Пеньковой Е.В.. Суд полагает, что в данном случае истцом допущена описка, поскольку ответчиком в иске указана ИП Пенькова Е.В., именно с ней истец состоял в трудовых отношениях. В судебном заседании представитель истца уточнил, что все требования предъявлены к ИП Пеньковой Е.В.. Производя расчеты, суд берет за основу справку формы № 2-НДФЛ, представленную истцом, поскольку она заверена надлежащим образом, имеет печать и подпись главного бухгалтера. Суд отвергает доводы ответчика о том, что эта справка выдана по просьбе Безбородова Ю.П. бухгалтером для получения кредита в банке, поскольку ответчик является индивидуальным предпринимателем, несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в выданных ею документах. Кроме того, суммы, указанные в разделе 3 справки, имеют код «2000» - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера (Приказ ФНС РФ от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ (ред. от 06.12.2011) "Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников"). Суд также ставит под сомнение доводы ответчика о том, что в ведомостях на выдачу зарплаты указаны, помимо самой зарплаты, денежные суммы, которые она передавала Безбородову Ю.П. в долг. Каких-либо договоров займа, расписок, подтверждающих данные доводы, ответчиком не представлено, истец получение денег от Пеньковой Е.В. в долг отрицает, пояснял, что суммы, указанные в справке формы № 2-НДФЛ, он действительно получал как зарплату от ИП Пеньковой Е.В., ему выплачивались оклад и премии. Поскольку в материалах дела не имеется сведений о том, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, суд определяет размер среднего заработка в соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 (ред. от 11.11.2009 г.). Согласно справки формы № 2-НДФЛ, зарплата Безбородова Ю.П. составляет № руб., рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ., согласно расчетных листков, №, итого среднедневная зарплата истца составляет: № руб. : № дней = № руб. Истец пояснил, что заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ он не получил. Суд ставит под сомнение данные, имеющиеся в расчетном листке за № г., и доводы ответчика о том, что она все причитающиеся истцу за ДД.ММ.ГГГГ суммы выплатила и он ей остался должен, поскольку в расчетном листке отражены начисления и выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ., фактически в ДД.ММ.ГГГГ не выплачиваемые, при этом ответчик не отрицает, что указанные суммы Безбородову Ю.П. в ДД.ММ.ГГГГ не выплачивались. Таким образом, заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика, за период с ДД.ММ.ГГГГ - т.е. за № рабочих дней составляет: № руб. Оплата за время вынужденного прогула - с ДД.ММ.ГГГГ - № рабочих дней составляет: № руб. Поскольку в удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании оплаты за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ Все вышеуказанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и объяснениями сторон. Пункт 63 Пленума ВС РФ № 2 предусматривает, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Рассматривая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости (ст. 151, 1101 ГК РФ), а также положения ст. 237 ТК РФ. Неправомерные действия ответчика подтверждены в судебном заседании материалами дела, показаниями сторон. В связи с этим суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме № рублей. Поскольку в соответствии со п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает расходы по уплате пошлины с ответчика в сумме № руб. в доход бюджета Нытвенского муниципального района исходя из расчета: № руб. за требования неимущественного характера и № руб. за требования имущественного характера. Требование о взыскании с ответчика расходов по юридической помощи в соответствии с требованиями ст. 100 ГПК РФ, исходя из категории сложности дела, количества судебных заседаний, времени, затраченного представителем истца в судебных заседаниях, объема доказательств, представленных истцом и его представителем, исходя из сложившейся в районе практики по оплате услуг представителей за участие в судебных процессах, с учетом частичного удовлетворения исковых требований, суд удовлетворяет частично в сумме № руб. Представителем истца также заявлено об обращении решения суда к немедленному исполнению в части восстановления истца на работе, взыскании с ответчика в пользу истца неполученной заработной платы в сумме № руб. и средней заработной платы за время вынужденного прогула в сумме № руб. В соответствии со ч. 1 ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. На основании изложенного, с учетом доводов представителя истца, суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., всего № руб. Судом рассмотрен иск в пределах заявленных требований, с учетом представленных сторонами доказательств, которые оценены в их совокупности, с учетом их относимости и допустимости, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56, ст. 59, 60, 67, 196 ГПК РФ. Руководствуясь ст.ст. 194-198, ст. 199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Безбородова Ю.П. удовлетворить частично. Признать приказ о расторжении трудового договора с Безбородовым Ю.П. № от ДД.ММ.ГГГГ и увольнение Безбородова Ю.П. ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон незаконными. Отказать в удовлетворении требования о восстановлении Безбородова Ю.П. на прежней работе в должности <данные изъяты>. Изменить дату и формулировку основания увольнения Безбородова Ю.П., указав следующую формулировку: «уволить Безбородова Ю.П. ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ)». Взыскать с Индивидуального предпринимателя Пеньковой Е.В. в пользу Безбородова Ю.П. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме № руб., судебные расходы в сумме № руб., всего № руб. В удовлетворении оставшейся части исковых требований о взыскании заработной платы отказать. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Пеньковой Е.В. государственную пошлину в доход бюджета Нытвенского муниципального района в сумме № руб. Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Индивидуального предпринимателя Пеньковой Е.В. в пользу Безбородова Ю.П. заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., всего № руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Л.В. Волкова