Дело № 2-158/2012г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Нытвенский районный суд Пермского края В составе председательствующего судьи Кургульской С.Н. При секретаре Сериной Н.И. С участием истца Ощепкова А.М., бывшего директора МУ «Центр по работе с детьми и молодежью «Импульс» Власовой Е.Г., представителя администрации Нытвенского городского поселения по доверенности Чичева Т.Г., директора ГКУ «Центр занятости населения Нытвенского района» Чайниковой Л.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ощепкова А.М. к МУ «Центр по работе с детьми и молодежью «Импульс» и администрации Нытвенского городского поселения о взыскании среднего заработка в связи с ликвидацией организации, У с т а н о в и л: ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с ликвидацией муниципального учреждения «Центр по работе с детьми и молодежью «Импульс». В течение двух дней Ощепков А.М. встал на учет в ГКУ «Центр занятости населения Нытвенского района» (далее ЦЗН). По истечению трех месяцев истец получил в ЦЗН решение от ДД.ММ.ГГГГ № о сохранении среднего заработка в связи с тем, что он в двухнедельный срок после увольнения обратился в ГКУ ЦЗН Нытвенского района и не был трудоустроен (статья 178 Трудового кодекса РФ). С указанным решением и заявлением о выплате среднего заработка Ощепков А.М. обратился в администрацию Нытвенского городского поселения, но получил письменный отказ. Истец просит взыскать с ответчиков средний заработок в размере № рублей; с главы администрации Нытвенского городского поселения - моральный ущерб в размере № тысяч рублей с начислением пени 1% при задержке выплаты за каждый день просрочки. Размер компенсации морального вреда Ощепков А.М. обосновывает тем, что у него большая семья, на иждивении пять человек, он работает один. Бывший директор МУ «Центр по работе с детьми и молодежью «Импульс» Власова Е.Г. сообщила суду, что ДД.ММ.ГГГГ получено свидетельство о ликвидации организации. Представитель администрации Нытвенского городского поселения и муниципального образования «Нытвенское городское поселение» по доверенности Чичев Т.Г. исковые требования Ощепкова А.М. не признал, указав, что в декабре 2011г. истец получил денежную компенсацию в большем размере, чем требовалось в соответствии с ч.3 ст.180 Трудового кодекса РФ. Излишне полученную сумму следует считать средним заработком за третий месяц. Директор ЦЗН Чайникова Л.В. иск Ощепкова А.М. поддержала. Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечении срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180 Трудового кодекса РФ). Из материалов дела следует, что уведомление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации Ощепков А.М. получил ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26). В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Ощепков А.М. уволен из организации МУ «Центр по работе с детьми и молодежью «Импульс»» по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть ранее срока предупреждения об увольнении, указанного в уведомлении - ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, истец был уволен ранее, до истечения срока об увольнении, на 27 календарных дней или на 18 рабочих дней. Средний заработок за 18 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит №. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24) Ощепков А.М. получил дополнительную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № Следовательно, в нарушение норм трудового законодательства, истцу излишне была выплачена сумма № в виде компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Излишне выплаченная Ощепкову А.М. сумма № рублей превышает сумму среднего заработка № рублей, подлежащего выплате истцу за третий месяц со дня увольнения. При таких обстоятельствах суд находит заслуживающими внимания доводы представителя ответчика - администрации Нытвенского городского поселения - Чичева Т.Г. о возможности зачета излишне выплаченной истцу суммы в размере 10148,25 рублей в счет среднего заработка за третий месяц со дня его увольнения. В связи с этим, исковые требования Ощепкова А.М. удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Отказать Ощепкову А.М. в удовлетворении исковых требований о взыскании с администрации Нытвенского городского поселения среднего месячного заработка в размере № рублей, компенсации морального вреда и начисления пени в размере 1% при задержке выплаты за каждый день просрочки. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения 03.04.2012г. Судья С.Н. Кургульская .