дело № 2- 481/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 25 июля 2012 года гор. Нытва Нытвенский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Корнева П.И., при секретаре Шеховцовой Н.Ю., с участием истца Лепс Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лепс Е.М. к ответчику ИП Лобастову С.А. о внесении изменены в трудовую книжку, выплате заработной платы, морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплатаы заработной платы, судебных расходов, У С Т А Н О В И Л: В Нытвенский районный суд с иском к ИП Лобастову С.А. о внесении изменены в трудовую книжку, выплате заработной платы, морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, обратилась Лепс Е.М.. Истец в судебном заседании пояснила, что устроилась на работу к ответчику, был оформлен трудовой договор в 2012 году, однако без предупреждения работодатель принял решение об увольнении её по собственному желанию, при этом заявления она не писала, двухнедельная отработка ей не была предоставлена, с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена не была, трудовая книжка была оформлена работодателем с нарушением, т.к. в ней нет даты заполнения, подписи лица её заполнившего и печати, до настоящего времени ей не выплачена заработная плата, просит взыскать также моральный вред, компенсацию за неиспользованный отпуск и несвоевременную выплату зарплаты. Уточнила исковые требования, от части отказалась, судом вынесено определение. Ответчик надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела в суд не прибыл, в связи с тем, что его место нахождения не известно принято решение рассмотреть гражданское дело в порядке ст. 119 ГПК РФ. Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В качестве доказательства суду представлен: трудовой договор, трудовая книжка, расчеты взыскиваемых сумм, платежное поручение, заявление, квитанция о направлении заказного письма,, выписка из госреестра индивидуальных предпринимателей, детализация начислений по услугам связи ( л.д. 6-15, 29-31, 43-45,…) Статьей 66 ТК РФ определено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с указанной выше нормой принято Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. В них регламентировано, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Положениями, предусмотренными п.3 ст.77 ТК РФ установлено, что основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ( ст. 80 ТК РФ). Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( ст. 140 ТК РФ). На основании статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Также ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ГТ РФ). В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ Лепс Е.М. уволена, по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. При этом заявление о расторжении трудовых отношений не позднее, чем за две недели не писала, решение было принято работодателем в одностороннем порядке, с приказом об увольнении не знакомилась, заработная плата в размере № рублей № копеек ей не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № рубля № копейки не начислена, расчет не произведен. Таким образом, судом установлено, что ИП Лобастовым С.А. были допущены нарушения указанных выше норм. Расчеты представленные истцом у суда сомнений не вызывают, ответчиком не оспорены. В связи с этим иск подлежит удовлетворению в полном объеме с учетом уточненных требований, так необходимо признать, что Лепс Е.М. была уволена ИП Лобастовым С.А. с 26. 03.2012 года по собственному желанию. Обязать ИП Лобастова С.А. внести изменение в трудовую книжку Лепс Е.М. указав, что Лепс Е.М. уволена с ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку запись о дате её заполнения, поставить печать и подпись лица оформившего трудовую книжку. Взыскать с ИП Лобастова С.А. в пользу Лепс Е.М. невыплаченную заработную плату в размере № рубля № копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № рубля № копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № рублей № копеек. Также следует взыскать с ИП Лобастова С.А. в пользу Лепс Е.М. компенсацию морального вреда в размере № рублей, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий ( зарплата не выплачивалась длительное время), степени вины работодателя, требования разумности и справедливости. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере № рублей в бюджет Нытвенского муниципального района Пермского края. На основании ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Признать, что Лепс Е.М. была уволена ИП Лобастовым С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Обязать ИП Лобастова С.А. внести изменение в трудовую книжку Лепс Е.М. указав, что Лепс Е.М. уволена с ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ИП Лобастова С.А. внести в трудовую книжку запись о дате её заполнения, поставить печать и подпись лица оформившего трудовую книжку. Взыскать с ИП Лобастова С.А. в пользу Лепс Е.М. невыплаченную заработную плату в размере № рубля № копейки <данные изъяты> Взыскать с ИП Лобастова С.А. в пользу Лепс Е.М. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № рубля № копейки <данные изъяты> Взыскать с ИП Лобастова С.А. в пользу Лепс Е.М. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № рублей № копеек <данные изъяты> Взыскать с ИП Лобастова С.А. в пользу Лепс Е.М. компенсацию морального вреда в размере № рублей <данные изъяты>, всего взыскать № рублей № копейки <данные изъяты> Взыскать с ИП Лобастова С.А. государственную пошлину в размере № рублей <данные изъяты> в доход местного бюджета. Решение может быть обжаловано в течение месяца в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд со дня его вынесения в полном объеме. Судья П.И. Корнев