Дело № 2-350/2010
Р Е Ш Е Н И Еименем Российской Федерациигород Няндома 03 ноября 2010 года
Няндомский районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Ермилова В.А.,
при секретаре Раковой И.А.,
с участием истца /ФИО1/,
рассмотрев в помещении Няндомского районного суда Архангельской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску /ФИО1/ к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по выплате отпускных, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия по сокращению штата, компенсации за вредные условия труда, процентов за задержку выплат заработной платы, выходного пособия, отпускных, компенсации за вредные условия труда, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
/ФИО1/ обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» (далее ООО «...») о взыскании задолженности по выплате отпускных, выходного пособия в связи с сокращением штатов, компенсации за вредные условия труда, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указал, что с 01 января 2006 года по 15 ноября 2009 года он работал в ООО «...» <должность>, был уволен в связи с сокращением штата. ООО «...» имеет перед ним задолженность по выплате отпускных, выходного пособия в связи с сокращением, компенсации за вредные условия труда. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты>. Ответчиком ему был причинен моральный вред, выразившийся в душевных переживаниях по поводу сложного материального положения, в котором оказалась его семья, также у него возникли проблемы с погашением кредита. Просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченные отпускные в сумме <данные изъяты>, невыплаченное выходное пособие в связи с сокращением в сумме <данные изъяты>, невыплаченную компенсацию за вредные условия труда в сумме <данные изъяты>, проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В дополнении к исковому заявлению от 30 августа 2010 года /ФИО1/ увеличил исковые требования и просил взыскать с ответчика <данные изъяты>, а именно задолженность в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда.
Согласно дополнению к исковому заявлению от 21 сентября 2010 года истец вновь увеличил требования, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 14 сентября 2009 года по 14 ноября 2009 года в сумме <данные изъяты>, задолженность по выплате отпускных за период с 28 сентября 2008 года по 27 сентября 2009 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 28 сентября 2009 года по 14 ноября 2009 года в сумме <данные изъяты>, задолженность по выплате выходного пособия по сокращению штата с 15 ноября 2009 года по 27 января 2010 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию за вредные условия труда за период с января 2009 года по май 2009 года, с сентября 2009 года по ноябрь 2009 года в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплат заработной платы, выходного пособия, отпускных, компенсации за вредные условия труда в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании истец /ФИО1/ требования искового заявления, с учетом дополнения от 21 сентября 2010 года, поддержал в полном объеме, привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что с 01 января 2006 года он был принят на работу в ООО «...» <должность>, где работал до 15 ноября 2009 года. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за 2 месяца с 15 сентября по 15 ноября 2009 года, отпускные за 2 месяца, выходное пособие при увольнении по сокращению, компенсация за вредные условия труда из расчета 0,5 литра молока за одну смену. Факт невыплаты заработной платы и других сумм подтверждается расчетными листками, выпиской по счету из «<Банк>», куда организация в период его работы перечисляла заработную плату. Последнее перечисление денег было в сентябре 2009 года за май 2009 года. Компенсация по оплате стоимости молока положена в соответствии с вредными условиями труда. В 2008 году с его согласия выдавали деньги за молоко, из расчета 0,5 литра за смену. С января 2009 года данные выплаты были прекращены. Моральный вред обосновывает тем, что он переживал, не было денег на содержание семьи, не мог оплачивать ссуду и коммунальные услуги, происходили конфликты с женой. У него было ухудшение здоровья, что он связывает с переживаниями. Медицинских документов в подтверждение этому у него нет.
Представитель ответчика ООО «...», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «...».
Изучив доводы искового заявления, выслушав пояснения истца /ФИО1/, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
При подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании сторонам разъяснялись требования статей 56, 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных сторонами.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В силу ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как установлено статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, что с 01 января 2006 года истец /ФИО1/ состоял в трудовых отношениях с ООО «...», уволен 15 ноября 2009 года в связи с сокращением штата работников. Указанный факт трудовых отношений подтверждается копией трудовой книжки истца, копией трудового договора от 01 января 2006 года, из которого также следует, что условия его труда характеризуются как вредные (л.д. 7-8).
В настоящее время в отношении ООО «...» открыто конкурсное производство, предприятие находится в стадии ликвидации, назначен конкурсный управляющий.
В соответствии со ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий не заменяет собой организацию-должника, а выполняет строго определенные законом организационно-распорядительные функции, обязательства должника не могут быть возложены на конкурсного управляющего.
ООО «...» является по настоящему делу надлежащим ответчиком, поскольку предприятие до настоящего времени не ликвидировано и ранее являлось работодателем истца.
Согласно представленному истцом /ФИО1/ расчету задолженность перед ним со стороны ООО «...» составляет: задолженность по выплате отпускных за период с 28 сентября 2008 года по 27 сентября 2009 года - <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 28 сентября 2009 года по 14 ноября 2009 года - <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с 14 сентября 2009 года по 14 ноября 2009 года - <данные изъяты>, задолженность по выплате выходного пособия по сокращению штата с 15 ноября 2009 года по 27 января 2010 года - <данные изъяты>, компенсация за вредные условия труда за период с января 2009 года по май 2009 года, с сентября 2009 года по ноябрь 2009 года - <данные изъяты>, проценты за задержку выплат заработной платы, выходного пособия, отпускных, компенсации за вредные условия труда - <данные изъяты> (л.д. 33-34).
Из справки об исчислении средней заработной платы следует, что средний заработок /ФИО1/ за последние три месяца, предшествующих увольнению, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям составил <данные изъяты> (л.д. 9).
В соответствии с выпиской по счету пластиковой карты /ФИО1/ следует, что в августе и сентябре 2009 года на его счет была перечислена заработная плата за апрель, май, июнь, июль и август 2009 года, иных перечислений не производилось (л.д.12-13).
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 14 сентября 2009 года по 14 ноября 2009 года, согласно представленному расчету, с учетом количества отработанных дней и часов, часовой тарифной ставки, оплаты по окладу, премии, районного коэффициента и северной надбавки, составила - <данные изъяты>.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что истцом не был использован отпуск за период с 28 сентября 2009 года по дату увольнения – 14 ноября 2009 года. Размер компенсации за неиспользованный в указанный период отпуск составляет <данные изъяты>.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Постановлению Правительства РФ № 870 от 20 ноября 2008 года «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.
В соответствии со ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня в районах Крайнего Севера, 16 календарных дней в приравненных к ним местностях.
Согласно выписке из приказа от 19.06.2007, со 02 июля по 19 августа 2007 года /ФИО1/ был предоставлен отпуск за период работы с 28 сентября 2006 года по 27 сентября 2007 года в количестве 28 календарных дней, за вредные условия труда 5 календарных дней, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней, всего в количестве 49 календарных дней (л.д. 35).
В соответствии с выпиской из приказа от 16.06.2009, с 01 июля по 07 августа 2009 года истцу был предоставлен отпуск за период работы с 28 сентября 2008 года по 27 сентября 2009 года в количестве 28 календарных дней, за вредные условия труда 7 календарных дней, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 3 календарных дня, всего в количестве 38 календарных дней (л.д. 36).
При таких обстоятельствах /ФИО1/ не был предоставлен в полном объеме отпуск за период работы с 28 сентября 2008 года по 27 сентября 2009 года, а именно не полностью предоставлен дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Согласно расчету задолженность перед истцом по выплате отпускных за данный период составила <данные изъяты>.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
С учетом изложенного в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия в размере среднего заработка за период с 15 ноября 2009 года по 27 января 2010 года в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
На основании ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 45н от 16 февраля 2009 года «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» следует, что норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.
Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что выдача молока, либо компенсация за вредные условия труда за период с января 2009 года по май 2009 года и с сентября 2009 года по ноябрь 2009 года, истцу не производились. Из представленного истцом расчета следует, что за данный период им было отработано 125 смен. С учетом стоимости молока в размере 27 рублей за 1 литр, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за вредные условия труда в сумме <данные изъяты>.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом изложенного, согласно представленного истцом расчету, в пользу /ФИО1/ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат заработной платы, выходного пособия, отпускных, компенсации за вредные условия труда за период с момента увольнения 15 ноября 2009 года по 03 ноября 2010 года в сумме <данные изъяты>.
Поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих или опровергающих размер задолженности по заработной плате и иным выплатам перед /ФИО1/, документы, прилагаемые к исковому заявлению, в том числе и расчет взыскиваемой суммы, ответчику направлялись, возражений на данные документы от ответчика не поступило, суд, в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, принимает за основу сумму задолженности по заработной плате и иным выплатам указанную в представленных истцом документах.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При изложенных обстоятельствах, требование /ФИО1/ к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 14 сентября 2009 года по 14 ноября 2009 года в сумме <данные изъяты>, задолженности по выплате отпускных за период с 28 сентября 2008 года по 27 сентября 2009 года в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 28 сентября 2009 года по 14 ноября 2009 года в сумме <данные изъяты>, задолженности по выплате выходного пособия по сокращению штата с 15 ноября 2009 года по 27 января 2010 года в сумме <данные изъяты>, компенсации за вредные условия труда за период с января 2009 года по май 2009 года, с сентября 2009 года по ноябрь 2009 года в сумме <данные изъяты>, процентов за задержку выплат заработной платы, выходного пособия, отпускных, компенсации за вредные условия труда в сумме <данные изъяты>, является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме.
На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон или судом.
В связи с тем, что истец /ФИО1/ своевременно не смог получить заработную плату и окончательный расчет, у него сложилось трудное материальное положение, он переживал, расстраивался, чем ему были причинены нравственные страдания, суд, на основании ст. ст. 21, 237 ТК РФ, 151 ГК РФ, считает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, при этом, с учетом характера нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд определяет для взыскания в счет компенсации причиненного морального вреда <данные изъяты>.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании вышеуказанной нормы закона с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, с учетом требований п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 2488 рублей 57 копеек, в том числе 2288 рублей 57 копеек по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, 200 рублей 00 копеек по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Иск /ФИО1/ к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по выплате отпускных, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за вредные условия труда, процентов за задержку выплат заработной платы, выходного пособия, отпускных, компенсации за вредные условия труду, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу /ФИО1/ задолженность по заработной плате за период с 14 сентября 2009 года по 14 ноября 2009 года в сумме <данные изъяты>.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу /ФИО1/ задолженность по выплате отпускных за период с 28 сентября 2008 года по 27 сентября 2009 года в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу /ФИО1/ компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 28 сентября 2009 года по 14 ноября 2009 года в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу /ФИО1/ задолженность по выплате выходного пособия по сокращению штата с 15 ноября 2009 года по 27 января 2010 года в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу /ФИО1/ компенсацию за вредные условия труда за период с января 2009 года по май 2009 года, с сентября 2009 года по ноябрь 2009 года в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу /ФИО1/ проценты за задержку выплат заработной платы, выходного пособия, отпускных, компенсации за вредные условия труда в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу /ФИО1/ компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 08 ноября 2010 года.
Судья В.А. Ермилов