Дело № 2К-292/2010 10 ноября 2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Няндомский районный суд Архангельской области
в составе: председательствующего Захарова Е.С.
с участием истца /ФИО1/
ответчика /ФИО2/.
при секретаре Гулиевой М.Ю.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Каргополе 10 ноября 2010 года гражданское дело по иску /ФИО1/ к индивидуальному предпринимателю /ФИО2/ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
у с т а н о в и л:
/ФИО1/ обратился в суд с иском и просил взыскать с ИП /ФИО2/ компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. В обоснование иска указал, что с 27 декабря 2008 года работал у /ФИО2/ <данные изъяты>. Трудовой договор был заключен с ним с 10 апреля 2009 года. При увольнении 30 октября 2009 года ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. После проведения прокуратурой проверки по его заявлению 12 апреля 2009 года в возбуждении уголовного дела было отказано, он обращался по поводу получения начисленной суммы, но не смог получить никакого положительного ответа, поэтому обратился в суд с иском.
В судебном заседании истец /ФИО1/ требования поддержал, пояснил, что в декабре 2008 года он пришел на работу к /ФИО2/, ремонтировал машину <данные изъяты>. В январе 2009 года ему дали машину <данные изъяты> и на ней он стал работать <данные изъяты> с февраля 2009 года, но трудовой договор с ним заключили только в апреле 2009 года. При увольнении компенсацию за отпуск не выдали.
Ответчик /ФИО2/ согласился с иском в части начисленной суммы, при этом пояснил, что /ФИО1/, возможно, работал и в феврале 2009 года, этот факт он не может ни подтвердить, ни опровергнуть. Иногда было такое, что пришедшим на работу предлагалось принести документы для оформления договора, но документы вовремя не приносили и трудовой договор заключался позже.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему:
Статья 61 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Как следует из трудового договора б/н от 10 апреля 2009 года /ФИО1/ был принят на работу к ИП /ФИО2/ с 10 апреля 2009 года на должность <данные изъяты> с оплатой <данные изъяты> рублей в месяц с учетом северной надбавки и районного коэффициента (л.д.24).
Из показаний свидетеля /ФИО3/, работавшего у /ФИО2/ зимой 2009 года <данные изъяты>, еще при нем /ФИО1/ работал на <данные изъяты>, хотя он с весны 2009 года у /ФИО2/ уже не работает. При приеме на работу трудовые отношения не оформлялись, шел испытательный срок, а затем, если работа устраивала, оформлялся трудовой договор.
Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 12 апреля 2010 года следует, что /ФИО1/ устроился <данные изъяты> 12 февраля 2009 года и работал до 10 апреля 2009 года без оформления трудовых отношений (л.д.7).
Таким образом, суд считает началом трудовых отношений дату 12 февраля 2009 года.
Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату при увольнении работника компенсации за все неиспользованные отпуска.
При этом в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам, из расчета 3,66 дня за один месяц (44:12).
За 8 месяцев (исключая 1 месяц отпуска без сохранения заработной платы) компенсация подлежит выплате за 29 дней отпуска.
Статья 139 ТК РФ предусматривает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно лицевому счету работника за 2009 год /ФИО1/ за период апрель-октябрь начислено <данные изъяты> (л.д.25), согласно представленному расчету компенсации при увольнении среднедневной заработок составил <данные изъяты>/144,06 (количество рабочих дней) = <данные изъяты> рубля.
За 29 дней отпуска подлежит выплате компенсация в сумме <данные изъяты> рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, ст.ст. 391, 394 Трудового кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя /ФИО2/ в пользу /ФИО1/ компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с индивидуального предпринимателя /ФИО2/ в доход бюджета МО «Каргопольский муниципальный район» государственную пошлину в сумме 400 рублей 00 копеек.
/ФИО1/ в иске к /ФИО2/ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск на сумму <данные изъяты> отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Няндомский районный суд в течение 10 суток со дня его вынесения.
Судья Е.С.Захаров