Дело №2-181/2011

Именем Российской Федерации

город Няндома 14 июня 2011 года

Няндомский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Епишина В.А.,

при секретаре Росковой О.В.,

с участием старшего помощника прокурора Няндомского района Архангельской области Исса Н.В.,

истца /П.Е./,

рассмотрев в помещении Няндомского районного суда Архангельской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Няндомского района Архангельской области в защиту прав и законных интересов /П.Е./ к обществу с ограниченной ответственностью «/.../» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Няндомского района Архангельской области обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов /П.Е./ к обществу с ограниченной ответственностью «/.../» (далее – ООО «/.../») о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указал, что /П.Е./ в период с 01 января 2006 года работал в ООО «/.../» в должности энергетика электрохозяйства. 17 августа 2009 года /П.Е./ уволился из ООО «/.../» по собственному желанию, но администрация предприятия не произвела с ним окончательный расчет, а именно, не произвела выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск на сумму 15760 рублей 35 копеек. Просит взыскать с ООО «/.../» в пользу /П.Е./ компенсацию за отпуск при увольнении в размере 15 760 рублей 35 копеек.

В судебном заседании старший помощник прокурора Няндомского района Исса Н.В., истец /П.Е./ доводы и требования искового заявления поддержали в полном объеме, дополнительно истец пояснил, что задолженность по заработной плате он подтверждает расчетным листком, выданным ему за сентябрь 2009 года. До настоящего времени задолженность ему не выплачена. Просят иск удовлетворить.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО «/.../» /К.В./, извещенный о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав пояснения старшего помощника прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании сторонам разъяснялись требования статей 56, 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных сторонами.

На основании ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что с 01 января 2006 года между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 10-12).

Согласно записи в трудовой книжке № от 17 августа 2009 года истец /П.Е./ уволен из ООО «/.../» по собственному желанию (л.д. 12).

Из представленного суду истцом расчетного листка следует, что компенсация за неиспользованный отпуск составила 15760 рублей 35 копеек (л.д.8).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что у ответчика перед /П.Е./ имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15760 рублей 35 копеек, указанное обстоятельство подтверждается справкой выданной конкурсным управляющим /К.В./ (л.д.8).

Таким образом, дав оценку и анализ исследованным в ходе судебного разбирательства доказательствам, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора Няндомского района Архангельской области в защиту прав и законных интересов /П.Е./ к ООО «/.../» о взыскании заработной платы – компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании вышеуказанной нормы закона с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п.9 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в размере 630 рублей 41 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Няндомского района Архангельской области в защиту прав и законных интересов /П.Е./ к обществу с ограниченной ответственностью «/.../» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «/.../» в пользу /П.Е./ компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15760 (Пятнадцать тысяч семьсот шестьдесят) рублей 35 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «/.../» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» в сумме 630 (Шестьсот тридцать) рублей 41 копейку.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15 июня 2011 года.

Судья В.А. Епишин