Дело № 2-440/2012 Решение

Дело № 2-440/2012 КОПИЯ

Решение

именем Российской Федерации

г. Няндома 21 мая 2012 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Воропаева Е.Н.,

при секретаре ФИО10,

с участием истцов ФИО1, ФИО7, ФИО2,

истца и представителя истцов ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО8 – ФИО6,

представителя третьего лица ФИО11,

рассмотрев в помещении Няндомского районного суда Архангельской области в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО9, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Школа» о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности производить ежемесячную доплату до минимального размера оплаты труда с начислением на данную сумму северного и районного коэффициентов (20% и 50%) в случае полной выработки месячной нормы рабочего времени,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО9, ФИО1, ФИО12, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратились в суд с исковыми заявлениями к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Школа» (далее – МБОУ «Школа») о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности по установлению оклада в размере 4611 рублей.

В обоснование исковых требований указали, что работают в МБОУ «Школа»: ФИО9, ФИО2, ФИО13, ФИО7 – в должности младших воспитателей, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО8 – в должности сторожей, ФИО12 – рабочей по коммунальному обслуживанию. Полагают, что их заработная плата, исходя из минимального размера оплаты труда <данные изъяты> рублей, районного коэффициента, северной надбавки должна составлять <данные изъяты> рублей. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО9 недоплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, ФИО1 – <данные изъяты> рубля, ФИО12 – <данные изъяты> рублей, ФИО2 – <данные изъяты>, ФИО3 – <данные изъяты>, ФИО4 – <данные изъяты>, ФИО5 – <данные изъяты>, ФИО6 – <данные изъяты>, ФИО7 – <данные изъяты>, ФИО8 – <данные изъяты>. Просят взыскать с МБОУ «Школа» недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере: ФИО9 – <данные изъяты>, ФИО1 – <данные изъяты>, ФИО12 – <данные изъяты>, ФИО2 – <данные изъяты>, ФИО3 – <данные изъяты>, ФИО4 – <данные изъяты>, ФИО5 – <данные изъяты>, ФИО6 – <данные изъяты>, ФИО7 – <данные изъяты>, ФИО8 – <данные изъяты>, а также обязать МБОУ «Школа» установить им должностной оклад в размере <данные изъяты>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по вышеуказанным искам к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Школа» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности по установлению оклада в размере <данные изъяты> рублей, было прекращено в части исковых требований, заявленных ФИО12

ДД.ММ.ГГГГ истцы представили заявления об уточнении исковых требований, просили взыскать с ответчика МБОУ «Школа» недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере: ФИО9 – <данные изъяты>, ФИО1 – <данные изъяты>, ФИО2 – <данные изъяты>, ФИО3 – <данные изъяты>, ФИО4 – <данные изъяты>, ФИО5 – <данные изъяты>, ФИО6 – <данные изъяты>, ФИО7 – <данные изъяты>, ФИО8 – <данные изъяты>, а также обязать МБОУ «<данные изъяты>» производить им ежемесячную доплату до минимального размера оплаты труда с начислением на данную сумму северного и районного коэффициентов (20% и 50%) в случае полной выработки месячной нормы рабочего времени.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО7, ФИО2, ФИО6, выступающая за себя и по доверенности представляющая интересы истцов ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО8 доводы и требования искового заявления поддержали в полном объеме. Просили взыскать с ответчика МБОУ «Школа» недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере: ФИО1 – <данные изъяты>, ФИО2 – <данные изъяты>, ФИО3 – <данные изъяты>, ФИО4 – <данные изъяты>, ФИО5 – <данные изъяты>, ФИО6 – <данные изъяты>, ФИО7 – <данные изъяты>, ФИО8 – <данные изъяты>, а также обязать МБОУ «Школа» производить ежемесячную доплату до минимального размера оплаты труда с начислением на данную сумму северного и районного коэффициентов (20% и 50%) в случае полной выработки месячной нормы рабочего времени.

Истец ФИО9 в судебное заседание не явилась, согласно принятому телефонному сообщению доводы и требования искового заявления поддерживает в полном объеме, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «Школа» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил заявление, указав, что в случае удовлетворения исковых требований заработная плата должна быть взыскана за последние 3 месяца, с тех пор как истцам стало известно о нарушении своих прав, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьих лиц администрации муниципального образования «Няндомский муниципальный район», Управления образования «Няндомский муниципальный район», по доверенности ФИО11, в судебном заседании пояснила, что заявленные требования считает необоснованными. Соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата устанавливалась в сумме <данные изъяты> рублей в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ данное соглашение прекратило свое действие. Письмом <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес муниципальных районов были направлены рекомендации о недопущении снижения заработной платы работников ниже <данные изъяты> рублей в месяц в целях сохранения минимальных гарантий по оплате труда и исключении создания социальной напряженности.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при сложившейся явке.

В силу ст.142 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что истцы работали в МБОУ «Школа» на основании трудовых договоров. ФИО9, ФИО2, ФИО13, ФИО7 – в должности младших воспитателей, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО8 – в должности сторожей.

Согласно п.п.1.6, 2.1 Положения об оплате труда работников МБОУ «Школа», утвержденного приказом директора школы № от ДД.ММ.ГГГГ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В п.2.11 положения приводится формула расчета заработной платы, из которой следует, что районный и северный коэффициенты начисляются на должностной оклад, который для младшего воспитателя установлен в размере <данные изъяты> рублей (минимальный размер оклада), для сторожа – <данные изъяты> (минимальный размер оклада).

Согласно справкам от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ года составила: ФИО9 – <данные изъяты> в случае начисления северного и районного коэффициентов на минимальный размер оплаты труда заработная плата должна была составить <данные изъяты>; ФИО2 – <данные изъяты>, в случае начисления северного и районного коэффициентов на минимальный размер оплаты труда заработная плата должна была составить <данные изъяты>; ФИО1 – <данные изъяты>, в случае начисления северного и районного коэффициентов на минимальный размер оплаты труда заработная плата должна была составить <данные изъяты>; ФИО3 – <данные изъяты>, в случае начисления северного и районного коэффициентов на минимальный размер оплаты труда заработная плата должна была составить <данные изъяты>; ФИО5 – <данные изъяты>, в случае начисления северного и районного коэффициентов на минимальный размер оплаты труда заработная плата должна была составить <данные изъяты>; ФИО6 – <данные изъяты>, в случае начисления северного и районного коэффициентов на минимальный размер оплаты труда заработная плата должна была составить <данные изъяты>; ФИО7 – <данные изъяты>, в случае начисления северного и районного коэффициентов на минимальный размер оплаты труда заработная плата должна была составить <данные изъяты>; ФИО8 – <данные изъяты>, в случае начисления северного и районного коэффициентов на минимальный размер оплаты труда заработная плата должна была составить <данные изъяты>.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Как следует из материалов дела, заработная плата истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ года рассчитывалась неправильно, а именно, районный и северный коэффициенты начислялись ответчиком на должностной оклад, а не на минимальный размер оплаты труда.

С учетом изложенного, суд приходит в к выводу, что истцам, как работникам, работающим в особых климатических условиях при выполнении ими в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, который составляет 4611 рублей, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок компенсационного характера, в частности северного и районного коэффициентов.

Спор о взыскании недоначисленной заработной платы является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, в связи с чем, срок для обращения работника в суд по такому спору, в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, составляет три месяца со дня, когда работнику стало известно или должно было стать известно о нарушении его права.

Из пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку представителем ответчика было заявлено о пропуске срока исковой давности, то суд полагает возможным взыскать недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. Истцам стало известно о нарушении их прав, а именно, о нарушении прав на выплату заработной платы в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ. Истцы обратились в суд с исковыми заявлениями ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, недоначисленная заработная плата может быть взыскана только за ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, исходя из представленных ответчиком справок о заработной платы с учетом начислений на минимальный размер оплаты труда районного и северного коэффициентов, сумма недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет: ФИО9 – <данные изъяты>; ФИО2 – <данные изъяты>; ФИО1 – <данные изъяты>; ФИО3 – <данные изъяты>; ФИО5 – <данные изъяты>; ФИО4 – <данные изъяты>; ФИО6 – <данные изъяты>; ФИО7 – <данные изъяты>; ФИО8 – <данные изъяты> копеек. В судебном заседании истцы указанные суммы, рассчитанные ответчиком, не опровергли, с расчетом согласились.

На основании п.4 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истцы при подаче исковых заявлений были освобождены от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ и пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» подлежат взысканию судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины при подаче исковых заявлений, в сумме, пропорциональной размеру удовлетворенных судом исковых требований, в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО9, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Школа» о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности производить ежемесячную доплату до минимального размера оплаты труда с начислением на данную сумму северного и районного коэффициентов (20% и 50%) в случае полной выработки месячной нормы рабочего времени, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Школа» в пользу ФИО9 недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Школа» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Школа» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Школа» в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Школа» в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Школа» в пользу ФИО6 недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Школа» в пользу ФИО7 недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Школа» в пользу ФИО8 недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Школа» производить ФИО9, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 ежемесячную доплату до минимального размера оплаты труда с начислением на данную сумму северного и районного коэффициентов (20% и 50%) в случае полной выработки месячной нормы рабочего времени.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Школа» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28 мая 2012 года.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья Е.Н. Воропаев