Дело № 2-80/2011
Решение
именем Российской Федерации
г. Няндома 29 марта 2011 г.
Няндомский районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Воропаева Е.Н.,
с участием истца /ФИО1/,
при секретаре Холматовой С.С.,
рассмотрев в помещении Няндомского районного суда Архангельской области в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению /ФИО1/ к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
/ФИО1/ обратилась в Няндомский районный суд Архангельской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование иска указала, что работала в ООО «...» продавцом непродовольственных товаров с 29 сентября 2010 года. С 29 сентября 2010 года по 10 октября 2010 года ей была выплачена заработная плата в размере 2000 рублей за двое суток. За период работы с 10 октября 2010 года по 03 ноября 2010 года была выплачена заработная плата в размере 3130 рублей за трое суток, за 6 суток заработная плата не выплачивалась. Также она убирала и охраняла лотерейный клуб. При принятии на работу /ФИО2/ говорила, что будет платить в сутки 1000 рублей. Просит взыскать с ООО «...» заработную плату за работу оператором в размере 6000 рублей за шесть суток, за уборку помещения в размере 2700 рублей, за охрану помещения в размере 9000 рублей за девять суток, всего взыскать 17700 рублей.
В судебном заседании истец /ФИО1/ исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «...» в ее пользу задолженность по заработной плате за работу в должности оператора в размере 4510 рублей. В остальном доводы и требования искового заявления поддержала в полном объеме, дополнительно пояснив, что работала в ООО «...» только оператором игровых автоматов, а также убирала и охраняла помещение, в должности продавца непродовольственных товаров фактически она не работала. По устной договоренности с директором ООО «...» заработная плата составляла 1000 рублей в сутки за минусом налога на доходы физических лиц. За 9 смен с октября по ноябрь 2010 года ей было выплачено 3320 рублей. По устному соглашению с работодателем аванс должен был перечисляться на лицевой счет, открытый на ее имя в ОАО «Банк». Однако аванс в размере 1540 рублей на ее лицевой счет не поступал. Таким образом, за 6 суток заработная плата в размере 4510 рублей ей не была выплачена.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав свидетельские показания, письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
При подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании сторонам разъяснялись требования статей 56, 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных сторонами.
Как установлено в судебном заседании, 29 сентября 2010 года /ФИО1/ была принята на работу в ООО «...» на должность продавца непродовольственных товаров, что подтверждается записью в трудовой книжке истца № от 29 сентября 2010 года, приказом о приеме на работу №, трудовым договором № от 29 сентября 2010 года (л.д. 5 – 7, 37).
Согласно указанному трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливался должностной оклад в размере 5400 рублей в месяц с учетом северного и районного коэффициента (л.д. 5).
03 ноября 2010 истец /ФИО1/ была уволена из ООО «...» на основании личного заявления по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца №, приказом № от 03 ноября 2010 года (л.д. 7 – 8, 36).
Свидетель /ФИО3/ в судебном заседании пояснила, что работала в ООО «...» с 28 октября 2010 года по 13 декабря 2010 года оператором игровых автоматов. Однако по трудовому договору ее должность называлась «продавец непродовольственных товаров». По устному соглашению заработная плата составляла 1000 рублей в сутки за минусом налога на доходы физических лиц.
Как установлено судом, у истца /ФИО1/ с ответчиком ООО «...» сложились фактические трудовые отношения по выполнению обязанностей оператора игровых автоматов, однако трудовой договор на выполнение работ в данной должности с /ФИО1/ не заключался.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.142 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.ст.129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно постановлению Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» для расчета и выплаты заработной платы работникам применяются расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость.
Как следует из ведомости отработанного времени и выдачи заработной платы за октябрь и ноябрь 2010 года, истец /ФИО1/ за работу 07 октября 2010 года и 10 октября 2010 года получила заработную плату в размере 1740 рублей, что подтверждается ее подписью. Также /ФИО1/ работала 13 октября, 16 октября, 19 октября, 22 октября, 25 октября, 27 октября, 29 октября, 31 октября, 02 ноября 2010 года, то есть 09 суток, за которые ей было выплачено 3320 рублей (л.д. 29 – 30).
Как установлено судом, по устному соглашению между истцом и ответчиком, ООО «...» должно было перечислять аванс /ФИО1/ на ее лицевой счет, открытый в ОАО «Банк».
Как следует из ведомости отработанного времени и выдачи заработной платы за ноябрь 2010 года, /ФИО1/ была выплачена заработная плата в размере 3320 рублей и аванс в размере 1540 рублей, что подтверждается ее подписью (л.д. 29).
Однако, как установлено в судебном заседании, /ФИО1/ получила только сумму в размере 3320 рублей, аванс в размере 1540 рублей на ее лицевой счет не поступал, что подтверждается выпиской по лицевому счету истца, открытому в ОАО «Банк» (л.д. 46). Доказательств, подтверждающих обратное в материалах дела не имеется.
Статьями 41, 150 ТК РФ предусмотрено право работодателя устанавливать форму оплаты труда, в том числе, повременную.
Как следует из показаний истца задолженность по заработной плате составила 4510 рублей. По устному соглашению истца и ответчика была установлена повременная форма оплаты труда, исходя из 1000 рублей за 1 рабочий день за вычетом налога на доходы физических лиц. Ответчик за 9 суток, отработанных с 13 октября 2010 года по 02 ноября 2010 года, должен был выплатить /ФИО1/ 7830 рублей, однако выплатил только 3320 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составила 4510 рублей.
На основании п.4 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ и пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» подлежат взысканию судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины при подаче искового заявления, в сумме, пропорциональной размеру удовлетворенных судом исковых требований, в размере 400 рублей.
Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление /ФИО1/ к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу /ФИО1/ задолженность по заработной плате в размере 4510 (четырех тысяч пятисот десяти) рублей 00 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» государственную пошлину в размере 400 (четырехсот) рублей 00 копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 4510 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 31 марта 2011 года.
Судья Е.Н. Воропаев